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張火燦-研討會論文
 

1

Hsu, I.C., Chang, H. T., Wang, L. F., & Liu, S. J. (2016). The Impact of Top Management Ambidextrous Leadership on Middle Managers' Ambidextrous Activities: The Mediating Role of Knowledge Flows and the Moderating Role of Knowledge Tacitness. Paper was presented at 2016 WDSI annual meeting, Las Vegas, Nevada, USA.

2

Huo-Tsan Chang, Yu-Jia Chou & Xiao-Mei Wong(2015). The effects of leadership style on service quality: Enriching or depleting of innovation behavior and job standardization. 2015Global Hospitality, Tourism, Marketing & Management Conference. Bangkok, Thailand.

3

Hung-Ming Hsu Huo-Tsan Chang & Jia-Wen Liou(2015) . Empowering leadership and team innovation: The mediating effects of both team processes and team engagement. 2015 Hong Kong International Conferecne on Social Science. Hong Kong.

4

Chi, N. W., Chang, H. T., Huang, H. L., & Wang, Y. A. (2014). Daily negative moods, service sabotage, and task performance: The moderating roles of controls. Paper was presented at 2014 AOM annual meeting, Philadelphia, Pennsylvania, USA.

5

Chang, HT, Chou,YJ, Liou, JW, Tu, YT(2013). The effects of Perfectionism on Innovative Behavior and Job Burnout: Team Workplace Friendship as a Moderator. ICHRM 2013, June 27-28, France.

6

Miao, MC, Chiu,WH , Chang,HT,Chi, HR ,& Chang,YC (2012). Improving ambidextrous innovation performance: An empirical study on employees of R&D intensive firms, European Business Research Conference, August 27-28, Sheraton Roma Hotel, Rome, Italy.

7

Chang,HT,  Miao, MC, Chang,YC, Chi,HR ,& Chiu,WH(2012). The Supportive leadership and performance of ambidextrous innovation capabilityAn empirical study,7th Annual London Business Research Conference, July 9-10,Imperial College, London, UK.

8

Chang, YC, Chang, HT ,& Chi, HR (2012). Innovation ambidexterity and firms' performance, Managing Technology-Service Convergences in the Post-Industrialized Society, IAMOT 2012, March 18-22 , Hsinchu, Taiwan.

9

I-Chieh Hsu, Huo-Tsan Chang, Li-Fen Wang,& Su-Ting Chang(2012). Servant Leadership, Ethical Climate, Engagement and Burnout: A Cross-Level Investigation of Nurses in Taiwan, 2012 The 2nd Global Servant-Leadership Research Roundtable, June 21-22, Melboume Australia.

10

Chang, Y.-C., Chi, H.-R, Chang, H. T.(2011) Innovation ambidexterity and firm performance: An empirical study of high-tech firms in Taiwan, ICIII2011, November 26-27, Shenzhen, China.

11

Chang, Y.C., Chang, H. T., Chi, H.-R.(2011) An Innovation Ambidexterity Measure in High-Tech Industry , CSMOT 2011, December 8-10. Taichung, Taiwan.

12

Chang, H. T., Hsu, H. M., & Liou, J. W. (2010). Psychological contracts and innovative behavior: A moderated path analysis of work engagement and job resources. 2010 Annual Meeting of the Academy of Management, August 6-10, Montréal, Canada.

13

Chang, Y. C., Yang, P., Chang, H. T., Chi, H. R., & Tasi-Lin, T. F. (2010). Developing academic research excellence and commercial success: A Perspective of organizational ambidexterity. Paper presented at British academy of management conference, September 16-18, Sheffield, England.

14

Chang, H. T., Wang, L. F., Liou, J. W., Chan, L. J., & Chang, S. T. (2010). Does motivation or obstacle? Toward a better understanding of the effects of challenge stressor-hindrance stressor on service quality? 2010 International Conference on Business and Information, July 5-7. Rihga Royal Hotel Kokura, Kitakyushu, Japan.

15

Chang, Y.C., Chang, H.T., Chi, H.R. and Chiu, W.H. (2009). Firm attributes and intellectual capital disclosure: Evidence from IPO prospectuses in Taiwan. European Conference on Intellectual Capital, April 28-29. Haarlem, The Netherlands.

16

Chang, H. T., Tien, C. T., Miao, M. C., & Hsu, K. C. (2009). Dysfunctional conflict, cognitive style and learning performance of R&D employees: The quadratic and relationship effects in Taiwan. The 2nd International Symposium on Academic Globalization, Orlando, Florida, USA.

17

Hsu, R. S., Stanworth, J. O., & Chang, H. T. (2009). The Service predisposition in a Chinese context. QUIS 11. Wolfsburg, Germany.

