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洪贊凱-研討會論文
 

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Mu Tian, & Hung, T.K. (2019).Culture and Innovation in the International Context: A Literature Review, Academy of International Business, Annual Meeting Copenhagen, Denmark.

2

Hung, T. K., Chi, N. W., & Lu, W. L. (2008). Exploring the relationship between perceived loafing and counterproductive work behaviors: The mediating role of revenge motive. Paper will be presented at the Academy of Management Annual Meeting (AOM), Anaheim, CA, USA.

3

Hung, T. K. & Chen, J, Y. (2011).A Model Building of Dealing with Distinct Procrastination. Shanghai International Conference on Social Science.

4

Hung, T. K. & Chen, J, Y. (2010). Achievement Goal Patterns and Stress-Coping Strategies: The Role of Distinct Procrastination. International Conference on Business and Information.

5

Hung, T.K. and Y.C. Wang (2011). How do exchange rates tourism arrivals: Case of Taiwan's International Inbound. 2011International Conference on Sustainable Development, Innovation Education of Hospitality, Tourism and Leisure.

6

Hung, T. K. (2008). The Relations between Perceived Loafing, Revenge Motive and Counterproductive Work behavior. International Conference on Business and Information. (Award of the best paper)

7

Hung, T. K. and I-Jung Tsai. (2008) .The Effect of Confidant relationship on Turnover Intention And Moderated by Employee's job involvement. International Conference on Business and Information.

8

Hung, T. K., and Chen, J. Y. (2009). The Study of the Impact of Path Dependence to the Project Performance. Accepted for presentation at the 2009 Hawaii International Conference on Social Sciences (HICSS), Hawaii, USA.

9

Hung, T. K. (2007). The Effect of Negative Affectivity and Counterproductive Work Behavior to Job Performance. The Sixth Asian Conference of the Academy of HRD.

10

Hsieh, Chen Jung and Hung, T. K. (2007). The Empirical Study of Job Satisfaction and Career Development of Exercise Instructors of Gym Clubs in Taiwan. The Sixth Asian Conference of the Academy of HRD.

11

Hung, T. K. (2005). An Empirical Study of Kirkpatrick's Training Evaluation Level Decision-Making Method Using Fuzzy AHP. The Proceeding of 4th Asian Conference of the Academy of HRD. (Award of the best paper)

12

Hung, T. K. (2005). A Study of Educational Training Evaluation Model Using Fuzzy AHP and GREY Decision Making Method. The Proceeding of 2nd North-East Asia International Conference on Engineering & Technology Education.

13

Hung, T. K. (2005). Exploring the Relationship among Human Resource Practices, Organizational Commitment and Service Performance in the Hospitality Industry of Taiwan. Hawaii International Conference on Social Science.

14

洪贊凱(2017).中國領導人才論壇.北京大學

15

洪贊凱,徐睿妤(2011).組織規模與組織吸引力之關係:以社會比較傾向為干擾變項,第九屆新世紀優質企業理念與價值創造研討會

16

洪贊凱(2010).面談中情緒感染對於應徵者接受工作意願的trickle-down模式, 管理領域提升師資研究與產學能力研討會

17

洪贊凱(2010).學習目標導向干擾師徒制度特性與組織吸引力關係之研究,第管理領域提升師資研究與產學能力研討會

18

洪贊凱(2010).新游牧時代的人力資源管理-以個人工作適配探討員工知覺大材小用與離職意圖之關係及員工自我協調的干擾效果,管理領域提升師資研究與產學能力研討會

19

洪贊凱,洪祥悰(2010).轉換型領導與創造力之關係:以情境雙歧為干擾變項, 2010 企業創新與經營學術研討會議程表

20

洪贊凱,陳信宏(2010).智慧資本與知識分享的關係, 2010 企業創新與經營學術研討會議程表

21

嚴奇峰,洪贊凱,卓明德(2010). 主管知覺互動不正義、主管不當督導與部屬工作績效關係之研究心理定位理論的觀點,2010海峽兩岸管理科學及應用研討會。

22

洪贊凱,曹千云(2010).拖延行為與關係品質的關係以自我效能為干擾, 2010華人經濟圈企業競爭力與經營管理學術研討會。

23

洪贊凱,陳信宏(2010).不當督導與職場偏差行為之關係-以組織公平為干擾變項,2010當代管理論壇。

24

洪贊凱,張新如(2010).應徵者偽裝與面試官察覺欺騙敏感度對面試官評價之影響2010現代管理與創新暨TOC限制管理學術研討會。

25

洪贊凱 陳欣愉(2010).就業力與離職傾向之關係以組織吸引力為干擾變項,聯合大學研討會

26

洪贊凱 粘毓華(2009).創造表面的從眾行為與個人組織適配之關係以職場排斥為干擾變項, 2009產業經營與管理國際研討會。

27

洪贊凱,謝依倫(2009). 勞動派遣員工工作不安全感、內外控性格對工作績效之相關研究,「2009亞洲的產業競爭力與企業經營管理」國際研討會

28

洪贊凱,陳宥達 (2009). 建設性爭議處理與離職傾向之關係-以組織自尊為干擾變項,2009國際人資管理學術與實務研討會

29

洪贊凱,劉秉昀 (2009). 嘲諷式管理與工作績效之關係-以自我監控為干擾變項,2009國際人資管理學術與實務研討會

30

洪贊凱,李淳熙 (2009). 跨文化領導與專案團隊動態能力之關係,2009國際人資管理學術與實務研討會

31

洪贊凱,劉蕙雯 (2009). 領導者網絡中心性與專案績效之關係-以團隊成員關係品質為干擾變項2009 管理、商業與資訊學術研討會

32

洪贊凱,陳瑜苹 (2009). 專案團隊知識移轉與創新績效之關係-以動態能力為干擾變項2009 管理、商業與資訊學術研討會

33

洪贊凱,杜怡亭(2009). 探討人力資本與員工創新績效之關係-以團隊衝突為干擾, 2009 創業成長營暨企業經營管理學術研討會

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洪贊凱,尤怡亭(2009).資源豐富性為組織雙歧與組織績效間之干擾效果, 2009財稅、財富與管理研討會

35

洪贊凱,陳欣慧(2009), 高階管理團隊人力資源彈性與團隊績效之關係-以社會網絡為干擾變項, 2009 創業成長營暨企業經營管理學術研討會

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洪贊凱,林慧琳(2009),員工自我隱藏與工作績效之關係-以轉換型領導為干擾, 2009「人力資源發展與教育研究」

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洪贊凱,黃瓊慧(2008). 組織政治知覺對員工反社會行為之影響,第七屆兩岸產業發展與經營管理學術研討會

38

洪贊凱,陳軍瑞(2008).家長式領導與員工績效:個人知覺權力距離之干擾效果.2008年產業管理創新研討會

39

洪贊凱,陳琨富(2008)以拖延觀點探討超時工作與情緒耗竭, 2008國際企業經營管理學術與實務國際研討會。

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洪贊凱,陳雪玲(2008).團隊心理安全對團隊績效的影響-以集體效能為干擾.2008年企業管理研討會

41

洪贊凱,巫珮瑜(2008).內在動機與服務氣氛對餐飲外場人員服務品質之影響.2008餐旅管理學術與實務研討會

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洪贊凱,李昆靜(2007). 關係品質、自我效能對訓練遷移動機影響之研究,教育研究與人力資源發展國際學術研討會

 

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