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張火燦-期刊論文
 

1

Chang, H. T., Hsu, H. M., Liou, J. W., & Tsai, C. T. (2013). Psychological contracts and innovative behavior: A moderated path analysis of work engagement and job resources. Journal of Applied Social Psychology, 43, 2120-2135. (SSCI, IF= 0.721) (國科會管理一推薦期刊)

2

Chang, Y. C. , Chang, H. T. , Chi, H. R. , Chen, M. H. , Deng, L. (2012). How do established firms improve radical innovation performance? The organizational capabilities view, Technovation, 32(7-8), 441-451. (SSCI, IF=2.993) (國科會管理一推薦期刊)

3

Chang, H. T., Chi, N. W., & Chuang, A. C. (2010). Exploring the moderating roles of perceived person-job fit and person-organization fit on the relationship between training investment and knowledge workers' turnover intentions. Applied Psychology: An International Review, 59(4), 566-593. (SSCI, IF= 2.750)(國科會推薦的學術期刊)

4

Miao, M. C., Tien, C. T., Chang, H. T., & Ko, Y. Y. (2010). The effect of dysfunctional conflict on learning performance: The role of cognitive style. Social Behavior and Personality, 38(2), 169-186. (SSCI)

5

Jordan A. Litman, Chiung-Hui Huang, Huo-Tsan Chang. (2009). Development and Validation of a Chinese Version of the Attitudes Towards Gossip Scale. Journal of Psychology in Chinese Societies《華人心理學報》, 10(2), 131-150.

6

Chang, H. T., Chi, N. W., & Miao, M. C. (2007). Testing the relationship between three-component organizational / occupational commitment and organizational / occupational turnover intention using non-recursive model. Journal of Vocational Behavior, 70(2), 352-368. (SSCI, IF= 2.604)(國科會所列的第一級學術期刊)

7

Chang, H. T., & Chi, N. W. (2007). Human resource managers' role consistency and HR performance indicators: The moderating effect of interpersonal trust in Taiwan. International Journal of Human Resource Management, 18(4), 665-683. (SSCI)(國科會推薦的學術期刊)

8

Chen, J., Warden, C., & Chang, H. (2005). Motivators that do not motivate: The case of Chinese EFL learners and the influence of culture on motivation. TESOL Quarterly, 39(4), 609-633. (SSCI)

9

Chen, J., Warden, C., & Chang, H. (2006). Is English a Brand: The Impact of English Language Learning on Product Evaluation. Journal of Language for International Business, 17(1), 29-41. (ABI)

10

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紀乃文、張火燦、黃仙麗(2012)。工作場域中的情感雙歧:探討服務人員情感雙歧與其服務品質及工作滿意度之關係。人力資源管理學報,12(1)2-23。(TSSCI

12

繆敏志、張火燦、江宜芹(2012)。獎賞敏感性與懲罰敏感性對工作績效之影響。文大商管學報,17(1)21-42

13

張火燦、劉嘉雯、許宏明、繆敏志、童志隆(2011)。主管心情感染與員工創新行為的關係:敬業貢獻度與工作倦怠的中介角色。人力資源管理學報,11(2)1-24。(TSSCI

14

張火燦、卓明德(2010)。團隊多元化是否能提升團隊創造力?團隊幽默感的干擾角色。中原企管評論,8(2)131-149

15

張火燦、劉嘉雯、楊輝南(2010)。心理契約對工作生活平衡的影響:社會支持與情緒智力的干擾角色。人力資源管理學報,10(3)1-24。(TSSCI

16

張火燦、劉嘉雯、黃名楊(2010)。職場靈性影響工作家庭平衡之研究:整合模式的驗證。台灣管理學刊,10(1)79-102

17

張元杰、張火燦、紀慧如、邱文宏、鄭祥壬(2010)。公司特性與智慧資本揭露: 以台灣興櫃企業為例。組織與管理,3(1)1-39(leading article)【國科會人文處管理一推薦期刊】

18

張火燦、紀乃文、劉嘉雯、林夢倫(2009)。積極人格、社會價值傾向與顧客正義知覺對個人社會資本的影響。臺大管理論叢,20(1)99-130。【TSSCI,國科會推薦的學術期刊】

19

張火燦、許宏明(2008)。國際一流大學經營成功關鍵因素及啟示。教育資料與研究,8177-94

20

張火燦、許宏明(2008)。企業核心人才開發。就業與安全,7(1)15-21

21

張火燦、余月美(2008)。服務品質、顧客滿意度與顧客忠誠度關係之研究。明新學報,34(1)127-140

22

張火燦、劉淑寧(2007)。人力資源領先指標對研發人員敬業貢獻之影響:中介模式的測試。人力資源管理學報,7(3)1-24

23

張火燦、謝廷豪、劉嘉雯(2007)。員工工作滿意、組織承諾與離職意圖關係的統合分析修正模式。台灣管理學刊,7(1)25-42

24

張火燦、李安悌、劉淑寧(2007)。團隊認定和領導型態對團隊創新行為之影響:自我管理行為的角色。商管科技季刊,8(4)457-479

25

張火燦、劉淑寧(2007)。個人文化價值取向對員工創新行為的影響:以個人知識網絡為中介變項。商管科技季刊,8(3)249-276

26

張火燦、許宏明(2007)。台灣高級人才培育的省思:政府與企業的角色。教育資料與研究,2007年專刊,129-142

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張火燦、紀乃文(2006)。人力資源主管角色與高階主管情感型信任對人力資源部門績效指標的影響。交大管理學報,26(2)49-90。(TSSCI)(國科會推薦的學術期刊)。

