108 | 108情緒勒索的前因與後果:集體主義傾向的干擾效果 | 2019-08 ~ 2021-07 | 科技部 |
107 | 107惡意忌妒的前因與後果:需要供給適配的干擾效果 | 2018-08 ~ 2019-07 | 科技部 |
106 | 106 尊重型領導與不尊重型領導之量表與多元效度建立 | 2017-08 ~ 2018-07 | 科技部 |
105 | 105尊重領導:量表與多元效度之建立 | 2016-08 ~ 2017-07 | 科技部 |
104 | 104尊重領導、個人與工作適配、以及工作幸福感:工作自我效能和領導者與成員交換關係的中介效果 | 2015-08 ~ 2016-07 | 科技部 |
103 | 103尊重領導和個人與主管適配:對主管信任與工作幸福感的影響效果 | 2014-08 ~ 2015-07 | 科技部 |
101 | 101個人與組織適配:組織背叛感受與組織支持的影響效果 | 2012-01 ~ 2012-07 | 國科會 |
101 | 101社會新鮮人的工作搜尋自我效能與工作搜尋時間和個人與組織適配:工作野心的干擾效果 | 2012-08 ~ 2013-07 | 國科會 |
97 | 97個人與主管適配之前因與後果:跨文化觀點下的差異效果 | 2008-04 ~ 2009-03 | 國科會 |