藉由此次成功人物專訪的機會，我們很榮幸的訪問到了維力食品工業股份有限公司總經理室協理李偉名先生，與我們分享他過去的成功經歷。李協理在訪談中提出了幾個關於維力在人力資源方面所遇到的問題，其中特別令我們印象深刻的便是公司的缺工問題。我們認為這個問題不單單發生在維力身上而是整個傳統製造業所共同遇到的問題，自台灣90年代的教育改革起，民間開始遵循政府的政策廣設大學，導致現在年輕人普遍擁有大學以上的文憑，且嚮往任職於動腦導向的辦公室環境，技職相關與傳統製造業仍依靠舊有的資深員工與外籍勞工來運作，這不但會導致公司被迫用加班或部門調度等方式來維持產能，也有可能嚴重影響未來公司的發展與擴張，重要的技能也有可能因為找不到足夠的接班人而產生斷層。
　　當然，還有許多因素會直接或間接地導致現在的缺工問題，如台灣人口紅利消失勞動人口逐年下降、年輕人口外移至都市與國外、勞工意識開始抬頭等問題，這些因素都會導致公司未來在招募與留才上面臨到嚴峻的挑戰。以上因素我們認為短時間內很難有所改善，因此傳統產業為了永續經營，我們認為工廠也許可導入工業5.0的概念－人力與機器的協力，藉由跨產業與多方面合作共同打造出低成本與高品質的未來智慧工廠。
　　最後，我們要再次感謝許所長、李協理和陳主管提供我們此次可貴的學習機會，除了從李協理身上得到了許多寶貴的知識，也聽到了許多在職場和社會上實際發生的人力資源相關問題，畢竟在學校內的學習都還是在象牙塔內鑽研理論，較難“think outside the box”，能有機會接觸到業界，親自觀察及聆聽實務界的不同看法，好與壞的現象對我們都是有益處的，因為可以從中吸收學習或引以為戒，此外，也讓我們對人力資源領域有更多不一樣的看法，在期待之外也能繼續培養心中的熱情。

張力洋、李明軒、周庭瑄、吳佳儒訪談