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洪贊凱-專案專書
 

專案名稱

委託單位

從動機和能力觀點探討群體決策與績效評估準確度之關係
(MOST 106-2918-I-018-001)

科技部

被迫式公民行為與脈絡績效間之關係-政治技能之干擾角色
(MOST 105-2410-H-018-032 -SSS)

科技部

動態複雜任務下的應徵者偽裝對雇用決策品質的影響
(MOST 103-2410-H-018 -042 -SSS )

科技部

上行下效?社會學習觀點下探討主管政治技能的跨層次下行效果以及主管先前績效與主管名譽干擾效果
(NSC 102 - 2410 - H - 018 - 034 - SSS)

國科會

應徵者倫理行為影響雇用決策之研究-察覺應徵者偽裝的干擾效果
(NSC 101-2410-H-018 -038 )

國科會

平衡理論觀點探討關係攻擊與精雕細琢工作行為間的關係
(NSC 100-2410-H-018 -001)

國科會

員工公平判斷與績效考核滿意度關係之探討-以組織回饋環境為干擾變項之縱向分析(二年期)
(NSC 96-2416-H-018 -002-SS2 )-

國科會

組織內部顧客反生產工作行為之剖析:計劃性行為理論之應用
(NSC 95-2416-H-018 -004 )

國科會

資訊不對稱下專家團隊群體效能在任用決策上之影響
(NSC 94-2416-H-018-009)

國科會

教育部國教署因應高級中等學校群科學程設立變更委託產業人力需求評估委託計畫書,協同主持人

教育部

2018中彰投區勞動力發展策略聯盟虛實平台維運計畫,協同主持人

勞動部

2016肢障者職場健康促進計畫,共同主持人

勞動部

勞資爭議個案發生原因探討及處理機制分析之研究,主持人

彰化縣政府

2015年海外華裔青年語文研習班個別班第二期,主持人

僑委會

專書

洪贊凱、王智弘合著(2012)。人力資源管理。台北市:新頁圖書。

 

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