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張火燦-演講
 

1

2014企業經營的關鍵:關鍵人才的管理(鴻海科技集團)

2

2014如何開發、留住關鍵人才(勞動部勞動力發展署)

3

2014兩岸人才的整合(台南大學兩岸人力資源與組織行為研討會)

4

2013HR做得更簡單更有價值(聯華電子)

5

2013如何讓人力資源管理更簡單更有價值(中部人力資源主管協會)

6

2012學校經營的關鍵:績效管理(彰化師大技職學院)

7

2012企業致勝關鍵:核心人才管理(英特內軟體股份有限公司)

8

2012學校與業沒學到的人力資源管理(中部人力資源主管協會)

9

2012如何撰寫有品質的論文(彰化師大工教系)

10

2011CEO如何創造價值的密碼(上海寶鋼公司)

11

2010關鍵人才迎向國際(中小企業協會)

12

2010人力資源管理的創新價值(新竹教育大學)

13

2010如何撰寫一篇有品質的論文(銘傳大學企管系)

14

2008簡報成功的DNA(秀傳醫院)

15

2008醫院創新價值(慈濟醫院)

16

2008醫院經營管理關鍵:核心人才管理(台灣醫務管理學會)

17

2008M型化的人才發展策略(勞委會職訓局)

18

2008人力發展的創新策略(中華民國中小企業協會)

19

2008服務業如何創造價值(台灣菸酒公司)

20

2008經理人的鴛鴦刀:領導力與追隨力(1111人力銀行、中華人事主管協會)

21

2008M型企業活力的泉源:薪資管理策略(國立彰化師大)

22

2008經理人追隨力的成功密碼(Novartis集團)

23

2008策略性人力資源管理(中油公司高階主管班)

24

2008職訓機構如何創新價值(勞委會職訓局南區職訓中心)

25

2007如何撰寫期刊論文(國立彰化師大商業教育系所)

26

2007績效管理實務(經濟部專業訓練中心)

27

2007M型社會的人才管理(桃竹苗區就業服務中心)

28

2007創新產業價值密碼(勞委會職訓局、財團法人台灣發展研究院)

29

2007M型人才管理策略(勞委會職訓局)

30

2007績效管理(勞委會職訓局)

31

2007如何撰寫期刊論文(雲林科技大學管理學院)

32

2007企業經營成功關鍵:人力資源管理簡單策略(義守大學管理學院)

33

2007策略性人力資源管理(國防大學管理學院)

34

2007績效管理:KPI的推動(遠東集團)

35

2007M型人才薪資策略(桃竹苗就業服務中心)

36

2007M型時代的薪資管理策略(104人力銀行)

37

2007Talentmanagement:Drivingforbusinesssuccess.(台灣IBM公司)

38

2007主管核心職能六張王牌(怡利電子公司)

39

2007企業績效管理、人才遴選、人才培育(志聖工業公司)

40

2007企業核心能力管理:管理職能發展(中油公司高階主管班)

41

2007企業核心能力管理(富邦金控公司)

42

2007人力資源管理策略(嘉義大學企研所)

43

2007國營企業創新價值的密碼(中油公司高階主管班)

44

2007提昇經營績效的重要一堂課:績效管理(中油公司高階主管班)

45

2007技術學院如何創造價值(吳鳳技術學院)

46

2006人力資源管理的創新策略(中華民國私立大學校院協進會)

47

2006訓練執行與評估(人事行政局地方行政研習中心)

48

2006企業如何創造價值(新光金控公司)

49

2006打造企業加值型的人力資源管理策略(就業情報)

50

2006人力資源管理的簡單策略(104人力銀行)

51

2006創造企業價值的密碼(中國生產力中心)

52

2006台灣新興服務業產學合作(國立雲林科技大學)

53

2006主管的面談技巧(塑膠研發中心)

54

2006政府機構價值創新的密碼(雲林縣衛生局)

55

2006教育訓練的執行與評估(人事行政局地方行政研習中心)

56

2005創造價值的成功方程式(亞太企業家協會)

57

2005高科技公司的人力資源管理(中興大學科管所)

58

2005訓練績效向左走向右走:全面品質訓練(國立彰化師大人管所)

59

2005績效管理(Canon半導體公司)

60

2005核心職能座談會(行政院勞工委員會職訓局)

61

2005型塑台灣人力投資與人才競爭力提升(行政院勞工委員會職訓局)

62

2005訓練績效向左走向右走(中時報系)

63

2005服務業創造價值的密碼(裕民汽車公司)

64

2005型塑學習型組織:創造自我價值(中彰投區就業服務中心)

65

2005政府機構如何創造價值(台北市自來水公司)

66

2005策略性薪資管理(國立成功大學企管系)

