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洪贊凱-專案專書
 

專案名稱

委託單位

平衡理論觀點探討關係攻擊與精雕細琢工作行為間的關係
(NSC 100-2410-H-018 -001)

國科會

應徵者倫理行為影響雇用決策之研究-察覺應徵者偽裝的干擾效果
(NSC 101-2410-H-018 -038 )

國科會

員工公平判斷與績效考核滿意度關係之探討-以組織回饋環境為干擾變項之縱向分析(二年期)
(NSC 96-2416-H-018 -002-SS2 )-

國科會

組織內部顧客反生產工作行為之剖析:計劃性行為理論之應用
(NSC 95-2416-H-018 -004 )

國科會

資訊不對稱下專家團隊群體效能在任用決策上之影響
(NSC 94-2416-H-018-009)

國科會

專書

洪贊凱、王智弘合著(2012)。人力資源管理。台北市:新頁圖書。

 

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