18

Chang, H. T., Yang, W. H., & Lin, Y. C. (2008). The relationship between spiritual capital and work-family balance. 2008 International Conference on Business and Information, Seoul, South Korea.

19

Chi, N. W., Chang, H. T., & Chuang, A. (2007). Does investing in knowledge workers' training reduce their turnover intention? The moderating roles of perceived person-job fit and person-organization fit. Midwest Academy of Management Annual Meeting, Kansas.

20

Chang, H. T., & Yang, H. N. (2007). The relationship of human resource management between Taiwan parent companies and Mainland Chinese subsidiaries in Chinese context. The 7th Annual Hawaii International Conference on Business, Honolulu, Hawaii.

21

Huang, C. L., & Chang, H. T. (2007). The effect of affective professional commitment on Doctors' engagement: The moderating role of organizational fairness. IHF 35th World Hospital Congress, Korea.

22

Chang, H. T., Liou, S. N., & Lee, A. T. (2006). Leadership style, self-management and engineer's innovative behavior: The moderation model of procedure justice in Taiwan. 2006 The R&D Management Conference, Grand Hotel, Taipei, Taiwan.

23

Miao, M. C., Chang, H. T., & Yang, H. N. (2006). The fit of human resource management between Taiwan parent companies and Mainland China subsidiaries: The perspective of development theory. The 8th International Conference on Multinational Enterprises, Grand Hotel, Taipei, Taiwan.

24

Chen, J. and Chang, H. (2005). The impact of SARS on work tension and emotions. The XV ACME International Conference on Pacific Rim Management. San Diego, California.

25

Chang, H., Lee, A. & Liou, S. (2005). The Effects of Leadership and Team Identity on Team Innovative Behavior: The Role of Self-Managing Behavior, 2005 International Conference on Workforce Education and Development, National Taiwan Normal University.

26

Chang, H., & Chen, J. (2004). Online EFL Business English Writing Behaviors. The 69th Annual Convention of the Association for Business Communication, Boston, New York.

27

Chen, J., Chang, H. T., & Chung, R. G. (2004). Web-based EFL Business English. The 69th Annual Convention of the Association for Business Communication, Boston, New York.

28

Chen, J., & Chang, H. T. (2003). Is English a Brand: Language of Origin's Influence on Product Evaluation. The 68th Annual Convention of the Association for Business Communication, Albuquerque, New Mexico. (科技部計畫NSC 92-2914-I-240-002-A1)

29

Chen, J., Chang, H. T., & Chung, R. G. (2003). Web-based Business English Writing Behaviors: A Study of EFL Students' Redrafting. The First North-East Asia International Conference on Engineering and Technology Education conference, Changhua, Taiwan.

30

Chang, H. T., & Wang, R. (2002). The team-based human resource management in industries and businesses. The ninth international literacy and education research network conference on learning, Faculty of Education, Language and Community Services RMIT University, Beijing, China.

31

Chang, H. T. & Tien, C. T. (2001). The application of action learning in team learning. The 3rd Asia-Pacific Forum on Engineering and Technology Education, Changhua, Taiwan.

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Chang, H. T. & Lee, A. T. (2001). A conceptual framework for building team learning. The 3rd Asia-Pacific Forum on Engineering and Technology Education, Changhua, Taiwan.

33

Chang, H. T., & Yang, H. N. (2000). A study of the relationship between organizational change and organizational culture. The 5th Annual International Conference on Industrial Engineering Theories, Applications and Practice.

34

Chang, H. T., & Yang, H. N. (2000). International human resource management: Some strategic cases from international companies in the developed countries. The 5th Annual International Conference on Industrial Engineering Theories, Applications and Practice, Hsinchu, Taiwan.

35

Chang, H. T., & Tien, C. T. (2000). Breaking through individual's plateau in organization in Taiwan. The 8th Annual IERA Conference.

36

Chang, H. T., & Hsu, K. C. (2000). Successful expatriation of Taiwanese by means of improving organizational communication and aligning individual needs with expatriate strategies. The 8th Annual IERA Conference.

37

Chang, H. T., & Lee, A. T. (2000). The organizational and group influences on team learning. The 5th Annual International Conference on Industrial Engineering Theories, Applications and Practice.

38

Chang, H. T., & Tsai, T. A. (1997). Improving employer-employee relationship. International Employment Relations Association.

