A57公司為國內房仲業龍頭，其集團整合不動產上、中、下游產業，並朝產業、技術、資訊與客戶四個相關領域，跨出多角化經營的腳步，集團主要分為四個事業群，分別為不動產事業群、不動產周邊事業群、海外事業群以及文化公益事業群等，而A57公司居不動產事業群下。其兩岸共有直營店270家，員工總數達7400人，且分別於2005與2007年榮獲人力資源創新獎，2008與2009年榮獲標竿企業金牌獎。

　　本次訪談之專案是以招募、培訓人才為主的「聚英計畫」，也就是針對大中華地區，進行不動產儲備經理人的人才養成計畫。由於前陣子全球景氣波動，讓企業界面臨到前所未有的困境，相較於大多以裁員來對抗不景氣的企業，A57公司反而堅信「彎道加速」哲學，在舉步維艱的時刻，更要踩緊油門，加碼投資人才培育，如此才能為將來的經濟復甦做好全面的準備。

　　A57公司就先前的經驗，認為高學歷之人才，具有的穩定性及學習力相對較高，他們剛入行時或許起步較慢，但一旦抓到要領，更能幫助公司達到預期目標，甚至超越公司的期望!因此本計畫即是針對高學歷的優異人才進行招募、培訓。

　　為了給予人才良好的職涯發展路徑，從初期的基礎課程培訓、實習，到歷經密集的部門輪調，甚至外派至大陸及全球服務，都是為了將這些菁英快速培育為全方位經理人，除了提出年薪可達數百萬的誘因，公司更輔以暢通的升遷管道，給予他們一年內快速晉身為店長的優渥機會，甚至推出可在三年內晉升至區主管的制度，這些創舉都是為了吸引並留住關鍵人才所設立的。

　　聚英計畫的過程雖然不易，也歷經諸多挫折與挑戰，但這些辛勤付出的背後，讓公司內部人才庫更為豐碩，也在不景氣的時代，讓社會大眾見證A57公司掌握人才的堅強實力，我們期許A57公司能繼續深耕易耨，並在未來再拓人力創新的新局面!

涂妤慈、錢怡文、張新如、曹千云、蔡璨伊訪談