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沈其泰-專案專書

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沈其泰 (2016/08 ~ 2017/07)。尊重領導:量表與多元效度之建立。一般型研究計畫。(MOST-105-2410-H-018-024)

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沈其泰 (2015/08 ~2016/07)。尊重領導、個人與工作適配、以及工作幸福感:工作自我效能和領導者與成員交換關係的中介效果。一般型研究計畫。(MOST-104-2410-H-018-038)

3

沈其泰 (2014/08 ~ 2015/07)。尊重領導和個人與主管適配:對主管信任與工作幸福感的影響效果。一般型研究計畫。(MOST-103-2410-H-018-040)

4

沈其泰 (2012/08 ~ 2013/07)。社會新鮮人的工作搜尋自我效能與工作搜尋時間和個人與組織適配:工作野心的干擾效果。一般型研究計畫。(NSC-101-2410-H-018-034)

5

沈其泰 (2012/01 ~ 2012/07)。個人與組織適配:組織背叛感受與組織支持的影響效果。新進人員研究計畫。(NSC-101-2410-H-018-001)

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沈其泰(2008/04 ~ 2009/03)。個人與主管適配之前因與後果:跨文化觀點下的差異效果。千里馬計畫。(NSC-096-2917-I-002-136)

 


 

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