39

Hui-Ru Chi, Yung-Chieh, Chang , Huo-Tsan Chang (2011)Developing An Innovation Ambidexterity Capability Scale: An Empirical Study on High-Tech Industry. 2011經營管理理論與實務研討會。台中:亞洲大學。(此論文研究獲得科技與作業管理最佳論文)

40

張火燦、繆敏志、施權峰、洪瑄孺 (2014)。自戀與工作績效之關係:工作許諾與工作倦怠之中介角色。2014管理新思維學術研討會。台北:台灣科技大學。

41

張火燦、繆敏志、施權峰、林慧琳(2014)。壓力類型對離職傾向之影響:以心理資本、情緒耗竭為中介變項。2014北商學術論壇-國際經營與管理研討會。台北:台北商業大學。

42

張火燦、黃灔(2013)。妒羨同事對工作績效會有幫助嗎?自我效能與職場友誼的干擾效果。2013五校聯合行政管理研討會。台南:國立台南大學。

43

張火燦、楊承穎(2012)。內隱建言信念與員工沉默行為:負面預期情緒、知覺上司信任的中介效果。2012員工諮商與職場健康心理學術研討會。台北:銘傳大學。

44

張火燦、黃仙麗(2011)。職場何時吐真言?探討僕人式領導、職場友誼與建言行為之關係-以學習型組織為干擾變項。卓越管理國際學術研討會。台中:修平技術學院。(此論文研究獲得人力資源管理與發展類佳作)

45

張火燦、紀乃文、黃仙麗(2011)。探討情感雙岐與知覺服務品質及工作滿意度之關係。商管與資訊研討會。台北:國立台北大學。

46

張火燦、繆敏志、許宏明、童志隆(2010)。主管心情感染影響員工創新行為路徑之研究。2010年金融海嘯下人力資源管理之挑戰-論壇與學術研討會。台北市:中華人力資源發展學會。(此論文研究獲得最佳論文獎)

47

張火燦、劉嘉雯、許宏明、黃瓊慧(2010)。聊八卦、可信任行為與社會資本的關係:政治技巧的干擾路徑分析。2010企業管理國際學術交流論壇暨研習營。台中:國立中興大學。

48

張火燦、林嬿惠。(2010)。從適配理論觀點論劉邦人才任用策略。2010國際企業經營暨服務科學學術研討會。彰化:國立彰化師範大學。(此論文研究獲得人力資源管理組佳作)

49

張火燦、曹千云(2010)。網路密度與工作場合污名化聯想之關係。恢復職場精神:提昇與促進員工心理健康與組織效能研討會。桃園:銘傳大學。(此論文研究獲得概念發表組最佳論文獎-佳作)

50

張火燦、蔡璨伊(2010)。互動正義對組織公民行為之影響-以工作鑲嵌為干擾。安全管理與工程技術國際研討會。嘉義:吳鳳技術學院。

51

張火燦、吳端紘(2010)。華人文化下工作-家庭中心傾向對工作-家庭平衡影響:以自我文化知覺為干擾變項。資訊管理與數位內容研討會-宅經濟下的數位應用。彰化:國立彰化師範大學。

52

張火燦、陳欣愉(2010)。團隊幸福感與團隊績效之關係探討-以團隊衝突為干擾變項。資訊管理與數位內容研討會-宅經濟下的數位應用。彰化:國立彰化師範大學。

53

張火燦、許志強(2010)。睡眠剝奪對轉換型領導與創造力之間的干擾。資訊管理與數位內容研討會-宅經濟下的數位應用。彰化:國立彰化師範大學。

54

張火燦、陳維倫(2010)。工作鑲嵌與組織認同的關係:以訓練與發展程序公平為干擾變項。安全管理與工程技術國際研討會。嘉義:吳鳳技術學院。

55

張火燦、王博雅(2010)。團隊支持行為與團隊績效的關係:以任務相依性為干擾變數。多國籍企業學術研討會。臺北:中國文化大學。

56

張火燦、黃欣蘭(2010)。協商對職場偏差行為的影響:組織正義的干擾效果。多國籍企業學術研討會。臺北:中國文化大學。

57

張火燦、林芳宇(2010)。員工犬儒主義與敬業貢獻度之關係:以團體知覺信任為干擾變項。提昇技職學校經營品質研討會。彰化:國立彰化師範大學。

58

張火燦、涂妤慈(2010)。情緒隱匿對個人績效之影響-以工作調節焦點為干擾因子。現代管理與創新暨TOC 限制管理學術研討會。新竹:明新科技大學。

59

張火燦、涂妤慈(2010)。職場監視對員工敬業貢獻度之影響-以工作調節焦點為干擾變項。永續經營與發展-第八屆管理學術研討會。台中:勤益科技大學。

60

張火燦、粘毓華(2010)。職場排斥與組織公民行為之關係-以拒絕敏感性為干擾變項。前瞻管理學術與產業趨勢研討會。苗栗:國立聯合大學。

61

張火燦、陳信宏(2010)。工作場所無禮行為與組織和個人層次的反生產力工作行為之關係:以無禮行為的來源為干擾變數。「恢復職場精神:提昇與促進員工心理健康與組織效能」理論與實務研討會。桃園:銘傳大學。

