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蔡啟通-期刊論文
 

1

何瑞枝、蔡啟通(已接受)。「知覺主管神經質特性是否影響員工建言:以情緒耗竭、主管認同及自我效能為中介變數」。北商學報

2

Chang, H. T., Hsu, H. M., Liou, J. W., & Tsai, C. T. (2013/10). Psychological contracts and innovative behavior: A moderated path analysis of work engagement and job resources. Journal of Applied Social Psychology, 43, 2120-2135.(SSCI)

3

Tsai, C. T., Tseng, W. W., & Wang, Y. C. (2012/7). When do procedural and distributive justice interact to influence contextual performance. International Journal of Knowledge, Culture and Change Management, 11, 88-105. (NSC-98-2410- H-018-022-

4

蔡啟通20129月)。「組織正義、組織危機管理、與員工脈絡績效之關係:主要效果及交互效果之研究」。危機管理學刊,第九卷,第二期,頁51-62(NSC-98-2410-H-018-022-

5

蔡啟通20129月)。「互動正義與員工創新行為:自我效能及主管部屬交換之干擾效果」。修平學報,第二十五期,頁137-159NSC93-2416-H-030-014

6

蔡啟通201110月)。「轉型領導、學習式目標導向、表現式目標導向、與員工角色行為之關係」。管理學報,第二十八卷,第五期,頁493-520(TSSCI)

7

蔡啟通200810月)。「內在動機與員工創新行為之關係:Amabile三元交互效果及Shin中介效果之驗證」。管理學報,第二十五卷,第五期,頁549-575(TSSCI)

8

蔡啟通20076月)。「互動正義與組織承諾、組織公民行為:角色壓力之中介效果及領導行為之干擾效果」。管理學報,第二十四卷,第三期,頁253-276(TSSCI)

9

蔡啟通20073月)。「人際衝突的處理策略:一項混合設計之實驗研究」。輔仁民生學誌,第十三卷,第一期,頁75-101

10

許順旺、蔡啟通20073月)。「公司政策制度對台灣觀光旅館在SARS期間與員工心理焦慮之關係研究:職級別之干擾效果」。輔仁民生學誌,第十三卷,第一期,頁115-133

11

蔡啟通20064月)。「領導者部屬交換與員工創新行為:組織正義之中介效果及組織特性之干擾效果」。管理學報,第二十三卷,第二期,頁171-193(TSSCI)

12

蔡啟通、高泉豐(200410月)。「動機取向、組織創新氣候與員工創新行為之關係:Amabile動機綜效模型之驗證」。管理學報,第二十一卷,第五期,頁571-592(TSSCI)

13

蔡啟通、黃國隆、高泉豐(200112月)。「組織因素、組織成員整體創造性、與組織創新之關係」。管理學報,第十八卷,第四期,頁527-566(TSSCI)

14

黃國隆、蔡啟通、黃敏萍、陳惠芳(19993月)。「台灣派駐大陸之企業管理人員的生活適應」。台大管理論叢,第9卷,第2期,頁1-32(TSSCI)

15

黃國隆、蔡啟通199812月)。「工作價值觀一致性與領導行為對員工效能的影響」。台大管理論叢,第9卷,第1期,頁51-85(TSSCI)

16

蔡啟通19945月)。「個人創造性、潛能發展及其組織環境因素:一種系統取向」。應用心理學報,第三輯,頁169-189

17

蔡啟通19925月)。「個人創造性的成份架構:一種整合取向」。應用心理學報,第一輯,頁131-153

18

丁興祥、邱皓政、蔡啟通、林逸媛(19921月)。「國中學生拓弄斯創造思考測驗評分常模修訂」。測驗年刊,第39輯,頁105-116

19

丁興祥、陳明穗、蔡啟通、邱皓政、李宗沅(19911月)。「羅塞浦創造傾向量表修訂報告」。測驗年刊,第38輯,頁189-200

20

蔡啟通、丁興祥、高泉豐(19917月)。「認知需求、腦力激盪與個人創造性」。中華心理學刊31卷,二期,頁107-117

 

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