109 | 109心理安全氣候對員工創新行為之雙徑路效果的一項跨層次研究:組織正義之調節角色 | 2020-08 ~ 2021-07 | 科技部 |
108 | 108組織認同與員工工作績效之雙徑路效果:謙遜領導之調節角色 | 2019-08 ~ 2020-07 | 科技部 |
107 | 107組織正義因素對挑戰型壓力源與創新行為的關係之中介效果:動機氣候之調節角色 | 2018-08 ~ 2019-07 | 科技部 |
105 | 105員工創新行為之實徵研究:整合心理契約理論與動機導向觀點 | 2016-08 ~ 2017-07 | 科技部 |
104 | 104組織正義與員工創新行為之關係:Martinko中介效果及Amabile交互效果之驗證 | 2015-08 ~ 2016-07 | 科技部 |
103 | 103工作不滿足感、任務衝突、心理安全氣候、與員工創新行為之關係 | 2014-08 ~ 2015-07 | 國科會 |
102 | 102心理契約違背、認知需求、成就動機、與員工創新行為之關係 | 2013-08 ~ 2014-07 | 國科會 |
102 | 102國立彰化師範大學-人力資源管理研究所碩士在職專班籌備及成立計畫書 | 2013-08 ~ 2014-10 | |
101 | 101轉型領導、分配正義、脈絡績效、與員工創新行為之關係 | 2012-08 ~ 2013-07 | 國科會 |
101 | 101國立彰化師範大學-人力資源管理研究所碩士在職專班申請書 | 2012-08 ~ 2013-01 | |
101 | 國立彰化師範大學一百學年度系所評鑑-人力資源管理研究所評鑑報告書-撰寫項目四:學術與專業表現 | 2012-01 ~ 2012-04 | |
99 | 99轉型領導、學習式目標導向、與員工角色行為之關係:表現式目標導向之干擾效果 | 2010-08 ~ 2011-07 | 國科會 |
99 | 99國立彰化師範大學辦理重點發展補助計畫-建置人管職能認證之專業示範實驗室 | 2010-08 ~ 2010-12 | |
98 | 98組織危機管理、組織正義、與員工工作表現之關係:主要效果及交互效果之研究 | 2009-08 ~ 2010-07 | 國科會 |
98 | 98國立彰化師範大學辦理重點發展補助計畫-建構人管資料處理與分析之專業實驗室 | 2009-08 ~ 2009-12 | |
97 | 97目標導向、技能資源、工作標準化、與員工創新行為之關係:台灣觀光旅館業之實證研究 | 2008-08 ~ 2009-07 | 國科會 |
97 | 97國立彰化師範大學辦理教育部推動師範大學轉型發展補助計畫-人力資源管理職能認證中心計畫 | 2008-08 ~ 2008-12 | |
96 | 96餐旅業工作團隊之賦能與創新:團隊層次和團隊-員工跨層次分析 | 2007-08 ~ 2008-07 | 國科會 |
96 | 輔仁大學九十六年度系所評鑑-餐旅管理學系(所)自我評鑑報告書 | 2007-08 ~ 2008-01 | |
95 | 95轉型式領導、內在動機、與創新行為之關係:台灣餐旅業之實證研究 | 2006-08 ~ 2007-07 | 國科會 |
95 | 95國際師生共教共學-餐旅管理學系 | 2006-08 ~ 2007-07 | 輔仁大學餐旅管理學系 |
95 | 95民生學院學習資源與學習輔導機制計畫-餐旅人才之學習動機與自主學習 | 2006-08 ~ 2007-07 | 輔仁大學餐旅管理學系 |
95 | 95輔仁大學全校自評機制之設計與執行-餐旅管理學系旅館資訊系統之持續改善計畫 | 2006-08 ~ 2007-07 | |
95 | 95輔仁大學輔園餐廳型式及其經營方式分析 | 2006-01 ~ 2006-07 | 輔仁大學餐旅管理學系 |
95 | 輔仁大學九十四年度系所評鑑-餐旅管理學系(所)自我評鑑報告書和持續改善計畫書 | 2006-01 ~ 2006-07 | 輔仁大學餐旅管理學系 |
94 | 94組織正義、工作-家庭衝突、與離職傾向之關係 | 2005-08 ~ 2006-07 | 國科會 |
94 | 94整合餐旅產業與組織領域之實務化教學模型初探 | 2005-07 ~ 2005-12 | 輔仁大學餐旅管理學系 |
94 | 94國際共教共學民生學院餐旅管理學系-教師教學方法國際交流 | 2005-07 ~ 2005-12 | 輔仁大學餐旅管理學系 |
93 | 93摒除關係-特權與員工創新行為:自我效能及主管部屬交換之干擾效果 | 2004-08 ~ 2005-07 | 國科會 |
92 | 92主管職權行使方式、組織正義、自我效能、與員工創新行為之關係 | 2003-08 ~ 2004-07 | 國科會 |
91 | 91組織正義、組織結構、主管部屬交換與員工創新行為之關係 | 2002-08 ~ 2003-07 | 國科會 |
90 | 90認知型式、工作環境、創新行為與員工效能之關係 | 2001-08 ~ 2002-07 | 國科會 |
89 | 89動機取向、組織創新氣候及員工創新行為之關係 | 2000-08 ~ 2001-07 | 國科會 |
89 | 89工作壓力、領導行為、公平行為、與員工效能之關係 | 2000-08 ~ 2001-07 | 國科會 |