62

張火燦、林倢瑩(2010)。經理人中庸思維特點對團體決策績效之影響。2010彰雲嘉大學校院聯盟學術研討會。彰化:明道大學。

63

張火燦、張新如(2010)。健康信念對工作壓力之影響:以休閒為中介變項。2010國際商管學術研討會。台北:聖約翰科技大學。

64

張火燦、周士傑(2010)。探討僕人領導與職場友誼之關係+以改革回饋為中介變項。2010 產業管理創新研討會。台中:修平技術學院。

65

張火燦、曾鈺雯(2009)權力失衡與八卦行為之關係-以組織政治知覺為干擾變項。2010當代管理論壇研討會。彰化:大葉大學。

66

張火燦、陳思蕙(2009)。睡眠剝奪對職場偏差行為之影響:以時間壓力為干擾變項。第五屆企業國際化理論與實務研討會。台南:長榮大學。

67

張火燦、錢怡文(2009)。內部晉升與外部聘用之主管對組織變革的關係,以個人群體適配為干擾。電子化行銷人才培育學術研討會前瞻管理學術與產業趨勢研討會。基隆:崇右技術學院。

68

張火燦、賴怡穎(2009)未經請求工作提供與自願離職關係之研究:以內外控人格特質作干擾。產業經營與管理國際研討會。 苗栗:育達商業科技大學。

69

楊輝南、張火燦、劉嘉雯(2009)。在性別角色的情境下,社會支持與情緒智力干擾心理契約對工作生活平衡的影響。2009年商業現代化學術研討會。高雄:國立高雄應用科技大學。

70

張火燦、黃秀琴(2009)。探討團隊衝突與團隊績效間的關係  以心理賦權為干擾變項。2009大葉大學國際企業暨跨領域學術研討會。彰化:大葉大學。

71

張火燦、江宜芹(2009)。後設溝通對互動品質之影響。2009大葉大學國際企業暨跨領域學術研討會。彰化:大葉大學。

72

張火燦、陳正緯(2009)。以競爭動態觀點探討組間領導。第二屆科技與知識管理研討會。台北:真理大學。

73

張火燦、謝依倫(2009)。探討團隊多元性對團隊效能影響:以團隊交融記憶為干擾。第二屆科技與知識管理研討會。台北:真理大學。

74

張火燦、陳欣慧(2009)。外派人員外派適應性與創新行為之關係-以工作家庭衝突為干擾變項。產業創新與科技管理研討會。屏東:屏東科技大學。

75

張火燦、劉蕙雯(2009)。領導者網絡中心性與專案績效之關聯--以團隊成員關係品質為干擾變項。第十屆提昇技職學校經營品質研討會。彰化:國立彰化師範大學。

76

張火燦、陳(2009)。關係品質對於離職傾向之正U型關係---以工作壓力為干擾變項。第十屆提昇技職學校經營品質研討會。彰化:國立彰化師範大學。

77

張火燦、梁仕珍(2009)。以戲劇理論觀點探討自我調節對情緒耗竭之影響。第十屆提昇技職學校經營品質研討會。彰化:國立彰化師範大學。

78

張火燦、陳瑜(2009)。情緒雙性與離職傾向之探討以員工適應行為干擾。第十屆提昇技職學校經營品質研討會。彰化:國立彰化師範大學。

79

張火燦、李淳熙(2009)。自我監控、幸福感的關係:以認知腳本觀點。職場健康促進方案理論與實務研討會。台北:銘傳大學。

80

64.      張元杰、張火燦、紀慧如、邱文宏(2009)。產業聚落、社會資本與組織創新能力:以IC設計業為例。台北:2008年中華民國科技管理學會年會暨論文研討會

81

張火燦、劉嘉雯、謝廷豪(2008)。中部地區職業訓練需求調查。2008產學訓人力培訓策略亞太國際研討會。台中:中區職業訓練中心。

82

張火燦、施順仁(2008)。救災團隊授權領導對團隊績效的影響-團隊信任的中介角色。2008國際防災科技與防災教育學術研討會。雲林:國立雲林科技大學。

83

張火燦、胡翠珉(2008)。積極、消極工作拖延行為之前因與後果變項歷程之研究。2008年新世紀優質企業理念與價值創造研討會-企業效能與效率的提昇。台北:輔仁大學。