67

2005策略性人力資源管理(人事行政局地方行政研習中心)

68

2005薪資管理如何配合經管策略(中華專業經理人研究發展協會)

69

2005薪資結構的建立(中華專業經理人研究發展協會)

70

2005從勞退新制談人力資源管理的新典範(才庫人力資源顧問公司)

71

2005人力資源管理的策略(彰化縣勞資關係協會)

72

2005企業核心能力模式的建立(中部人力資源主管協會)

73

2005終身學習之理念與實踐(職訓局中區職訓中心)

74

2005全球化人力資源發展新趨勢(大葉大學)

75

2005訓練的全面品質管理(中時報系)

76

2005創新價值的密碼(育達文教基金會)

77

2004核心能力模式的發展(新竹人力資源管理學會)

78

2004人力資源主管的簡單策略(竹科人力資源主管聯誼會)

79

2004如何成為魅力型的主管(雲林地檢署)

80

2004企業核心能力管理(國際製造工程學會中華民國分會)

81

2004如何創造部門的價值(華泰文化)

82

2004如何做好醫院的人力資源管理(秀傳醫療體系)

83

2004企業核心能力的管理(桃園人力資源管理協會)

84

2004人力資源管理的簡單策略(亞洲大學經管所)

85

2004人力資源管理的簡單策略(行政院人事行政局)

86

2004人力資源管理的顯學:簡單策略(國立彰化師大人管所)

87

2004衛生所如何創造價值(人事行政局地方行政研習中心)

88

2004企業核心能力管理(中船公司)

89

2003如何成為魅力型的主管(建國科技大學)

90

2003全球化競爭的人力資源管理策略(台中縣中小企業企業協會)

91

2003工作團隊的績效與薪酬(國立彰化師大人管所)

92

2003如何走出自己的路(國立彰化師大)

93

2003如何經營自己的品牌(國立台中高工)

94

2003如何任用身心障礙人員(中彰投就業服務中心)

95

2003如何成為加值型的主管(大東樹脂公司)

96

2003如何成為有魅力的主管(彰化縣政府勞工局)

97

2002如何成為魅力型的主管(弘光科技大學)

98

2002人力資源管理的策略與實務(行政院人事行政局)

99

2002人力資源管理實務與生涯管理(行政院青輔會)

100

2002人力資源管理的新典範:能力管理(中時報系)

101

2002人力資源管理的優質DNA(聯合線上)

102

2002人力資源管理的發展趨勢(國立彰化師範大學教研所)

103

2002策略性人力資源管理(彰化縣勞資關係協會)

104

2002人力資源管理實務(中國生產力中心)

105

2002如何成為成功的人資主管(竹科同業公會人力資源委員會)

106

2002人力資源管理的發展趨勢(國立台灣科大企管系)

107

2002如何建立自己的品牌(中區國稅局)

108

2002經理的最後一堂課:簡報技巧(台灣銀行)

109

2002表達技巧(綜效經營規劃公司)

110

2002策略性人力資源管理(逢甲大學企管系)

111

2002企業核心能力管理(外商人事聯誼會)

112

2002薪酬管理(台電公司)

113

2002企業核心能力管理(台電公司)

114

2002如何走出自己的路(群健有線公司)

115

2001如何創造自我價值(彰化員林分局)

116

2001如何建立學習型組織(中華電信台中分公司)

117

2001如何成為卓越的領導人(醫藥公會)

118

2001企業員工職涯發展研討會-手冊導讀與經驗分享(就業情報)

119

200121世紀人力資源開發之新觀點與新作法(行政院勞工委員會職訓局)

120

2001有效面談技巧(環隆電氣公司)

121

2001人力資源管理的創新作法(彰化縣勞資關係協會)

122

2001策略性人力資源管理(行政院農業委員會漁業署)

123

2001策略性人力資源管理實務(經濟部專業訓練中心)

124

2001教學生動的技巧(新竹市教育局)

125

2001績效管理(台中縣政府)

126

2001訓練中心再造(行政院勞工委員會職訓局)

127

2001策略性人力資源發展(工商時報)

128

2000有效教學的方法(裕隆公司)

129

2000如何走出自己的路(內政部土地重劃工程局)

130

2000如何走出自己的路(彰化縣稅捐處)

131

2000人力資源管理的創新典範(靜宜大學)

132

2000策略性薪資管理(桃園人力資源管理協會)

133

2000網路科技時代的人力資源管理(中華人力資源管理協會)

134

2000如何提升企業訓練課程的品質(統信顧問公司)

135

2000策略性人力資源管理(亞碩顧問公司)

136

2000薪酬管理(國立成功大學企管系)

137

2000教學實務演練(國立彰化師範大學)

138

2000薪酬制度之建立與管理運用(台電公司)

