選訓用合一專案是由A107公司所推行，並以中小企業作為主要服務對象。台灣中小企業過去在人才的取得上常常會面臨許多困難，最根本的原因在於企業受限於自身規模，大多缺乏完整的人力資源部門，常常面臨一人身兼數職的情境，導致在人力資源功能的發揮上容易受到侷限，而餐飲業更因工作環境及工時兩大因素，在人才的招募上面臨更嚴峻的情況。為了試圖解決此道難題，此專案便因應而生。 選訓用合一專案主要內容為利用政府、企業與A107公司三方資源，由A107公司負責招募、甄選、訓練，最終提供企業所需人才。一來由A107公司主導人力資源功能可以解決中小企業在人力資源上專業不足的問題，另一方面對於A107公司而言，則獲得了業界的知名度以及未來持續合作的可能性。整體而言，專案執行結果對於企業是帶來幫助的，A107公司為企業訓練好的人才在後續的追蹤與績效的評估皆獲得不錯的評價。 而在訪談過程中，會長談到此專案在執行之前面臨的困境在於客源的開發以及對企業需求的了解，人脈對於客源的開發是至關重要的，與過去的學員持續保持良好的關係以及多認識不同領域的朋友能替潛在客戶的開發帶來良好的助益。而了解企業需求的目的則在於投其所好，了解企業的想法跟需要，便能將需求連結政府資源，提出適合企業的專案，願意參與的企業自然而然也會隨之增加。 而在最後，會長對於人管所的學生給予了一些建議，會長認為在剛畢業的時候要以大企業為目標，由於大企業制度與資源相對完善，在職場菜鳥時進入可以學習到非常多的東西，而當學有所成時，可以考慮至中型企業任職，原因在於大企業的職位僧多粥少，競爭者眾，反之中型企業儘管規模較小，但競爭者也相對較少，機會反而比大企業來的多。不過會長也提到，不管是在哪裡發展，都要選擇可以一展長才的舞台，而不應只安於聽命行事的環境中。
古育加、朱苡嘉、李天嶽、杜孟潔訪談
