此次演講非常榮幸可以邀請到前富邦金控人力資源處副總經理徐正宗先生。一開始即被徐副總的「外表看不出年齡」所嚇到，徐副總在第一份工作任職了25年後退休，卻因為仍想繼續挑戰工作而進入了富邦金控，對於徐副總的組織承諾與進取心感到相當佩服。
徐副總在演講起初即引用王品董事長戴勝益先生的話，「英文好的人，工作機會是別人的10倍，起薪也比別人多2萬」。這句話在最近的確引起廣大迴響，有人贊同有人則持反對聲浪，而我自己認為英文好的人，即使不去找與英文相關的工作，例如：翻譯員或是教師等等，英文始終可以成為他工作上最佳和最有利的工具。所以英文好的人，果真有他的優勢所在，如果我不只具有人資的專業，又能訓練好我的英文能力，也許我真的可以達成戴董事長的「認為」了。
徐副總提到目前台灣公司的人資部門其實都並非真正的人力資源，而仍是屬於人事部門，從事的工作內容似乎還只是一些行政業務，公司內真正最懂人資的終究是老闆，也因此，顯得人資的價值越來越低，似乎代表人資的各個功能都可以被外包，教育訓練可以交由顧問公司、招募任用則可以交由派遣公司、績效和薪酬也全都可委外。徐副總也顯示出許多相關資料，台灣目前人才管理的問題─人才失衡，「過去10年，外籍勞工約有40萬人，白領階級及技術人員僅約兩萬人，每年移出人口有2至3萬人，以白領階級佔絕大多數，台灣儼然成為高階人力的淨輸出國」。上述種種，不免讓我感到些許悲觀，對人資的未來也感到憂心忡忡，如果未來人資部門全都可外包，那我現在究竟在做什麼呢!
徐副總在演講的過程中，很喜歡與我們互動，而他的表達方式，也總讓我將焦點專注於他身上。對於這次的演講內容，徐副總也提供了許多相關資料和數據以及透過時事等議題去分析，並不會用太過宏觀或是理論的角度去闡述，如此深入淺出的分享可以讓我們聽得清楚明瞭，的確是「淺談」亞洲主要國家的人才搶奪佈局。雖然聽完演講後心情有點複雜，但透過此次演講仍然獲益良多，聽到了許多有關台灣目前和未來的問題，也瞭解到亞洲其他國家的人才政策。這學期最後一次的演講，不僅收穫豐富，也多了一位讓我喜歡和敬佩的成功人物，希望未來能有機會再聽到徐副總精闢的分享。
鄭良祈整理