139

2000教育訓練如何成為企業競爭的利器(行政院勞工委員會職訓局)

140

2000策略性人力資源管理(偉盟公司)

141

2000教育訓練如何配合經營策略(福鑫企管公司)

142

2000面談技巧(環隆電氣公司)

143

2000人力資源管理的新典範(自由時報)

144

2000領導與激勵(人事行政局地方行政研習中心)

145

2000人力資源管理(公務人員訓練中心)

146

2000人力資源管理的創新典範(彰化縣勞資關係協會)

147

2000如何成為卓越的主管(榮工處)

148

2000工研院未來訓練的作法(工研院機械所)

149

1999策略性薪資管理(竹科園區)

150

1999策略性薪資(方一企管)

151

1999薪資管理的策略(台電公司)

152

1999人力資源管理如何配合企業經營(工商時報)

153

1999人力資源發展(長江人力資源研究發展中心)

154

1999如何發展訓練教材(統信顧問公司)

155

1999如何建立訓練課程體系(統信顧問公司)

156

1999如何經營有特色的課程(行政院勞工委員會職訓局)

157

1998卓越的主管(經濟部專業訓練中心)

158

1998產業變動下的勞資關係(省勞工處)

159

1998卓越的領導人(大穎集團)

160

1998如何走出自己的路(新竹文化中心)

161

1998人力資源發展的新典範(中小企業協會)

162

1998人力資源發展的創新作法(新竹科學園區管理局)

163

1998薪酬管理(中華工商研究所)

164

1998策略性人力資源管理(寶成工業公司)

165

1998如何辦好教育訓練(彰化縣勞資關係協會)

166

1998如何培育部屬(人事行政局地方行政研習中心)

167

1998如何規劃有激勵性的薪資制度(園區同業公會)

168

1998薪資管理的創新策略(康佛倫斯國際會議機構)

169

1998中小企業人才培育(中華民國勞資關係協會)

170

1998人力發展與教育訓練制度(彰化縣勞資關係協會)

171

1998人力資源選、育、用、留的有效策略(彰化縣勞資關係協會)

172

1997如何掌握教育訓練需求(台中企經協會)

173

1997心理防衛(台中縣生命協會)

174

1997人力資源管理(省社會處)

175

1997變動環境下的薪酬管理(雲林縣工業會)

176

1997如何培養接班人(佳能公司)

177

1997人事問卷的編製(中華人力資源發展協會)

178

1997如何激勵部屬(茂順公司)

179

1997策略性薪資管理(社會大學)

180

1997人才遴選(社會大學)

181

1997有效的激勵策略(員林客運)

182

1997有效的領導(省訓團)

183

1997工作分析(人發會)

184

1997生涯規劃(中等教師研習中心)

185

1997行政領導(省訓團)

186

1997在競爭的經營環境下,薪酬管理的變革(行政院勞工委員會)

187

1997新鮮人的培育(工商時報)

188

1996技能本位薪資制度(工商時報)

189

1996薪資管理的變革策略(中國時報)

190

1996如何成為成功的主管(省訓團)

191

1996企業危機中勞資關係的調適(省勞工處)

192

1996領導與激勵(經濟部專業人員訓練中心)

193

1996組織重整(中國文化大學)

194

1996生涯規劃(櫻花公司)

195

1996策略性人力資源管理導讀(外商人事主管聯誼會)

196

1996績效評估(國立成功大學)

197

1996開發部屬能力與指導技巧(省訓團)

198

1995如何使教學生動(南陽公司)

199

1995主管如何培育部屬(省訓團)

200

1995領導要領(省訓團)

201

1995業務人員的心理學(大葉大學)

202

1995如何培育部屬(東海大學企經班)

203

1995診斷部屬能力與指導(省訓團)

204

1995有效的激勵策略(員林鎮公所)

205

1995工作分析與職務設計(人發會)

206

1995高科技如何制定薪酬制度(長江人力資源研究發展中心)

207

1995教育訓練成效評鑑的迷思與對策(工商時報)

208

1995如何建立行銷導向的HRD(工商時報)

209

1995衛生處生產力指標建構(省衛生處)

210

1993績效評估(東海大學企經班)

211

1993員工輔導(南投縣工業會)

212

1993人力資源管理(逢甲大學)

213

1993人力資源發展(東海大學企經班)

214

1993如何降低員工流動率(大葉大學)

215

1993員工輔導(台電公司)

216

1993如何確保教育訓練的品質(長江人力資源研究發展中心)

217

1993學習心理(國際青年商會中華民國總會)

218

1992人力資源發展如何配合經營策略(人發會)

219

1992如何解決人力短缺(大葉大學)

220

1990人力資源發展的整合性評鑑(中華民國管理科學學會)

 

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