Graduate Institute of Human Resource Management, NCUE Professor

Year	Journal Title
114	Hung, T.K. Tian, M.,& Wu, Jie (2025). Trickle?down politics: exploring the social learning process of supervisor political skill and its impact on subordinate, Asian Business & Management (SSCI)(in press) https://doi.org/10.1057/s41291-025-00310-y(impact factor:3.2)
114	Hung, T.-K., Lee, S.L., & Lin, J.L. (2025).The Relationship between Negative Leadership Behaviors and Workplace Deviant Behaviors: Moderated Mediation Examination of Loyalty to Supervisors, Sage Open(SSCI)(in press)
113	李世樑,洪贊凱(2024), 智高實業：模具很多該如何資訊化管理？資訊管理學報,31卷3期 ,頁301-332。(TSSCI)
112	Hung, T.K.*, Lee, S. L., &Tian, M. (2023). The Relationship between Characteristics of the Source of Knowledge and Knowledge Transfer Performance: Moderated Mediation Examination of Political Skill. Management Decision, 61(5), 1132-1155. DOI: https://doi.org/10.1108/MD-02-2022-0233 (SSCI) (impact factor:5.34)
111	Hung, T.K*., Wang, C.H., Tian, M, & Liu, W.H. (2022). How to Prevent Stress in the Workplace by Emotional Regulation? The Relationship between Compulsory Citizen Behavior, Job Engagement, and Job Performance. Sage Open. DOI: https://doi.org/10.1177/21582440221105483(SSCI) (impact factor:2.1)
111	Wu, Keqiang; Zhao, Xin; Wang, Xinyu; Wang, Zijun; Chen, Xiongying; Hung, Tsang-Kai*(2022). The Impact of Entrepreneurial Resilience on the Entrepreneurial Intention of Return migrants: An Empirical Study Based on Survey Data from Multiple Provinces in China, Sage Open.,13(2), 21582440231. (SSCI) DOI: 10.1177/21582440231182654 (impact factor:2.1) .
111	Hung, Tsang-Kai*, Lee , Shu-Chuan , Wu, Yung-Shun, & Hsieh, Hui-Min(2022). Compulsory citizenship behavior and employees’ contextual performance: Role of perceived psychological safety and political skill, Social Behavior and Personality, 50(11). DOI: https ://doi: 10.2224/sbp.11918 (SSCI) (impact factor:1.183)
111	Lee, S. L , Hung, T.K.* &Tian, M. (2022). The influence mechanism of source experience of the knowledge on the knowledge transfer performance: the role of political skill and knowledge barriers. Frontiers in Psychology ,13:980453. DOI: https://10.3389/fpsyg.2022.980453 (SSCI) (impact factor:4.0)
111	Xie ,Yu. Yao,Yin., Zhang ,Bingbing., Chen ,Xiongying., Wang ,Xinyu, Hung, Tsang-Kai*& Wang, Zijun. (2022).Mechanisms of Agricultural Land Transfer Influence on the Urban Settlement Intention of Rural Floating Population in China .Discrete Dynamics in Nature and Society.2022, 1-10. DOI: https://doi.org/10.1155/2022/4082137 (SSCI) (impact factor:1.348)
110	Hung, T.K.*,Chou, N.W, & Hsieh, H.M.(2021). THE IMPACT OF PERSON-JOB FIT ON JOB PERFORMANCE: JOB INVOLVEMENT AS MEDIATOR, AND CAREER PLATEAU AS MEDIATED MODERATOR, International Journal of Organizational Innovation.(Accepted will be published in the issue of the journal due January 1, 2022)(EI)
109	Tian, M, Hung, T.K.* (2020). Cultural distance and cross-border diffusion of innovation: A literature review. Academia Revista Latinoamericana de Administracion, 33(2), 241-260(SSCI)(5-year impact factor:0.724)
109	Hung, T.K.*, Wang, C.H., Tian, M, & Yang, Y.J. (2020). A Cross-Level Investigation of Team-member Exchange on Team and Individual Job Crafting with the Moderating Effect of Regulatory Focus. Int. J. Environ. Res. Public Health 2020, 17(6), 20-44. https://doi.org/10.3390/ijerph17062044 (SSCI)(impact factor:2.468)
