這次的成功人物專訪是到台達電位於中科的機電事業群的機器人事業處，訪談對象為彭處長，在本次的訪談中，看到了台達電該事業處的工作環境，第一印象是一個很開放且明亮的辦公室，而在離開的時候正好也是中午時間，也看到彭處長和員工之間的和諧相處，雙方關係十分良好。 在彭處長分享的過程中，我們才知道原來現在的科技業是處於什麼樣的情況，尤其是缺工及人力周轉，因為常常聽到關於機器人將要取代人力的事情，因此不會覺得缺工是個大問題，但透過與彭處長的訪談，原來現在的產線是很缺乏工人的。而在人力周轉的部分，可能有人力仲介提供為期六個月的人力簽約，但在三個月之後可能就會毀約而去另一個公司處理，原因是另一個公司提供得待遇比原公司多，且加上這部分的人才是稀少且較難培訓，因此導致這件事情的發生。 在國際趨勢的影響下，人才的選擇也格外重要，期許公司多元發展因而需要招募國際化的人才，而在台達電的執行上會尋找國外的人才。而如何讓企業往國際發展則需要在國外的公司本土化，採用當地的人力，使在國外的公司能夠更符合當地的文化。在人才培養的部分，公司的內部會透過輪調的方式來增加中高主管的能力以及創新思維，以及扎根和產學合作，扎根意旨與學校合作，開設相關的課程以培養未來需要的人才，而產學合作則是讓員工帶著想要研究的內容到學校尋找教授執行。 最後，我們向彭處長請教－作為HR應朝向通才亦或專才發展，彭處長給人管所學生的建議是以專才發展為主，但除此之外也需要接觸有興趣的產業，並且培養產業知識，讓自己在職場上更有競爭力。
詹富森、洪惠婷、劉雁翎、趙俐雯訪談
