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類別
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公告事項
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公告日期
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學術研究
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恭賀許壹傑老師投稿Asia Pacific Journal of Management (科技部管理一學門推薦期刊; 2015 impact factor 2.135; 5-year citation impact factor 2.414)已獲接受。論文題目: An investigation of the relationship between gender composition and organizational performance in Taiwan - the role of task complexity.
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2018.4.20
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學術研究
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恭賀本所碩士班畢業生陳姿淨與許壹傑老師投稿國際研討會the Academy of International Business 2018 Minneapolis Conference已獲接受。論文題目：The Effects of Knowledge Governance Mechanisms on Radical Creativity: A Serial Mediation Model
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2018.4.13
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國際交流
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本所碩士班學生至國外姊妹校交換(106學年度第1學期)：
曹瓊文至大陸地區華東師範大學
黃湄婷至德國柏林應用科技大學
趙俐雯至德國多特蒙應用科技大學
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2018.3.31
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學術研究
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恭賀沈其泰老師投稿人力資源管理學報（TSSCI）已獲接受。論文題目：適配的「適配」：關係適配與理性適配的互動。
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2018.3.30
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學術研究
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恭賀本所碩士班畢業生陳珈汶與黃敦群老師出席國際研討會並發表文章：
2018 Management Theory and Practice Conference
2017 Joint Conference of Asia Academy of Management and Taiwan Academy of Management
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2018.3.29
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學術研究
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恭賀本所蔡啟通老師投稿管理學報（TSSCI）已獲接受。論文題目：員工動機導向對關係型心理契約與創新行為的關係之中介效果： 主管利社會動機之調節角色。
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2018.3.28
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學術研究
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恭賀本所碩士班畢業生卓明德與洪贊凱老師投稿組織與管理（TSSCI）已獲接受。論文題目：兵隨將轉－追隨者定位觀點下探討追隨行為。
恭賀本所碩士班畢業生嚴之妤與洪贊凱老師投稿人力資源管理學報（TSSCI）已獲接受。論文題目：社會影響觀點探討建言行為的有效影響途徑：情感型信任及知覺同事網絡中心性的調節效果。
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2018.3.28
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學術研究
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恭賀本所博士生何瑞枝與蔡啟通老師投稿管理學報（TSSCI）已獲接受。論文題目：不當督導與員工建言行為：建言效能的中介與政治技能的調節效果。
恭賀本所博士生何瑞枝與蔡啟通老師投稿人力資源管理學報（TSSCI）已獲接受。論文題目：The effect of supervisor neuroticism on employee voice behavior: A moderated mediation model of emotional exhaustion, self-efficacy and emotion regulation.
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2018.3.28
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學術研究
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洪贊凱老師受美國克里夫蘭州立大學管理學院之邀，至美國共同研究績效管理範疇中之績效評估準確度之議題，獲科技部補助科學與技術人員國外短期研究獎勵 (2016/7-2017/7)
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恭賀張火燦老師榮任本所講座教授
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2018.2.14
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演講資訊
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演講者：Prof. David Ahlstrom
CUHK Business School (香港中文大學商學院管理系)
日 期：107年1月9日(星期二) 10:00~12:00
題 目：How to publish in academic journals：Writing a strong research question and introduction section?