108	Hung, T.K.*, Wang, C.H., Tian, M, & Yang, Y.J. (2019). A Cross-Level Investigation of Team-member Exchange on Team and Individual Job Crafting with the Moderating Effect of Regulatory Focus. Sage Open Submissions. Preprint. https://doi.org/10.31124/advance.8970329.v2 (SSCI)(impact factor:0.675)
108	洪贊凱,李世樑(2019), 人工智慧、人力資源的創新思維：AI管理教練與員工發展,教育研究月刊,307期。
107	Hung, T.K. & Baran, B.E. (2018). Based on Balance Theory to Explore the Relationship between Relational Aggression and Job Crafting, Career Development International. (first revision). (SSCI)
107	卓明德,嚴奇峰,洪贊凱*,李粵強(2018),兵隨將轉－追隨者定位觀點下探討追隨行為, 組織與管理期刊, 11卷1期, 頁33-62.(本人為通訊作者)(TSSCI)
107	洪贊凱,嚴之妤(2018),社會影響觀點探討建言行為的有效影響途徑：情感型信任及知覺同事網絡中心性的調節效果,人力資源管理學報，17卷4期, 91-113頁(TSSCI)
106	Hung, T.K. & Tian, M. (2017), “Where the Dam Leaps Over, the Kid Follows”: Exploring the Impact of Supervisors’ Political Skills on Their Subordinates, Asian Business & Management. (under review). (SSCI)
106	Hung, T. K. (2017). Applicants’ Ethical Behavior Is Possibly Fake during a Job Interview. International Journal of Manpower . (under review). (SSCI)
106	洪贊凱(2017),優化績效管理機制對員工職涯發展規劃之影響,國家文官培訓所T&D飛訊, 234期。
105	Hung, T. K. (2016). A Toy A Day Keeps The Stress Away. International Journal of Business and Information. 11(1), 111-124.
105	Hung, T.K.*, Lin, C.L.& Parng, B.C. (2016).The Effect of Internet Community and Select Intention For Young People, International Journal of Business and Applied Social Science, 2(5), 12-21.
102	洪贊凱,莊雅婷(2013),馬基維利主義人格特質與不當督導間的關係-一般攻擊模型之驗證基礎,組織與管理(2nd revision)。(TSSCI)
102	洪贊凱(2013)，接班人計劃，能力雜誌,687期，40-47。
101	洪贊凱,曾鈺雯(2012), 從印象管理觀點探討組織個體政治技巧與建言行為之關係,人力資源管理學報,12卷2期,頁1-23。(TSSCI)
101	洪贊凱,陳維倫(2012), 社會工作領域中訓練發展程序公平、專業承諾與積極出勤之研究—調節焦點的中介型干擾角色,商略學報,第4卷第2期,115-134。
101	洪贊凱(2012),淺談教育訓練評估之管理決策,國家文官培訓所T&D飛訊，139期,頁24-32。
101	洪贊凱(2012)，重視定性與定量，打贏未來人才戰，能力雜誌,670期，34-39。
101	洪贊凱(2012)，重獎勵更重賞識，提高員工戰力，能力雜誌,671期，34-39。
101	洪贊凱(2012) ，關鍵人才職涯發展計畫,能力雜誌,676期，28-33。
101	洪贊凱(2012)，三面向落實企業文化決定最佳人才布局面向落實企業文化決定最佳人才布局，能力雜誌，679期，28-35。
100	洪贊凱,卓明德,毛科登 (2011),目標互賴性、團隊交融記憶系統對專案績效影響之研究,管理與系統,18卷1期,頁175-198。(TSSCI)
100	洪贊凱,蔡佳盛(2010),團隊多層次觀點探討團隊領導者與部屬交換關係對績效考核滿意度的影響, 交大管理學報,30卷1期,頁121-163 (TSSCI)。
100	洪贊凱,卓明德,洪詩晴(2011),主管知覺互動不正義、主管不當督導與部屬績效關係之研究—主管與部屬適配的干擾角色以及情緒耗竭的中介歷程,中原企管評論, 9卷3期,頁67-92。
100	洪贊凱，楊欣迪(2011),應用工作分析與層級分析法評選急診護理人員的教育訓練目標以某地區教學醫院為例,中護學報,10期,93-115。
100	洪贊凱,陳維倫(2011), 職場生活領域中訓練與發展程序公平對工作團體認同之影響,國家文官培訓所T&D飛訊,103期。
100	洪贊凱,陳欣愉(2011),就業力與離職傾向關係之探究,產業苗栗,10期,頁56-61。
99	Hung, T. K. (2010). An Empirical Study of the Training Evaluation Decision-Making Model to Measure Training Outcome. Social Behavior and Personality.38(1), 87-101.(SSCI)
98	Hung, T. K., Chi, N. W., & Lu, W. L. (2009). Exploring the relationship between perceived loafing and counterproductive work behaviors: The mediating role of revenge motive. Journal of Business and Psychology,24(3),257-270 .(SSCI)
98	洪贊凱,李昆靜(2009),壽險產業員工訓練遷移動機影響之實證分析,企業管理學報,80期,頁87-119。
97	洪贊凱,王智弘,蔡瑩璇 (2008), 創意時間壓力與創意績效間非線性關係之探討,人力資源管理學報,8卷2期,頁21-44。(TSSCI)
96	洪贊凱 (2007),以習慣領域觀點探討組織內部績效評估偏誤缺失之因應策略,國家文官培訓所T&D飛訊,54期。
95	Hung, T. K. (2006). Effects of Expert Collective Efficacy on Hiring Decision Making Under the Informational Asymmetry. The Business Review, Cambridge, 6(1), 116-123.(ABI)
94	Hung, T. K. (2005). The Effect of Human Resource Management Practices on Service Performance of Taiwanese Hotel Industry: A Mediation Model Test. International Journal of Information Systems for Logistics and Management, 1(2), 109-116.