84

張火燦、黃苑(2008)。從烙印觀點探討被烙印化的個體與團體成員交換關係。2008產業網絡暨經營管理研討會。南投:國立暨南國際大學。

85

張火燦、蔡依容(2008)差序式領導對員工離職傾向的探討-以心理距離為干擾變項。2008彰雲嘉大學校院聯盟學術研討會。彰化:國立彰化師範大學。

86

張火燦、杜怡(2008)。探討組織公平與組織承諾之關係-以個人/群體主義為干擾變項。2008彰雲嘉大學校院聯盟學術研討會。彰化:國立彰化師範大學。

87

張火燦、陳俊穎(2008)。績效導向薪酬制?對於員工工作投入程?影響-以公平認知為干擾變項。2008第三屆卓越管?國際學術暨實務研討會。台中:修平技術學院。

88

張火燦、楊偉顥(2008)。工作-家庭政策對工作-家庭平衡影響:以心靈資本為調節變項。2008安全管理與工程技術國際研討會暨成果展示。嘉義:吳鳳技術學院。

89

張火燦、尤怡婷(2008)。團隊正義為共享領導與團隊績效關係之干擾效果。2008安全管理與工程技術國際研討會暨成果展示。嘉義:吳鳳技術學院。

90

張火燦、林慧琳(2008)。部屬找尋回饋行為與部屬績效之關係-以領導成員交換關係為干擾變項。2008第五屆企業經營管理研討會。桃園:清雲科技大學。

91

張火燦、翁曉媚、繆敏志(2008)。主管領導型態影響服務品質的路徑。2008人力資源發展博覽會。台北:中華民國訓練協會。

92

繆敏志、張火燦、林佳瑩(2008)。家庭控制能否緩衝家庭要求與家庭工作衝突的關係?積極人格的干擾角色。2008國際金貿學術研討會。台北:真理大學。

93

張火燦、胡翠?(2008)。女性主義對職場性騷擾的影響。2008台灣商管理論與實務研討會。台南:遠東科技大學。

94

張火燦、陳聿函(2008)。情緒勞務是否能提高服務品質:創造力環境與工作標準化的干擾效果。2008創新管理學術與實務研討會。桃園:萬能科技大學。

95

張火燦、童志隆(2008)。從自我類化理論探討團隊發展過程。2008台灣商管理論與實務研討會。台南:遠東科技大學。

96

張火燦、魏家均(2008)。從解釋風格論工作壓力對工作態度影響。2008國際商務理論暨實務研討會。高雄:義守大學。

97

張火燦、黃名楊(2008)。團隊中的衝突、信任與知識分享的關係。2008 國際商務理論暨實務研討會。高雄:義守大學。

98

張火燦、黃騰達(2008)。工作-家庭衝突對工作滿意度影響之研究-以心理契約為干擾變項。2008現在管理與創新學術研討會。新竹:明新科技大學。

99

張火燦、邱湘瑜(2008)。探討時間知覺對專案團隊限期績效的影響-以任務變動為干擾。2008現在管理與創新學術研討會。新竹:明新科技大學。

100

張火燦、邱湘瑜(2008)。學習情境下以蔡加尼克效應探討個體學習動機。2008資訊管理暨商務科技研討會。雲林:環球技術學院。

101

張火燦、彭詩怡(2008)。測不原理對組織溝通的影響。2008產業管理創新研討會。台中:修平技術學院。

102

張火燦、曾玫菁(2008)。從豐富媒介觀點探討虛擬團隊的信任和溝通。2008產業管理創新研討會。台中:修平技術學院。

103

張火燦、廖婕妤、劉嘉雯(2007)。社會支持是否會提升高績效工作系統對工作生活平衡的正向影響? 性別角色的干擾效果。部份工時與人力運用研討會。嘉義:中正大學。

104

張火燦、江亭芳(2007)。從思維框架觀點論員工科技中介學習之學習成效。部份工時與人力運用研討會。嘉義:中正大學。

105

張火燦、陳元翎(2007)。跨文化組織成員之自我構念對知識移轉的影響。部份工時與人力運用研討會。嘉義:中正大學。

106

張火燦、陳琨富(2007)。企業社會責任對經營績效的影響:涵化理論的觀點。2007安全管理與工程技術國際研討會暨成果展示。嘉義:吳鳳技術學院。

107

張火燦、游嘉玲(2007)。以框架效果探討在資訊不對稱下之從眾行為。2007安全管理與工程技術國際研討會暨成果展示。嘉義:吳鳳技術學院。

108

張火燦、游嘉玲(2007)。以沈浸理論探討自發性人格的員工對敬業貢獻度之影響。第六屆北商學術論壇「全球商業環境與營運」研討會。台北:台北商業技術學院。

109

張火燦、卓明德(2007)。團隊幽默感干擾團隊多元化對團隊創造力之影響:以中小企業廣告設計業為例。第三屆海峽兩岸中小企業經營管理與發展戰略研討會。山東:山東科技大學。

