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碩士在職專班課程架構(104-106學年度適用)

修別

第一學年

學分

學時

第二學年

學分

學時

必修

研究方法與量化資料分析
組織理論與管理
策略性人力資源管理

3
3
3

3
3
3

論文指導
論文

4
0

4
0

選修

人力資源發展
人力資源資訊系統
人力資源管理實務論壇
生涯發展
知識管理
員工輔導與諮商
員工關係
訓練品質系統與評鑑
訓練教材發展
國際人力資源管理
勞動法
策略性任用管理
獎金設計
績效管理
薪酬管理

3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3

3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3

企業創新與變革管理
全球產業分析
行銷管理
併購管理
服務管理
海外企業研習與參訪
財務報表分析
專案管理
組織行為
組織發展
溝通與談判
跨文化管理
管理經濟

3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3

3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3

備註:
1.畢業學分為40學分,包含必修13學分(含論文指導4學分)、選修27學分。
 
2.研究生應於申請學位考試前修習通過於「臺灣學術倫理教育資源中心」(https://ethics.nctu.edu.tw/)網路教學平台之「學術研究倫理教育」課程等相關規定。

 

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