Year

Journal Title

114

Hung, T.K. Tian, M.,& Wu, Jie (2025). Trickle?down politics: exploring the social learning process of supervisor political skill and its impact on subordinate, Asian Business & Management (SSCI)(in press) https://doi.org/10.1057/s41291-025-00310-y(impact factor:3.2)

114

Hung, T.-K., Lee, S.L., & Lin, J.L. (2025).The Relationship between Negative Leadership Behaviors and Workplace Deviant Behaviors: Moderated Mediation Examination of Loyalty to Supervisors, Sage Open(SSCI)(in press)

113

李世樑,洪贊凱(2024), 智高實業：模具很多該如何資訊化管理？資訊管理學報,31卷3期 ,頁301-332。(TSSCI)

112

Hung, T.K.*, Lee, S. L., &Tian, M. (2023). The Relationship between Characteristics of the Source of Knowledge and Knowledge Transfer Performance: Moderated Mediation Examination of Political Skill. Management Decision, 61(5), 1132-1155. DOI: https://doi.org/10.1108/MD-02-2022-0233 (SSCI) (impact factor:5.34)

111

Hung, T.K*., Wang, C.H., Tian, M, & Liu, W.H. (2022). How to Prevent Stress in the Workplace by Emotional Regulation? The Relationship between Compulsory Citizen Behavior, Job Engagement, and Job Performance. Sage Open. DOI: https://doi.org/10.1177/21582440221105483(SSCI) (impact factor:2.1)

111

Wu, Keqiang; Zhao, Xin; Wang, Xinyu; Wang, Zijun; Chen, Xiongying; Hung, Tsang-Kai*(2022). The Impact of Entrepreneurial Resilience on the Entrepreneurial Intention of Return migrants: An Empirical Study Based on Survey Data from Multiple Provinces in China, Sage Open.,13(2), 21582440231. (SSCI) DOI: 10.1177/21582440231182654 (impact factor:2.1) .