110

張火燦、劉淑寧、劉嘉雯(2007)。個人與組織文化價值觀契合對員工敬業貢獻的影響。海峽兩岸經濟發展與生態環境保護研討會。北京:林業大學。

111

江亭芳、張火燦(2007)。以自我歸類理論探討團隊成員合作行為。2007危機管理國際學術研討會。台中:嶺東科技大學。

112

張火燦、李裕婕(2007)。以組織正義干擾情緒矛盾對員工互助行為的影響。2007第三屆企業國際化理論與實務研討會。台南:長榮大學。

113

張火燦、巫珮(2007)。以理性情緒的觀點探討如何改變超時工作者的自動化思考歷程。2007危機管理國際學術研討會。台中:嶺東科技大學。

114

張火燦、洪詩晴(2007)。從組織即興觀點探討團隊創新績效。2007第二屆卓越管理國際學術暨實務研討會。台中:修平技術學院。

115

張火燦、楊婷(2007)。後現代主義對員工創新行為的影響。2007第三屆全國商學暨外語教學研討會。桃園:清雲科技大學。

116

張火燦、陳元翎(2007)。以水結晶實驗談信息對團隊創新之影響。2007創新與管理國際學術研討會暨中小企業、信用保證與創新經濟國際研討會。台北:實踐大學。

117

張火燦、陳軍瑞(2007)。探討旁觀者效應對工作態度與脈絡績效之影響。2007第二屆卓越管理國際學術暨實務研討會。台中:修平技術學院。

118

張火燦、許書瑋(2007)。以沉默螺旋理論探討團隊成員知識分享歷程。2007創造力發展研討會。台南:真理大學。

119

張火燦、張高(2007)。展望理論對HR甄選決策的影響。2007第三屆企業國際化理論與實務研討會。台南:長榮大學。

120

張火燦、黃名楊(2007)。精神的力量:民俗信仰對組織員工士氣的影響。2007第三屆全國商學暨外語教學研討會。桃園:清雲科技大學。

121

張火燦、黃冠(2007)。經理人迷信相關之人格特質與風險傾向之相關性研究。第五屆管理學術研討會。台中:勤益科技大學。

122

張火燦、黃瓊慧(2007)。工作家庭衝突對員工敬業貢獻之影響:以自我監控人格為干擾。第五屆管理學術研討會。台中:勤益科技大學。

123

張火燦、黃騰達(2007)。以酢醬草理論探討企業選才策略。「2007創新+科技+生活+經濟+?」研討會。台北:致理技術學院。

124

張火燦、劉鴻瑤(2007)。工作要求資源模式對創新行為的影響:個人與團隊層次分析之比較。2007創新、整合與應用管理學術研討會。高雄:樹德科技大學。

125

張火燦、楊雯惠(2007)。個人與團隊、工作、主管團隊層次多元配對團隊公民行為的影響途徑。2007管理與教育學術研討會。新竹:中華大學。

126

張火燦、廖婕妤(2007)。在不同性別角色的情境下,社會支持與情緒智力干擾高績效工作系統對工作生活平衡的影響。2007管理與教育學術研討會。新竹:中華大學。

127

張火燦、廖婕妤(2007)。性別角色干擾高績效工作系統、情緒智力對工作生活平衡的影響。200721世紀管理理論與實務研討會。彰化:大葉大學。

128

張火燦、繆敏志、林佳瑩(2007)。工作要求-控制模式對工作家庭衝突之影響:積極人格之干擾效果。200721世紀管理理論與實務研討會。彰化:大葉大學。

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張火燦、鍾燕宜、方鴻彰(2007)。團隊的關係、工作多元化是否會提昇團隊創新?團隊社會資本的干擾作用。2007第一屆創新管理學術與實務研討會。桃園:萬能科技大學。

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張火燦,吳蕙如(2007)。運用FOWA於跨層級員工情境職能模式分析。2007第一屆創新管理學術與實務研討會。桃園:萬能科技大學。

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張火燦,吳蕙如(2007)。應用多準則決策建置人力資源績效評估系統。2007第一屆創新管理學術與實務研討會。桃園:萬能科技大學。

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張火燦、王梓涵(2007)。從社會交換理論探討多元文化團隊。2007現代管理與創新學術研討會。新竹:明新科技大學。

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張火燦、林育如(2007)。從自我分類理論探討評量心理契約的滿足。2007產業管理創新研討會。台中:修平技術學院。

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張火燦、林育如(2007)。從第三人效果探討員工組織承諾與公司商譽。2007提昇技職學校經營品質研討會。彰化:彰化師範大學。

