mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter

張火燦-專案專書

專案

專案名稱

委託單位

2015情緒勞務是否能提升服務品質?以美學觀點的多層次干擾效果

科技部

2014移動資本對組織內部、外部流動的影響:多元適配的干擾效果

科技部

2013從類型學觀點探索員工創新行為:中介與干擾效果的分析

科技部

2012授能領導影響團隊創新路徑之研究

科技部

2009影響社會資本路徑之研究(3年期)

科技部

2007影響團隊創新路徑之研究(2年期)

科技部

2006社會支持為工作要求與工作控制對敬業貢獻度影響之干擾變項:性別角色的影響

科技部

2005台灣推行企業社會責任現況計畫

行政院勞委會職訓局

2005中部地區產業職業訓練需求評估報告

行政院勞委會職訓局

2005中區職業訓練中心結訓學員就業概況暨滿意度調查研究

行政院勞委會職訓局

2005品質管理議題探討計畫

中國生產力中心

2005個人與組織文化價值觀契合與效能知覺對個人創新行為影響之研究:員工敬業貢獻的中介角色

科技部

2004企業倫理教育紮根計畫

信義文教基金會

2004個人文化價值取向、目標一致性、集體效能、組織正義對員工知識分享網絡與創新行為影響之研究

科技部

2003團隊領導型態、團隊認定、不確定性規避價值取向對團隊自我管理行為與團隊創新影響之研究

科技部

2003矽品精密工業新竹分公司員工滿意度調查

矽品精密工業

新竹分公司

2002矽品精密工業公司員工滿意度調查

矽品精密工業公司

2002研發團隊成員認知型態、團隊心智模式、互動型態、衝突型態與團隊學習績效相關之研究

科技部

2001國際企業人力資源管理配合之研究

科技部

商管學域教材本土化:人力資源管理組

教育部高教司

服務業類科實施輪調式建教合作教育之可行性研究

教育部技職司

建教合作方案的評鑑

教育部技職司

行政院公共職業訓練機構教學軟體評鑑報告

行政院勞委會職訓局

民營企業年終獎金意見調查報告

中華人力資源發展學會

加強推展職業進修教育有效發展人力資源

經建會

職業學校輪調式建教合作教育評鑑研究

教育部技職司

由西德學徒制教育探討我國延長以職業教育為主的國民教育之設科機課程之有效途徑研究

科技部

報章雜誌

1

張火燦(2006528),有效人資管理、留住千里馬,工商時報,B1版。

2

張火燦(2006418)BRIC-成為職場升遷達人的金磚,工商時報,D2版。

3

張火燦(200644),如果金庸群俠活在現在,工商時報。

4

張火燦(2005)EMBA教學創新 真享瘦,工商時報。

5

張火燦(2005),簡單策略處理複雜人事,工商時報。

6

張火燦(2005),以智慧資本的蓄積為管理基礎,工商時報。

7

張火燦(2004),彰師大人管所要學生主動關懷,工商時報。

8

張火燦(2004),打造能力管理的晉升階梯,工商時報。

9

張火燦(2003112),建立能力價值鏈,經濟日報,23版。

10

張火燦(2003111),搭建員工能力階梯,經濟日報,12版。

11

張火燦(20031031),建立組織的核心價值,經濟日報,36版。

12

張火燦(20031030),能力本位的人力資源管理,經濟日報,40版。

13

張火燦(2003),能力本位人力資源管理的價值鏈(),中華人力資源會訊,1091-3

14

張火燦(2003619),薪資管理的新思維,經濟日報,40版。

15

張火燦(2003),失業的雙峰現象,1111HR82(3)3-5

16

張火燦(200168),掌握不景氣,奉行簡單策略,工商時報,34版。

17

張火燦(1999611),從心態調整帶動企業全面變革,工商時報,42版。

18

張火燦(1997),人力規劃也要追求穠纖合度,管理雜誌,28234-37

19

張火燦(1996630),失業率的解讀,工商時報,14版。

20

張火燦(1996717),兼顧機會與效率決定生涯前途,工商時報,33版。

21

張火燦(1994),一加一大於二:人力資源發展與企業經營策略的結合,管理雜誌,24166-67

22

張火燦(1993430),殘障人力資源的有效運用,工商時報,31版。

23

張火燦(199315),績效評估作法的省思,經濟日報。

24

張火燦(1987),人才外流與人才回流問題,超越雜誌。

專書

1

張火燦(2000),人力資源發展規劃,載於黃同圳與李隆盛編人力資源發展(71-121)。臺北:師苑。

2

張火燦(2005),策略性人力資源管理(二版)。臺北市:揚智。

3

張火燦(1999),企業文化論校園民主,載於張銀富編校園民主與教授治校(15-32)。台北:五南。

4

張火燦(1998),任用,載於黃英忠等所著人力資源管理(62-87)。臺北:華泰。

5

張火燦(1998),人力資源規劃,載於黃英忠等所著人力資源管理(30-61)。臺北:華泰。

6

張火燦(1992),策略性人力資源管理基礎概念研究。高雄:復文。

7

張火燦(1990),人力資源發展方案的整合性評鑑模式之研究。高雄:復文。

 

Copyright © Graduate Institute of Human Resource Management, NCUE
TEL: +886-4-7232105#7905 | FAX: +886-4-7211291