111

Hung, Tsang-Kai*, Lee , Shu-Chuan , Wu, Yung-Shun, & Hsieh, Hui-Min(2022). Compulsory citizenship behavior and employees’ contextual performance: Role of perceived psychological safety and political skill, Social Behavior and Personality, 50(11). DOI: https ://doi: 10.2224/sbp.11918 (SSCI) (impact factor:1.183)

111

Lee, S. L , Hung, T.K.* &Tian, M. (2022). The influence mechanism of source experience of the knowledge on the knowledge transfer performance: the role of political skill and knowledge barriers. Frontiers in Psychology ,13:980453. DOI: https://10.3389/fpsyg.2022.980453 (SSCI) (impact factor:4.0)

111

Xie ,Yu. Yao,Yin., Zhang ,Bingbing., Chen ,Xiongying., Wang ,Xinyu, Hung, Tsang-Kai*& Wang, Zijun. (2022).Mechanisms of Agricultural Land Transfer Influence on the Urban Settlement Intention of Rural Floating Population in China .Discrete Dynamics in Nature and Society.2022, 1-10. DOI: https://doi.org/10.1155/2022/4082137 (SSCI) (impact factor:1.348)

110

Hung, T.K.*,Chou, N.W, & Hsieh, H.M.(2021). THE IMPACT OF PERSON-JOB FIT ON JOB PERFORMANCE: JOB INVOLVEMENT AS MEDIATOR, AND CAREER PLATEAU AS MEDIATED MODERATOR, International Journal of Organizational Innovation.(Accepted will be published in the issue of the journal due January 1, 2022)(EI)

109

Tian, M, Hung, T.K.* (2020). Cultural distance and cross-border diffusion of innovation: A literature review. Academia Revista Latinoamericana de Administracion, 33(2), 241-260(SSCI)(5-year impact factor:0.724)

109

Hung, T.K.*, Wang, C.H., Tian, M, & Yang, Y.J. (2020). A Cross-Level Investigation of Team-member Exchange on Team and Individual Job Crafting with the Moderating Effect of Regulatory Focus. Int. J. Environ. Res. Public Health 2020, 17(6), 20-44. https://doi.org/10.3390/ijerph17062044 (SSCI)(impact factor:2.468)

108

Hung, T.K.*, Wang, C.H., Tian, M, & Yang, Y.J. (2019). A Cross-Level Investigation of Team-member Exchange on Team and Individual Job Crafting with the Moderating Effect of Regulatory Focus. Sage Open Submissions. Preprint. https://doi.org/10.31124/advance.8970329.v2 (SSCI)(impact factor:0.675)

108

洪贊凱,李世樑(2019), 人工智慧、人力資源的創新思維：AI管理教練與員工發展,教育研究月刊,307期。

107

Hung, T.K. & Baran, B.E. (2018). Based on Balance Theory to Explore the Relationship between Relational Aggression and Job Crafting, Career Development International. (first revision). (SSCI)

107

卓明德,嚴奇峰,洪贊凱*,李粵強(2018),兵隨將轉－追隨者定位觀點下探討追隨行為, 組織與管理期刊, 11卷1期, 頁33-62.(本人為通訊作者)(TSSCI)

107

洪贊凱,嚴之妤(2018),社會影響觀點探討建言行為的有效影響途徑：情感型信任及知覺同事網絡中心性的調節效果,人力資源管理學報，17卷4期, 91-113頁(TSSCI)

106

Hung, T.K. & Tian, M. (2017), “Where the Dam Leaps Over, the Kid Follows”: Exploring the Impact of Supervisors’ Political Skills on Their Subordinates, Asian Business & Management. (under review). (SSCI)

106

Hung, T. K. (2017). Applicants’ Ethical Behavior Is Possibly Fake during a Job Interview. International Journal of Manpower . (under review). (SSCI)

106

洪贊凱(2017),優化績效管理機制對員工職涯發展規劃之影響,國家文官培訓所T&D飛訊, 234期。

105

Hung, T. K. (2016). A Toy A Day Keeps The Stress Away. International Journal of Business and Information. 11(1), 111-124.

