非常高興所上再次邀請到澳門科技大學商學院吳亭老師過來分享，本次分享技術創新與共享經濟所帶給大家的影響，在這個科技與資訊快速串流的現今社會，共享經濟、非典型僱用的非傳統的工作越來越多且逐漸普及，但這對於未來即將出社會的我們又有什麼影響呢？
　　演講一開始，吳老師提到了近期非常火紅的UBER和AIR bnb ，這兩大國際企業，在我們不知情的情況下默默的融入了我們的生活，為大家帶來便利的生活，但對於人們為何卻可以如此放心地應用，我們卻不甚明白，但這卻是未來共享經濟的一大關鍵－信任。在未來，非常多的工作將受到影響，非典型僱用將會模糊化了勞資關係，工作將產生越來越多的彈性時間，非常多的定義規範需再重新定義，然而這一切的將顯得信任額外重要。
　　共享經濟看起來非常遙遠，甚至難以執行，但這一切並不是讓人無法跟上的，我個人就是非典型僱用工作者－設計師，因此對於本次演講感觸很深，未來工作逐漸變化，會有越來越多出來接案子的工作者，工作時間與地點都由自己決定，不僅彈性自由，且不再是勞資關係，而是合作關係。另一方面，演講中也談到，雖然職場轉型為彈性的結構，但卻可能嚴重影響組織承諾，也就是未來組織承諾該如何定義及實施將會是個難題。在共享經濟體下，工作逐漸失去永久性，勞資越來越模糊，員工自主權增加，然而如何進行管理是我們即將面對的重大事宜。
　　經過本次的演講，不斷讓我反思，未來企業未必都會改變成共享經濟的模式，但共享經濟的確是目前最流行、資訊串流最快的一種經濟體系，然而還在默默唸書的我們，在未來真的跟得上這一切嗎？值得令人思考。

 
陳楷能整理