人生中自己是否有感到快樂、幸福，那就是成功，否則不論你做到多大的職位，賺了多少的錢，都是徒勞。這個很難定義，因人而異，有人胸有大志，我則是覺得要過得滿足。

　　公司有個理念，就是要做企業樂園，要讓員工感覺到快樂、幸福。企業樂園的宗旨就是要有快樂的員工、滿意的顧客（不論是向我們買東西或者賣東西的人）、得意的股東（就是經營上要有收益）、和諧的社會（對社會的回饋是企業的社會責任）。

誠信，人與人之間的信任，必須靠時間的累積，如果沒有相互的信任，互相存有懷疑的心態的話，無法建立出好的關係，也無法做事情，在做生意上更是如此，當然誠信，不僅限於在做生意上，做人、做朋友，也是如此，人與人之間的相互信任，是一起成為合作夥伴、朋友的首要條件。

　　面對競爭，資本主義的就業市場，得到好處的是消費者，因為消費者可以買到更好、更便宜的產品，而公司就是要製造出更好、更便宜的產品，在製造更好用、更便宜的產品時，首要考量的就是安全性。

　　走上國際化，通常會面臨到各國文化、語言、價值觀的差異問題，所以需要時間去了解，此外，了解當地的需求也是相當重要的，多走、多看、多觀摩學習，某些企業要製造賣給他國的產品時，會先派員工當地生活一段時間，了解當地使用的產品以及喜好，製造出符合當地需求的產品，不同地方要提供不同產品，才會符合國際化需求。

　　念書之餘，也要實際去做事情，我們要成為有知識也要有常識的人，念書是增加我們的專業知識，做事情，從做中學，是增加我們的經驗，得到想法上的改變。

　　人生三牌+一張王牌，銅牌是文憑，銀牌是實力，金牌是人脈，王牌是思考、想法(正向)，思想可以決定我們的一生。
△快樂員工─除了滿足員工有一定的收入之外，提供員工好的、員工需要的福利，將員工家人視為企業家族內的一部分，照顧員工的同時，也能一併將員工的家人都能夠照顧到，使員工能無後顧之憂的在工作上，有好的表現。
△滿意的顧客─不論對於買方、賣方或是合作的夥伴，提供好的服務，將製造業當作服務業模式經營，擁有滿意的顧客，大家合作愉快，才會一起齊心為公司產生較大的效益。
△得意的股東─公司努力的賺錢，平穩的進步，永續的經營，向股東證明公司是家值得投資的公司。
△和諧的社會─做好CSR(企業社會責任)。

　　人是公司很重要的資產，有好人的地方，才能把事做好，一個董事長不可能知道所有員工是好是壞，層級觀念，找好的幹部，培育出好的員工，重視心理狀態以及教育訓練，在崇友公司中所提供的教育訓練分為兩大類，1.專業訓練2.心理教育，因為專業的訓練較多，因此應該加強心理的教育，使員工保持健康的心理。

　　年輕人應該要有三種「量」，膽量、肚量、力量。膽量就是面對全新的挑戰要無所畏懼，其實年輕人本就該如此；肚量就是要包容  別人的過錯、得理要饒人；力量的話，知識就是力量，你們現在在充實專業知識就是在增加自己的力量。