105

Hung, T.K.*, Lin, C.L.& Parng, B.C. (2016).The Effect of Internet Community and Select Intention For Young People, International Journal of Business and Applied Social Science, 2(5), 12-21.

102

洪贊凱,莊雅婷(2013),馬基維利主義人格特質與不當督導間的關係-一般攻擊模型之驗證基礎,組織與管理(2nd revision)。(TSSCI)

102

洪贊凱(2013)，接班人計劃，能力雜誌,687期，40-47。

101

洪贊凱,曾鈺雯(2012), 從印象管理觀點探討組織個體政治技巧與建言行為之關係,人力資源管理學報,12卷2期,頁1-23。(TSSCI)

101

洪贊凱,陳維倫(2012), 社會工作領域中訓練發展程序公平、專業承諾與積極出勤之研究—調節焦點的中介型干擾角色,商略學報,第4卷第2期,115-134。

101

洪贊凱(2012),淺談教育訓練評估之管理決策,國家文官培訓所T&D飛訊，139期,頁24-32。

101

洪贊凱(2012)，重視定性與定量，打贏未來人才戰，能力雜誌,670期，34-39。

101

洪贊凱(2012)，重獎勵更重賞識，提高員工戰力，能力雜誌,671期，34-39。

101

洪贊凱(2012) ，關鍵人才職涯發展計畫,能力雜誌,676期，28-33。

101

洪贊凱(2012)，三面向落實企業文化決定最佳人才布局面向落實企業文化決定最佳人才布局，能力雜誌，679期，28-35。

100

洪贊凱,卓明德,毛科登 (2011),目標互賴性、團隊交融記憶系統對專案績效影響之研究,管理與系統,18卷1期,頁175-198。(TSSCI)

100

洪贊凱,蔡佳盛(2010),團隊多層次觀點探討團隊領導者與部屬交換關係對績效考核滿意度的影響, 交大管理學報,30卷1期,頁121-163 (TSSCI)。

100

洪贊凱,卓明德,洪詩晴(2011),主管知覺互動不正義、主管不當督導與部屬績效關係之研究—主管與部屬適配的干擾角色以及情緒耗竭的中介歷程,中原企管評論, 9卷3期,頁67-92。

100

洪贊凱，楊欣迪(2011),應用工作分析與層級分析法評選急診護理人員的教育訓練目標以某地區教學醫院為例,中護學報,10期,93-115。

100

洪贊凱,陳維倫(2011), 職場生活領域中訓練與發展程序公平對工作團體認同之影響,國家文官培訓所T&D飛訊,103期。

100

洪贊凱,陳欣愉(2011),就業力與離職傾向關係之探究,產業苗栗,10期,頁56-61。

Hung, T. K. (2010). An Empirical Study of the Training Evaluation Decision-Making Model to Measure Training Outcome. Social Behavior and Personality.38(1), 87-101.(SSCI)

Hung, T. K., Chi, N. W., & Lu, W. L. (2009). Exploring the relationship between perceived loafing and counterproductive work behaviors: The mediating role of revenge motive. Journal of Business and Psychology,24(3),257-270 .(SSCI)

洪贊凱,李昆靜(2009),壽險產業員工訓練遷移動機影響之實證分析,企業管理學報,80期,頁87-119。

洪贊凱,王智弘,蔡瑩璇 (2008), 創意時間壓力與創意績效間非線性關係之探討,人力資源管理學報,8卷2期,頁21-44。(TSSCI)

洪贊凱 (2007),以習慣領域觀點探討組織內部績效評估偏誤缺失之因應策略,國家文官培訓所T&D飛訊,54期。

Hung, T. K. (2006). Effects of Expert Collective Efficacy on Hiring Decision Making Under the Informational Asymmetry. The Business Review, Cambridge, 6(1), 116-123.(ABI)

Hung, T. K. (2005). The Effect of Human Resource Management Practices on Service Performance of Taiwanese Hotel Industry: A Mediation Model Test. International Journal of Information Systems for Logistics and Management, 1(2), 109-116.

