跳到主要內容

    透過這次的訪談,我們從中獲得了許多不一樣的收穫,陳經理除了分享有關 HR 的知識外,也跟我們傳授了許多職場小秘訣及人生方面的道理,陳經理所講的內容對我們來說,更為實際且貼近目前的我們所能體會的,讓我們從這次的訪談裡,得到更多的共鳴,也對我們的未來做出更多的省思。
      徠通科技股份有限公司,位在台中市所規劃的的精密機械科技創新園區中,由於目前 AI 等智慧機械類型的話題與發展,正是大家目前所關注的熱門議題,因此這塊園區的未來發展可說是十分被看好,政府的支持與規劃,讓園區快速的發展,也逐漸帶動附近地段的興起,綠色、生態、永續之空間意象與風格的串聯,讓位在南屯區園區中的徠通,後續的聲勢也是不容小覷的。
      從一進到會議室開始訪談,陳經理就讓我們學到職場的小技巧,可以藉由名片擺放位置了解是哪位同學在發言,再來就是從陳經理講話的語句中,了解到他話術中所隱藏的另一種意思,對我們來說既新奇又深奧的細節處理,陳經理待人的方式,不會讓我們產生距離感,反而是能像朋友般暢談的親近人,整個訪談的過程中,十分順利與自在。
      從與陳經理的訪談中,我們可以了解到幾個趨勢,由於科技的發展,以往的徵才方式,如校園徵才等效率較為差,配合人力銀行所建立的平台能夠達到更有成效的去獲得人才,且在人才的方面,也開始轉為接受新鮮人,並尋找可塑之材,而陳經理認為 HR 的面試能力還是有限,故有時需要部門的主管出面協助,針對面試時陳經理認為人格特質是很重要的一塊,我們也必須做到能與他人有鑑別度,再來經歷的部分,看的是上一份工作,對於新鮮人來說沒有的話就會看學校經歷,因此對我們來說去不同大小的公司歷練,不要以錢做為目標,在未來你的能力就將會與你的錢相關,當你相對於他人能夠解決越高越困難的問題時,錢自然就能越領越多。
      陳經理也提到,台灣比較不重視訓練,故公司以 TTQS 這樣半強迫式的方式來引導員工,讓全體都能從中持續改善學習,徠通公司的雙職能系統也是讓人十分佩服,藉由溝通來讓雙方能夠在需要時互相頂替,彼此的關係也能夠更加緊密,且針對輪調也能做到無縫接軌的境界,對現在吵得天翻地覆的一例一休,也似乎在預期外得到了一個良好的解決方式,徠通公司的許多策略是我們可以好好學習的,藉由這次的實地訪談,期許未來我們能夠一步一步的將理論與實務做到更好的契合,並在不久的將來,在 HR 這領域當中做出更好的發揮。

    郭秉立、劉育瑋、商祐銘、黃薇萍、王巧伶、陳盈臻訪談

     


    建議最佳瀏覽 Microsoft IE 10 以上/Google Chrome/Mozilla Firefox 或相容W3C網頁標準之瀏覽器