由此次成功人物專訪的機會，我們很榮幸的訪問到了巨大機械工業股份有限公司人資部經理溫絮如小姐，與我們分享她的經歷。
溫經理相當謙遜地和我們說她其實不是什麼成功人物，就當作是一個前輩在做經驗分享，多數人會認為「成功」可能要功成名就、擁有很高的頭銜、做很偉大的事情或是賺很多的錢，但溫經理認為凡事應該要反求諸己，不用人云亦云，將自己對於成功的定義盡力做到完整就可以了。
溫經理過去曾任職台灣飛利浦公司，目前現職巨大機械公司，兩者產業差距較為懸殊，特別向溫經理詢問有關人力資源部門在不同產業間的差異；飛利浦為荷商公司，主要製造家庭電器與商品，由於電子產品的生命週期較短，整體公司步調較快而人力資源部門亦為配合公司產業，步調也會較為迅速，且因為是外商公司，許多政策或策略只能順應總公司的指令執行，HR能自主發揮的部分較少；巨大機械製造自行車，生命週期相對於飛利浦的電器產品來說較長，因此整體公司的步調較為平緩；由於巨大機械是台灣本土產業、溫總經理直線主管就是總經理與董事長，可以直接配合公司總體策略制定與執行人力資源規劃，其操作的空間相當自主廣大。
溫經理的一番話十分發人深省，如迷糊灌頂般地點醒我們，由於許多畢業學長姐大多在科技產業、金融產業，往傳統產業就職的比例較少，因此我們對於不同產業的HR產生了迷思，溫經理詳細地告訴我們其實不同產業又不同產業的優點與缺點，其實不用太侷限自己只能往哪些產業就職，可以多方考慮與嘗試。
溫經理身為巨大機械集團總部人資部經理，或多或少在高階主管升遷中有玻璃天花板存在，溫經理與我們分享職涯過程中，她認為最大的影響並非是女性或男性玻璃天花板，而是會有「文化」天花板的產生，當一個無法融入企業或組織文化的人，因為沒有共同語言及默契，便很難與組織中的人溝通。延伸玻璃天花板，溫經理指出女性相對於男性較缺乏的便是「自信」，很多時候女性的實力8分，但往往畫地自限而只做了4分，就感到非常滿意，經理藉此勉勵我們「不要自己給予自己限制」，除了實力還需要保有自信，千萬不要小看自己，把自己限縮於一個框架中。
經由此次訪談經理以身為職業女性的身份勉勵我們對什麼東西有熱情就往那裡去，不用他人一句話把自己侷限住，因為做一件事要有熱情才有辦法做得出色；記得要主動積極同時不要害怕挑戰，給予機會要勇敢嘗試，創造自己的不可取代性；讓我們學習到了身為一名女性應當擁有的自信與嘗試挑戰的心，過程中更要記得保有自己，把自己的角色扮演好「Be yourself！」，同時也是身為女性的我們值得學習的成功典範。
黃小恬、陳姿淨、張靜宜訪談