Year	Seminar Title
110	Hung, T.K.* ,Lee, S.L. & Liou, S.H. (2021).The effects of abusive supervision, Chinese loyalty to supervisor for perceived organizational justice on workplace deviant behavior: A moderated mediation examination. IACMR, Xi’an, China.
108	Mu Tian, & Hung, T.K. (2019).Culture and Innovation in the International Context: A Literature Review, Academy of International Business (AIB), Annual Meeting Copenhagen, Denmark.
107	Hung, T. K., Chi, N. W., & Lu, W. L. (2008). Exploring the relationship between perceived loafing and counterproductive work behaviors: The mediating role of revenge motive. Paper will be presented at the Academy of Management Annual Meeting (AOM), Anaheim, CA, USA.
106	洪贊凱(2017).中國領導人才論壇.北京大學
100	Hung, T. K. & Chen, J, Y. (2011).A Model Building of Dealing with Distinct Procrastination. Shanghai International Conference on Social Science.
100	Hung, T.K. and Y.C. Wang (2011). How do exchange rates tourism arrivals: Case of Taiwan’s International Inbound. 2011International Conference on Sustainable Development, Innovation Education of Hospitality, Tourism and Leisure.
100	洪贊凱,徐睿妤(2011).組織規模與組織吸引力之關係:以社會比較傾向為干擾變項,第九屆新世紀優質企業理念與價值創造研討會
100	Hung, T. K. & Chen, J, Y. (2011).A Model Building of Dealing with Distinct Procrastination. Shanghai International Conference on Social Science.
100	Hung, T.K. and Y.C. Wang (2011). How do exchange rates tourism arrivals: Case of Taiwan’s International Inbound. 2011International Conference on Sustainable Development, Innovation Education of Hospitality, Tourism and Leisure.
99	Hung, T. K. & Chen, J, Y. (2010). Achievement Goal Patterns and Stress-Coping Strategies: The Role of Distinct Procrastination. International Conference on Business and Information.
99	洪贊凱(2010).面談中情緒感染對於應徵者接受工作意願的trickle-down模式, 管理領域提升師資研究與產學能力研討會
99	洪贊凱(2010).學習目標導向干擾師徒制度特性與組織吸引力關係之研究,第管理領域提升師資研究與產學能力研討會
99	洪贊凱(2010).新游牧時代的人力資源管理-以個人工作適配探討員工知覺大材小用與離職意圖之關係及員工自我協調的干擾效果,管理領域提升師資研究與產學能力研討會
99	洪贊凱,洪祥悰(2010).轉換型領導與創造力之關係：以情境雙歧為干擾變項, 2010 企業創新與經營學術研討會議程表
99	洪贊凱,陳信宏(2010).智慧資本與知識分享的關係, 2010 企業創新與經營學術研討會議程表
99	嚴奇峰，洪贊凱，卓明德(2010). 主管知覺互動不正義、主管不當督導與部屬工作績效關係之研究─ 心理定位理論的觀點，2010海峽兩岸管理科學及應用研討會。
99	洪贊凱，曹千云(2010).拖延行為與關係品質的關係以自我效能為干擾， 2010華人經濟圈企業競爭力與經營管理學術研討會。
99	洪贊凱，陳信宏(2010).不當督導與職場偏差行為之關係-以組織公平為干擾變項，2010當代管理論壇。
