企業參訪對我們來說是前所未有的經驗，很榮幸地與CTCI 中鼎工程曾協理有會面深談的機會，機緣難得讓我們十分珍惜。我們學到的不只是人力資源管理的知識，而是一個成功者背後應有的氣度和堅持做對的事的原則。曾協理是台南人，大學考上第一屆中原大學心理學系，擅長的學科領域是發展、變態和臨床心理學。當一年成功嶺預官後，回校任助教, 通過教育部舉辦的留學考，在1972年到美國加州大學心理學研究所唸工業心理學。
從1977年回國後的第一份工作至今，他經歷過幾份工作。從事之工作除了有關人力資源管理的招募甄選、薪酬管理、教育訓練,..等等,亦擴及跨領域的管理，曾協理從基層的專員到高層的執行長角色都經歷過。
2007年至中鼎公司就職，負責人資行政總務，在集團的需求之下, 為中鼎建立很多HR制度與變革。2010 公司參加行政院勞委會辦的「國家人力創新獎」，包括公司和個人二種獎項，推荐公司訓練委員會主任委員, 廖文忠副總申請個人獎項，經過產官學委員會,各個檢視關卡,最後中鼎在公司與個人的二個獎項皆獲獎。
曾協理一向主張有能力的話就盡量去做，不管在什麼樣的職位上都要發揮最大的能力，不要在意自己的付出可以為自己帶來多大利益或是會留下什麼。因為「當時機來臨時，是給準備好的人」，當能力已經到了一定的程度，自然有人會找上你，升遷,異動,在這個過程當中要「always COOL and CLAM」，更確切的說內心是要很平靜的, 懷感恩的心接受新的考驗。
人力資源的特性是相關到處理人的業務, 幾乎沒有一案件是一樣的, 一般而言,人對了,事就順了.對人的接觸儘量圓融, 對事情的看法要有專業，更要懂得溝通與協調的工作是非常重要的。另外，從事HR的人要有一個特性，就是要懂得「保密」，尤其職位愈高，所涵蓋的業務內容愈多，再怎麼樣都不得張揚。
從事HR的人員要讓自己成為一個 “自我紀律要求嚴格的人”.為了展現自己的核心價值，需要具備全方位以及有溝通協調與整合的能力，並且保持不斷學習的態度，學習瞭解公司的商業模式及產品, 要懂得調適自己的心情，讓自己在壓力之下也能工作。因此曾協理建議未來將從事HR工作的學生在學期間應加強德、智、體、群，另外，還要注意精進語文能力和對國際禮儀的認識,因為處理人的業務與展示給人家的印象是很有關係的，培養自己的氣度，眼界要能夠放寬，不要去侷限自己。還有一點非常重要，在人格特質上還要有廉潔的操守,做任何事情要能夠行得正,坐得端，不要有歪念頭，寧願自己吃虧，千萬不要動用不屬於自己的東西。未來進入職場應不論薪酬，多方面涉獵與學習，努力迎接挑戰，期許自己成為一名世界級的人才。