地 點：力行館(機械大樓)31219A教室
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2017.12.29
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演講資訊
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演講者：Dr Leanne Chung
Associate Professor in International Business and Management
Cardiff Business School, UK
日 期：106年11月28日(星期二) 10:00~12:00
題 目：Headquarters' managerial intentionality and reverse transfer of practices
地 點：力行館(機械大樓)31219A教室
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2017.10.31
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演講資訊
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演講者：Charmine Emma Hartel Professor of Occupational Health and IO Psychology University of Queensland Business School
日 期：106年11月7日(星期二) 10:00~12:00
題 目：Effective Change Leadership Depends on Managing Employee Emotions for Wellbeing
地 點：力行館(機械大樓)31219A教室
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2017.10.31
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學術活動
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本所許壹傑所長受邀至台灣人力資源主管協會演講分享，演講主題：「人力資本導論與應用」
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2017.8.17
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學術活動
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本所黃敦群老師與沈其泰老師受邀出席2017年9月8日「2017 科技部管理一學門成果發表會」，擔任與談人
活動網址: http://www.cm.nsysu.edu.tw/files/13-1022-171183.php?Lang=zh-tw
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2017.8.17
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論文得獎
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賀！本所師生參加2017論文獎榮獲獎項：
2017崇越論文大賞：
余苔青(許壹傑老師指導) 榮獲EMBA策略組優等
2017富邦人壽管理碩士論文獎：
陳姿淨(許壹傑老師指導) 榮獲一般管理組佳作
2017全國商管論文研討會暨論文競賽
陳姿淨(許壹傑老師指導) 榮獲佳作
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2017.8.9
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學術活動
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本所許壹傑所長於7月27日，受邀至澳門大學管理與市場學系專題演講，講題："Intellectual Capital: What Does The Future Hold For It? "
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2017.7.26
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學術活動
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本所張火燦院長受邀至「第十屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會暨廣東省人才開發與管理研究會深圳分會成立大會」，擔任主講人
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2017.8.2
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演講資訊
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演講者：澳門大學管理及市場學系林朗為主任
日 期：106年05月16日(星期二) 10:00~12:00
題 目：Conducting three-way interaction studies in Asian Management research
地 點：力行館(機械大樓)31219A教室
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2017.5.8
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恭賀本所黃敦群老師，榮升副教授
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2017.3.14
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學生表現
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本所畢業校友任職之單位包含下列企業：
力成科技股份有限公司、上銀科技股份有限公司、大同股份有限公司、
中租迪和股份有限公司、中國信託商業銀行、中強光電股份有限公司、
中龍鋼鐵股份有限公司、日月光半導體製造股份有限公司、
台達電子工業股份有限公司、台灣茂矽電子股份有限公司、
台灣新思科技股份有限公司、永豐銀行、同欣電子工業股份有限公司、
佳能企業股份有限公司、明泰科技股份有限公司、明基材料股份有限公司、
茂迪股份有限公司、揚智科技股份有限公司、華泰電子股份有限公司、
瑞昱半導體股份有限公司、群創光電股份有限公司、旗勝科技股份有限公司、
廣達電腦股份有限公司、緯創資通股份有限公司、環鴻科技股份有限公司、
聯華電子股份有限公司、鴻海科技集團、寶成工業股份有限公司
(依筆畫排序)
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演講資訊
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演講者：Professor Wayne Cascio
(Distinguished Professor, The Business School,University of Colorado Denver)
日期：105年11月17日(星期四) 10:00~12:00
題目：Talent Management of Nonstandard Workers
地點：力行館(機械大樓)31219A教室
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2016.10.20
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演講資訊
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演講者：Dr. Denise Shelley Newnham
(Glion Institute of Higher Education, Bulle Switzerland)
日期：105年11月02日(星期三) 10:00~12:00
題目：Leading hospitality organizations in changing times
地點：力行館(機械大樓)31219A教室
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2016.10.20
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活動訊息
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ATD 2016 亞太區年會，歡迎踴躍報名參加
https://www.td.org/APCConf/?sc_lang=zh-cn
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2016.9.21
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學術研究
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恭賀本所博士生游純敏投稿錄取2016 International Conference on Reliability and Quality in Design，並獲行政院科技部補助核定通過
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研究計畫
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本所黃敦群老師於104年4月1日至104年11月30日協助京元電子股份有限公司，進行員工滿意度與組織承諾調查計畫，已順利圓滿結束。
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學術活動
