台灣應用材料股份有限公司是間專門生產半導體、自動化軟體、新興技術與軟體的科技公司。在與台灣應用材料資深人資經理交流過後，發現企業需要專業人才的程度遠比我們所想像的還迫切，而經理也提醒我們現在要努力汲取專業知識，而真正進入職場後要學習如何做事。 對於專業人資的領域，經理提及未來只會更國際化、科技化、數位化，在這些衝擊下，HR的角色會更加的重要，畢竟有些作業機械是無法取代的，往後我們必須不斷地跟國外的專業人才交流資訊，所以語言是很重要的工具，尤其是英文。我們不僅是在台灣，還要與世界各地的專家溝通與交流，才能為企業創造出更多的價值。 我們不僅要在人資專業的各個領域中（選、育、用、留）有所涉略，還必須要有屬於自己精通的專業領域，方能成為我們的，而這個專長是別人無可取代的，才能突顯自己的價值，再經過工作上的歷練過後，成為所謂的人資專家，更具有能力領導一個管理團隊去執行HR的專案。 對於未來人資領域的發展，邱經理認為HR的工作愈來愈不好做，因為牽涉到的是人，而人往往會有不同的變數，特別是不同世代的人。未來會碰到五十、六十世代的人，或許七十、八十、九十年代的人都有可能，包括我們現在這個年輕的世代，每個人對事情的想法、看法、感受都不一樣，而後衍生的勞動條件、勞資關係、薪酬條件等，這些都是未來人資人員的挑戰。許多時候國家政策朝令夕改，這時勞動條件又要去做調整與改變的，合乎法律只是基本門檻，但是HR該做的是如何在公司與員工間取得平和與和諧。因此人資在公司裡是個很細膩、很重要的角色，要能夠做好溝通、協調的功能，成為上司與下屬良好的溝通橋樑。 很開心能有這次的機會訪談到應用材料公司的邱經理，透過訪談，我們更能學習到實務界的操作與運作，而經理也不斷提醒我們未來要進入職場需要具備何種專業能力，讓我們能事先了解職場需求進而努力的進修自己，同時也鼓勵我們試著找一項我們自己喜歡的領域鑽研，調整好自己的狀態與能力以便在未來能順利與職場接軌。
黃羿蓉、蕭名真、陳韻惠、張永澄訪談
