今天的演講講題是「勞基法工時規範之過去、現在與未來，法令相關的題目」，不免讓人聯想到枯燥、想睡。但，今天的演講者邱駿彥教授，完全顛覆法令議題課程的上課氛圍–活潑、生動代入時事話題，兩個小時的時間，一下就過去了，讓人意猶未盡。
　　關於工時議題，邱教授用蔡總統的勞動政策六大主張及OECD的工時統計數據進入此議題，讓我們先從為什麼工時需要調整開始思考。超長工時的國家會產生的狀況，低工資加上長工時所產生的民怨、超長的工時對國民健康的傷害、在關稅貿易談判時產生的障礙以及人民幸福感低落。要如何在確保工資水準下縮短工時，是勞工們的期盼。
　　工時調整政策並非第一次，但一例一休為什麼會產生這麼大的衝擊？原因在於沒有「緩衝期」。勞基法第30條第1項修正內容，調整勞工工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。該法條在104年6月3日修正，105年1月1日執行，有半年的緩衝期，讓企業去因應調整公司政策及人力規劃，但，此次一例一休從公布到實行不到2週，各公司來不及規劃因應政策，故引起這麼大的反彈聲浪。因此，也提醒身為人資的我們，未來在執行公司政策調整時，必須規劃緩衝期，才能減緩變革所帶來的衝擊。
　　勞動法條說明時帶入相關的解釋令，讓學生們不只單純的了解法條本身的字義，將立法意旨、參考的法源說明一併解釋，讓我們有更深入的了解。除了，勞基法外，由於勞資雙方的契約屬於雙方合意的約定，契約屬於私法，也提到民法適用的法之性質，讓法令適用的輪廓更加清晰。
　　2個小時的演講，邱駿彥教授滔滔不絕的講述，絕無冷場，可以感受到老師法學知識淵博，宛如同一部行動法學資料庫。

洪惠婷整理