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  人資人員真的是一個活到老學到老的行業,但也正因為持續學習,才能一直創造HR的價值,人力資源的工作包涵的層面極廣,其中法律是一項不可或缺的知識,尤其現今勞權意識抬頭,對於勞基法、勞保、職業災害保護法、性別工作平等法...等,都需涉獵,其中又以勞基法為最重要的必讀法律之一,周總經理用深入淺出的文字、搭配生動有趣的口吻,與大家分享勞基法中,人資人員必不可部會的幾項規則,其中更帶入許多案例與我們分享箇中奧妙,對於勞基法中大大小小的規範,小至請假規則,大至解僱勞工,如果身為人資人員的我們不懂得運用勞基法,輕則公司罰錢,重則可能影響HR前途。

  勞基法所規範內容是最低標準,然而在這個講求工作與生活平衡的社會,我認為公司留才、吸引人才,萬不可以為遵守勞基法即可,而是懂得在勞基法的基礎上為員工、公司創造價值,可以給於員工更優渥的請假日數、假別、更合理且靈活的加班費運用、更好的員工福利,只要優於勞基法,一切皆合法,周總經理帶給我們的不只是勞基法上重要的條文解釋與分享,更重要的是引領未來即將成為人資人員的我們,有更不一樣的思維,人力資源的工作應是為公司的員工創造最適合的工作環境,並且為公司創造人的價值,法律的規範必然完全遵守,因為合法已是最低標準,更重要的是如何讓合法之外的空間被員工、老闆所接納,更樂於與HR一同創造公司更美好的未來。 

張力洋整理


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