28

紀乃文、張火燦(2006)。人力資源主管角色、人力資源部門績效指標與組織績效關係之研究。人力資源管理學報,6(3)71-93

29

張火燦、紀乃文(2006)。護理人員組織承諾與專業承諾多元構面交互作用對離職傾向與離業傾向的影響:離職傾向與離業傾向的中介效果。人力資源管理學報,6(2)111-133

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張火燦、劉淑寧(2005)。個人文化價值取向對員工創新行為之影響:組織正義的干擾效果。研究與發展管理,17555-560(CSSCI)

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張火燦(2004)。能力本位人力資源管理的建構。2004人力資源管理年鑑,19-26

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繆敏志、張火燦(2002)。組織變革策略對經理人工作壓力影響之研究。中山管理評論,5(1)683-707。【TSSCI,國科會推薦的學術期刊】

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張火燦、劉淑寧(2002)。從社會網路理論探討員工知識分享。人力資源管理學報,2(3)101-113

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張火燦、李安悌(2001)。從中華文化觀點論彼得聖吉之五項修練。人力資源管理學報,1(2)57-68

35

張火燦、繆敏志與倪慧茹(2000)。高科技員工晉升知覺、組織承諾與離職傾向關係之研究。淡江大學論文集。

36

張火燦,彭勝昌(1998) ISO- 9000 認證在訓練部門的應用,人力發展494-12

37

張火燦(1995),薪酬的相關理論及其模式,企管研究192-1 ~ 2-25

38

張火燦(1995),勞資關係的理論及其模式,勞工行政7922-32

39

張火燦,吳俊緯(1995),員工內部流動意願之研究,人力資源學報595-111

40

張火燦(1994),績效評估模式及相關理論,企管研究18(2)2-1 ~ 2-23

41

張火燦(1994),策略性人力資源管理的基礎概念,中國行政56 1-21

42

張火燦(1994),企業人才任用的理論基礎及模式()人事管理31(3) 13-20

43

張火燦(1994),企業人才任用的理論基礎及模式()人事管理31(2)21-26

44

張火燦(1994),企業人才任用的理論基礎及模式,人事管理31(1)4-12

45

張火燦(1994),權變理論觀點的國際人力資源管理之整合,商業職業教育5720-26

46

張火燦,田靜婷(1994),訓練遷移相關因素之研究,人力資源學報463-82

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張火燦,徐克成,(1993),績效評估與人力資源管理其他功能結合及其相關因素之研究,人力資源學報395-114

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張火燦(1993),企業人力之規劃與人員選用,就業與訓練11(6) 35-41

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張火燦(1993),企業人力資源規劃,勞工行政6441-46

50

張火燦(1993),人力資源管理的轉變,勞工行政6820-22

51

張火燦(1992),人力資源策略內外環境的探討,人力資源學報289-98

52

張火燦(1992),中小企業人才培訓的問題與對策,就業與訓練10(3)43-46

53

張火燦(1992),人力資源發展方案的整合性評鑑模式之建立,中國行政5127-46

54

張火燦(1992),人力資源發展與企業經營策略的整合,就業與訓練10(6) 54-60

55

張火燦(1991),人力資源發展方案的模式規劃、實施與結果,就業與訓練9(1)42-49

56

張火燦(1991),人力資源發展專業人員的能力調查報告,勞工行政1449-54

57

張火燦(1991),組織內部勞動市場的形成及其雇用,工業職業教育10(2)26-31

58

張火燦(1991),員工的生涯流動,就業與訓練9(6)47-53

59

張火燦(1991),人力資源發展方案的模式()就業與訓練9(1)43-49

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張火燦(1990),人力資源發展方案的模式()就業與訓練8(6)45-48

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張火燦(1990),人力資源發展方案評鑑的觀念及模式,人力資源學報117-26

62

張火燦(1990),人力資源發展與組織理論,工業職業教育8(4)6-10

63

張火燦(1989),民營企業年終獎金意見之調查報告,人力資源發展月刊291-13

64

張火燦(1988),人力資源發展的意義及專業人員的能力與角色,勞工行政1925-27

65

張火燦(1988),企業界訓練需求評估模式的建立,就業與訓練6(5)65-70

66

張火燦(1988),問卷調查研究法的探討,教育學院學報13165-175

67

張火燦(1987),從職業生涯發展階段說企業界教育訓練的配合,就業與訓練5(4)38-41

68

張火燦(1987),從美國企業界教育與訓練的發展談我國努力的方向,就業與訓練5(1)21-26

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張火燦(1987)Case StudyA Proposal for Performance Appraisal Interviews Training教育學院學報12167-188

 

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