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本所張火燦院長受邀公務人員保障暨培訓委員會，於2016年10月4日，擔任2016公務人力資源發展國際研討會演講人，講題：「菁英人才管理」
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2016.8.30
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學術活動
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本所許壹傑所長受邀出席2016年9月9日「2016科技部管理一學門成果發表會暨產業論壇」，擔任與談人，歡迎師生踴躍報名參與
活動議程、報名網址、交通方式
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2016.8.30
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論文得獎
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賀！本所師生參加2016論文獎榮獲11座獎項：
2016崇越論文大賞：
嚴之妤(洪贊凱老師指導) 榮獲人力資源管理組優等
毛紫盈(張火燦老師指導) 榮獲食品與餐旅管理組優良
蔡璧霞(許壹傑老師指導) 榮獲策略管理與經營模式組優良
2016富邦人壽管理碩士論文獎：
李立業(張火燦老師與劉嘉雯老師指導) 榮獲人力資源管理與組織理論組佳作
曾品諺(許壹傑老師指導) 榮獲一般管理組佳作
廖賀柏(蔡啟通老師指導) 榮獲人力資源管理與組織理論組佳作
陳珈汶(黃敦群老師指導) 榮獲人力資源管理與組織理論組佳作
2016中區碩士論文競賽：
毛紫盈(張火燦老師指導) 榮獲B組佳作
李立業(張火燦老師與劉嘉雯老師指導) 榮獲C組佳作
廖賀柏(蔡啟通老師指導) 榮獲B組佳作
嚴之妤(洪贊凱老師指導) 榮獲B組佳作
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2016.8.9
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演講資訊
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澳門大學工商管理學院林曉婉副教授專題演講
講題一：What Underlies the Relationship between Job Satisfaction and Voice? Different Moderating Roles of the Prosocial Helping Norm and Implicit Voice Theory
時間/地點：5月31日 10:00-12:00 人管所219A研討室
講題二：如何做一個好研究，如何發表一篇好文章
時間/地點：6月2日 13:00-15:00 人管所219A研討室
林曉婉副教授介紹 http://www.umac.mo/fba/staff/lucylin.html
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2016.5.23
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學術研究
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恭賀本所博士生彭瑞芝投稿錄取2016 Annual Meeting of the Academy of Management，並獲行政院科技部補助核定通過
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2016.5.3
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學術研究
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恭賀本所傑出校友
中山大學人力資源管理研究所紀乃文副教授
榮獲104年科技部傑出研究獎
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活動訊息
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本所已於年初加入台灣人力資源主管協會(原中部人力資源主管協會)會員 http://www.cphr.tw/ ，歡迎師生踴躍參與協會的演講活動
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學術研究
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恭賀本所博士候選人周鈺家投稿Personality and Individual Differences (SSCI,IF=1.951)已獲接受，論文題目：The Effects of Perfectionism on Innovative Behavior and Job Burnout: Team Workplace Friendship as a Moderator.
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學術研究
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恭賀本所碩士班畢業生黃仙麗投搞科技部管理一學門推薦第一級學術期刊Organizational Behavior and Human Decision Processes(SSCI impact factor= 2.90)已獲接受，論文題目：Can personality traits and daily positive moods buffer the harmful effects of daily negative mood on task performance and service sabotage? A self-control perspective.
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活動訊息
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恭賀本所與澳門大學工商管理學院管理及市場學系簽訂合作協議，建立兩校學術交流與合作關係
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活動訊息
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感謝英特內軟體股份有限公司致贈本所S-HR人力資源系統
市值約300萬元，協助本所師生連結理論與實務，獲益良多
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演講資訊
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人管所專題演講
演講者：美國西密西根大學Robert O. Brinkerhoff 榮譽教授
時間：9月30日 10:00-12:00
地點：人管所219A研討室
題目: Transforming learning and development to become an indispensable and strategic business asset
歡迎有興趣的師長同學前來聆聽指教
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2015.9.30
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論文得獎
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賀！本所師生參加2015論文獎榮獲11座獎項：
2015崇越論文大賞：
劉詩婕(許壹傑老師指導) 榮獲策略管理與經營模式組優等
陳映瑜(黃敦群老師指導) 榮獲人力資源管理組優等
示欣雅(沈其泰老師指導) 榮獲人力資源管理組優等
黃健豪(蔡啟通老師指導) 榮獲人力資源管理組優良
張俊傑(張火燦老師指導) 榮獲食品與餐旅管理組優良
張俊傑(張火燦老師指導) 榮獲最佳報告獎
2015富邦人壽管理碩士論文獎：
陳映瑜(黃敦群老師指導) 榮獲人力資源管理與組織理論組佳作
黃健豪(蔡啟通老師指導) 榮獲人力資源管理與組織理論組佳作
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2015.8.11
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學術研究
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恭賀本所博士候選人何瑞枝投稿錄取Annual Meeting of the Academy of Management，並獲行政院科技部補助核定通過。
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2015.5.12
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活動訊息
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2015年人才發展協會亞太區年會
活動網址: http://www.atdapc.org/
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演講資訊
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人管所專題演講
演講者：Professor Rob B. Briner (Professor of Organizational Psychology, School of Management, University of Bath, UK)
時間：10月29日 19:00-22:00
地點：人管所219A研討室
題目: What is Evidence-based Management? And Why Don't Organizations Do More of It? How can Universities and Business Schools help?
