我們藉由成功人物訪談的機會，能夠實際到企業界作深入訪談，幫助我們理解實務的運作及應用，這一次很榮幸可以訪談到城揚建設(股)公司的董事長－楊振宗。在訪談前先由城揚建設的副總跟我們聊聊楊董事長的經歷及為人，透過這樣的對談能夠幫助我們更了解楊董事長，其「謙和」的態度，更深植在員工心底，成為城揚建設最重要的企業文化。在與楊董事長的訪談過程中，他分享了許多經驗、創業歷程，與做人處事的價值觀。針對訪談內容，分為以下幾點說明之：
一、「專注本業、全心投入、全力以赴」 楊董事長於創業前，曾經到過許多企業工作，一路走來都以基層開始做起，紮根於建築業，他認為機會是留給準備好的人，因此更勤於積極努力。城揚建設更以客為尊，其市場導向主要是為了能夠讓顧客買的安心、住的安心，給予顧客最滿意的居住環境，這就是城揚建設最大的成功！有了目標，就努力去做，不要三心二意，專注於本業，才會使自己離成功更近。
二、「不要醮醬油」 任用人員方面，「穩定性」是楊董事長考量的重要因素，希望能夠找尋長遠共事的夥伴，而非在公司待個半年、一年後跑到別的公司去喊價錢。對於員工的教育訓練也會分階級，藉由訓練將服務的精神傳達給每位員工，讓他們達成永續經營的目標。 三、「既要馬兒好，不可能不讓馬兒不吃草。」
楊振宗董事長認為給予員工的基本薪資要足夠、基本的福利一定也要給員工，更要舉辦一些活動，這樣不僅可以培養同事間的情感，也可以了解員工的想法，並且透過這樣的方式讓組織更有凝聚力，所以董事長認為該給予員工的一定要給，不能吝嗇。
四、「高階主管的霸氣-遠見的眼光及豐富的經驗」 城揚建設每周定期舉辦幹部會議，讓各部門主管提出意見，彼此瞭解其他部門是怎麼看待問題，再做協調減少各部門間的爭執，通常由更高階的主管來做最後決策，因高階主管的經驗較多，看待事情的眼光也較深遠，處理衝突的手法相較之下也會較合宜，故會以更高階的主管來做最後決策。
五、「認真做、努力做、堅持做。」 明白自己的目標方向，做自己有興趣的工作，才不會覺得上班一整天是件累人的事，而且不論外在環境如何改變，只要堅持才能得到更多的機會。簡言之即是立定目標，認真做、努力做、堅持做就對了！ 透過這次的成功人物訪談，讓我們了解成功的背後需要付出許多努力及耐力的，藉由這樣的經驗傳承與分享，使我們受益良多，期許在未來的日子裡，我們也能夠秉持這樣的信念，走出一條屬於自己的成功大道!