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張火燦、林家瑩(2007)。以社會控制理論來探討員工道德行為的建立。管理與決策2007年學術研討會。嘉義:南華大學。

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張火燦、胡翠珉(2007)。從調節焦點理論探討員工工作投入。2007台灣商管理論與實務研討會。台南:遠東科技大學。

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張火燦、翁曉媚(2007)。從Habermas溝通行動理論探討團隊協商。2007崇右創校四十週年慶國際學術研討會。基隆:崇右技術學院。

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張火燦、陳聿函(2007)。以社會滲透理論探討全球虛擬團隊的互動型態。2007國際人資管理學術與實務研討會。桃園:開南大學。

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張火燦、彭詩怡(2007)。社會連帶對個人與組織、工作配適之影響。2007管理、資訊與商業學術研討會。新竹:中國科技大學。

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張火燦、曾玫菁(2007)。從電腦中介媒介探討去個人化理論對虛擬團隊溝通影響。2007年第五屆產業管理創新研討會。台中:修平技術學院。

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張火燦、童志隆(2007)。從依附理論探討員工組織承諾。2007台灣商管理論與實務研討會。台南:遠東科技大學。

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張火燦、楊婷(2007)。從創新擴散理論探討組織知識分享。管理與決策2007年學術研討會。嘉義:南華大學。

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張火燦、蔡佳盛(2007)。由社會凝聚力觀點探討新進成員社會化。2007企業連鎖經營與管理學術暨實務研討會。台北:景文科技大學。

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張火燦、蔡佳盛(2007)。由競合觀點探討知識網絡系統。2007提昇技職學校經營品質研討會。彰化:彰化師範大學。

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張火燦、蔡瑩2007)。以認知負荷觀點探討網路學習方式對學習曲線之學習效果。2007管理與教育學術研討會。新竹:中華大學。

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張火燦、盧愉樺(2007)。從利基理論探討生涯發展。2007現代管理與創新學術發表會。新竹:明新科技大學。

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張火燦、魏秀萍(2007)。從定錨效果論組織公平。2007產業管理創新研討會。台中:修平技術學院。

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 張火燦、施順仁(2006)。消防人員角色衝突對工作壓力與工作生活品質的影響:安全氣候知覺的干擾角色。高雄:高雄師範大學。

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張火燦、劉嘉雯、陳佳敏(2006)。個人與組織適配干擾公司人力投資對員工離職傾向之影響。北京:中國民營科技實業家協會。

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張火燦、林夢倫(2006)。社會價值傾向、積極人格對社會資本之影響:顧客正義知覺的角色。2006管理新思維學術研討會。台北:台灣科技大學。

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張火燦、陳佳敏(2006)。不同集群的人力投資對研發人員離職傾向之影響。第四屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會。高雄:高雄大學。

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張火燦、劉嘉雯、黃曼君(2006)。良師行為、組織與專業承諾多元構面對離職傾向之影響:以決策參與為干擾變項。2006全球管理新環境國際學術研討會。彰化:彰化師範大學。

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張火燦、劉淑寧(2006)。自我效能為個人文化價值取向、個人知識網絡與員工創新行為關係的差異干擾角色:單指標徑路分析模式。第四屆跨領域管理學術與實務研討會。台中:東海大學。

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張火燦、劉淑寧、劉嘉雯(2006)。人力資源領先指標對研發人員敬業貢獻之影響:中介模式的測試。2006企業管理國際學術論壇暨研討會。台中:中興大學。

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張火燦、連郁菁(2006)。人力資本與結構資本關係之研究:SEM方法的應用。香港:香港中文大學。

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張火燦、林夢倫(2006)。社會價值傾向、積極人格配對社會資本之影響。第二屆全國商學研討會。桃園:清雲科技大學。

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張火燦、許嫚籤(2006)。工作要求、控制對工作倦怠的影響:因應策略的角色。第二屆全國商學研討會。桃園:清雲科技大學。

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張火燦、莊郁琳(2006)。壽險業務員壓力類型、自我調節配對顧客滿意之影響以服務氣氛、顧客正義為干擾變項。第三屆關係管理學術研討會。彰化:大葉大學。

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張火燦、陳佳敏(2006)。人力投資對離職傾向之影響:個人與組織、工作適配的角色。第三屆關係管理學術研討會。彰化:大葉大學。

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張火燦、李安悌、劉淑寧(2005)。轉換型領導對團隊創新行為影響之仲介模式。第三屆海峽兩岸組織行為與人才發展學術研討會。大陸:深圳大學。

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張火燦、謝廷豪、劉嘉雯(2005)。員工工作滿意、組織承諾與離職意圖關係的統合分析修正模式。2005企業管理學術論壇暨研討會。台中:中興大學。