歡迎有興趣的師長同學前來聆聽指教
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2014.10.23
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演講資訊
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人管所專題演講
演講者：University of Illinois at Urbana-Champaign： Professor John Lawler
時間：6月10日 10:00-12:00
地點：人管所219A研討室
題目: Talent Management Methods and Consequences in Private and State-Owned Chinese Enterprises
歡迎有興趣的師長同學前來聆聽指教
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2014.5.29
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演講資訊
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人管所博士班專題演講
演講者：新加坡國立大學商學院吳佩娟客座教授
日期：12月17日
地點：人管所219B研討室
10:00-12:00
題目: Extending HR/OB Research to the context of international businesses: opportunities and challenges
13:00-15:00
題目: Trends in Research Methodology on Strategic Human Resource Management
歡迎有興趣的師長與博士生前來聆聽指教
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2013.12.13
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榮耀分享
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賀本所畢業生服務之廣達電腦股份有限公司，榮獲2013美國訓練發展協會(ASTD) Best Award (最佳卓越學習組織獎)第10名，廣達不僅是台灣第一家，也是亞太區唯一獲獎之企業。
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2013.10.24
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論文得獎
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賀！本所師生參加2013論文獎榮獲11座獎項：
2013全國管理碩士論文獎：
羅玉娟(黃敦群老師指導)榮獲優勝
吳瑞紘(王誕生老師指導)榮獲佳作
2013崇越論文大賞：
許宏明(張火燦老師指導)榮獲博士組優等
張惠喻(黃敦群老師指導)榮獲優等
萬鈺琳(王智弘老師指導)榮獲佳作
黃灩(張火燦老師指導)榮獲佳作
吳瑞紘(王誕生老師指導)榮獲佳作
羅玉娟(黃敦群老師指導)榮獲佳作
沈育如(蔡啟通老師指導)榮獲佳作
2013中區碩士論文競賽：
張惠喻(黃敦群老師指導)榮獲佳作
黃灩(張火燦老師指導)榮獲佳作
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2013.8.8
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招生資訊
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人管所碩士班迎新座談會
時間：2013年6月11日 10:00~13:00
地點：本校寶山校區機械大樓219A研討室
歡迎學弟妹們一起來參加與人管所的第一次接觸喔！
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2013.6.4
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招生資訊
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103學年度博士班招生考科變更：
考試科目刪除「研究方法」，只考「人力資源管理」
計分比例：人力資源管理 30%、口試 35%、3.書面審查 35%
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2013.5.10
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論文得獎
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本所師生參加2012全國管理碩士論文獎榮獲佳績：
黃仙麗(張火燦老師指導)榮獲佳作
楊承穎(張火燦老師指導)榮獲佳作
楊欣廸(洪贊凱老師指導)榮獲佳作
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2012.8.3
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論文得獎
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本所師生參加2012崇越論文大賞榮獲佳績：
黃仙麗(張火燦老師指導)榮獲優等
劉婉珍(王誕生老師指導)榮獲優等
楊欣廸(洪贊凱老師指導)榮獲優等
楊承穎(張火燦老師指導)榮獲佳作
蔡全隆(洪贊凱老師指導)榮獲佳作
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2012.7.23
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論文得獎
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本所師生參加2012中區企業管理碩士論文競賽榮獲佳績：
柯榆娟(洪贊凱老師指導)榮獲優勝
黃仙麗(張火燦老師指導)榮獲佳作
劉婉珍(王誕生老師指導)榮獲佳作
高士婷(張火燦老師指導)榮獲佳作
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2012.5.22
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學術研究
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恭賀本所博士班學生許宏明投稿Journal of Applied Social Psychology (SSCI, IF= 0.721).已接受。(論文名稱：Psychological contracts and innovative behavior: A moderated path analysis of work engagement and job resources.)
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2012.4.9
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學術研究
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恭賀本所博士班學生紀慧如投稿Technovation(SSCI; IF=2.993)已接受。(論文名稱：How do established firms improve radical innovation performance? The organizational capabilities view.)
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2012.4.5
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