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張火燦、謝廷豪(2005)。企業導入ERP的動機、關鍵成功暨避免導致失敗因素之探討以台灣傳統產業為例。2005管理與技術國際學術研討會。雲林:雲林科技大學。

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張火燦、孫葦(2005)。企業知識儲存模式與組織創新之探討以組織記憶為中介變項。第二屆服務業管理與創新學術研討會。澎湖:澎湖技術學院。

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張火燦、李昆靜(2005)。先策略對招募之影響。2005年人力資源創新與蛻變研討會。台北:中華人力資源發展學會。

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張火燦、卓明德(2005)。鑲嵌觀點論學習動機。2005年人力資源創新與蛻變研討會。台北:中華人力資源發展學會。

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張火燦、林佳瑩(2005)。敬業貢獻的前因後果模式。2005年人力資源創新與蛻變研討會。台北:中華人力資源發展學會。

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張火燦、姚佩欣(2005)。女性主義對倫理決策之影響。2005年人力資源創新與蛻變研討會。台北:中華人力資源發展學會。

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張火燦、紀乃文、翁淑(2005)。護理人員組織承諾與專業承諾多元構面交互作用對離職傾向與離業傾向的影響:離職傾向與離業傾向的中介效果。2005年人力資源創新與蛻變研討會。台北:中華人力資源發展學會。

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張火燦、孫葦(2005)。知識儲存模式對組織創新之影響-以組織學習為中介變項。2005年人力資源創新與蛻變研討會。台北:中華人力資源發展學會。

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張火燦、莊郁琳(2005)。轉換型領導對資訊不對稱與員工衝突關係的影響。2005年人力資源創新與蛻變研討會。台北:中華人力資源發展學會。

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張火燦、黃曼君(2005)。組織與專業承諾多元構面之適配對離職傾向、組織公民行為之影響:以決策參與為干擾變項。2005年人力資源創新與蛻變研討會。台北:中華人力資源發展學會。

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張火燦、周欣儀(2004)。員工五大人格特質、組織正義對印象管理策略影響之研究。2004人力資源之創新與蛻變研討會。台北:中華人力資源發展學會。

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張火燦、周欣儀(2004)。從人格理論海外派遣人才的工作適應。2004人力資源之創新與蛻變研討會。台北:中華人力資源發展學會。

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張火燦、黃曼君(2004)。從訊號賽局之觀點論員工招募。2004人力資源之創新與蛻變研討會。台北:中華人力資源發展學會。

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張火燦、劉妍君(2004)。虛擬組織中成員的信任關係。2004人力資源之創新與蛻變研討會。台北:中華人力資源發展學會。

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張火燦、林夢倫(2004)。複雜理觀點的團隊學習。2004人力資源之創新與蛻變研討會。台北:中華人力資源發展學會。

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張火燦、王靜怡(2004)。從符號理論探討員工網路溝通。2004人力資源之創新與蛻變研討會。台北:中華人力資源發展學會。

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張火燦、許嫚籤(2004)。從效率工資探討薪資管理。2004人力資源之創新與蛻變研討會。台北:中華人力資源發展學會。

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張火燦、紀乃文(2004)。人力資源主管角色扮演對人力資源部門績效指標影響之研究:以高階主管情感型信任為干擾變項。2004ING安泰管理碩士論文獎暨研討會。台北:台灣大學。

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張火燦、紀乃文(2004)。人力資源部門績效指標之研究以製造業為例。第三屆新世紀管理研討會。台南:崑山科技大學。

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張火燦、陳聰浪、劉嘉雯(2003)。高科技公司研發人員人力資源部門內部顧客滿意對組織公民行為影響之研究-以年齡為干擾變項。2003年管理創新與新願景研討會。台北:真理大學。

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程英斌、張火燦(2003)。室內設計公司人才的能力、獲得與傳承之研究。2003掌握學術新趨勢、接軌國際化教育國際學術研討會。台北:銘傳大學。

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張火燦、楊輝南(2002)。知識經濟時代人力資源部門變革之研究。第六屆兩岸中華文化與經營管理學術研討會。湖北:武漢大學。

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張火燦、紀乃文(2002)。人力資源部門在不景氣時的作法及未來定位。2002人力資源論文與案例發表會。台北:中華人力資源發展學會。

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張火燦、繆敏志、張陳貞(2001)。企業文化對研發人員生涯動機與組織認定影響之研究。2001年人力資源論文集。台北:中華民國人力資源發展學會。

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張火燦、繆敏志、張陳貞(2001)。企業文化對研發人員生涯動機與組織認定影響之研究。2001年人力資源論文集。台北:中華民國人力資源發展學會。

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