99	洪贊凱，張新如(2010).應徵者偽裝與面試官察覺欺騙敏感度對面試官評價之影響2010，現代管理與創新暨TOC限制管理學術研討會。
99	洪贊凱陳欣愉(2010).就業力與離職傾向之關係─以組織吸引力為干擾變項,聯合大學研討會
99	Hung, T. K. & Chen, J, Y. (2010). Achievement Goal Patterns and Stress-Coping Strategies: The Role of Distinct Procrastination. International Conference on Business and Information.
98	Hung, T. K., and Chen, J. Y. (2009). The Study of the Impact of Path Dependence to the Project Performance. Accepted for presentation at the 2009 Hawaii International Conference on Social Sciences (HICSS), Hawaii, USA.
98	洪贊凱粘毓華(2009).創造表面的從眾行為與個人組織適配之關係─以職場排斥為干擾變項, 2009產業經營與管理國際研討會。
98	洪贊凱，謝依倫(2009). 勞動派遣員工工作不安全感、內外控性格對工作績效之相關研究，「2009亞洲的產業競爭力與企業經營管理」國際研討會。
98	洪贊凱，陳宥達 (2009). 建設性爭議處理與離職傾向之關係-以組織自尊為干擾變項，2009國際人資管理學術與實務研討會。
98	洪贊凱，劉秉昀 (2009). 嘲諷式管理與工作績效之關係-以自我監控為干擾變項，2009國際人資管理學術與實務研討會。
98	洪贊凱，李淳熙 (2009). 跨文化領導與專案團隊動態能力之關係，2009國際人資管理學術與實務研討會。
98	洪贊凱，劉蕙雯 (2009). 領導者網絡中心性與專案績效之關係-以團隊成員關係品質為干擾變項，2009 管理、商業與資訊學術研討會。
98	洪贊凱，陳瑜苹 (2009). 專案團隊知識移轉與創新績效之關係-以動態能力為干擾變項，2009 管理、商業與資訊學術研討會。
98	洪贊凱,杜怡亭(2009). 探討人力資本與員工創新績效之關係—以團隊衝突為干擾, 2009 創業成長營暨企業經營管理學術研討會。
98	洪贊凱,尤怡亭(2009).資源豐富性為組織雙歧與組織績效間之干擾效果, 2009財稅、財富與管理研討會。
98	洪贊凱,陳欣慧(2009), 高階管理團隊人力資源彈性與團隊績效之關係—以社會網絡為干擾變項, 2009 創業成長營暨企業經營管理學術研討會。
98	洪贊凱,林慧琳(2009),員工自我隱藏與工作績效之關係－以轉換型領導為干擾, 2009「人力資源發展與教育研究」。
98	Hung, T. K., and Chen, J. Y. (2009). The Study of the Impact of Path Dependence to the Project Performance. Accepted for presentation at the 2009 Hawaii International Conference on Social Sciences (HICSS), Hawaii, USA.
97	Hung, T. K., Chi, N. W., & Lu, W. L. (2008). Exploring the relationship between perceived loafing and counterproductive work behaviors: The mediating role of revenge motive. Paper will be presented at the Academy of Management Annual Meeting (AOM), Anaheim, CA, USA.
97	Hung, T. K. (2008). The Relations between Perceived Loafing, Revenge Motive and Counterproductive Work behavior. International Conference on Business and Information. (Award of the best paper)
97	洪贊凱,黃瓊慧(2008). 組織政治知覺對員工反社會行為之影響,第七屆兩岸產業發展與經營管理學術研討會。
97	洪贊凱,陳軍瑞(2008).家長式領導與員工績效:個人知覺權力距離之干擾效果.2008年產業管理創新研討會。
97	洪贊凱,陳琨富(2008)以拖延觀點探討超時工作與情緒耗竭， 2008國際企業經營管理學術與實務國際研討會。
97	洪贊凱,陳雪玲(2008).團隊心理安全對團隊績效的影響-以集體效能為干擾.2008年企業管理研討會。
97	洪贊凱,巫珮瑜(2008).內在動機與服務氣氛對餐飲外場人員服務品質之影響.2008餐旅管理學術與實務研討會。
97	Hung, T. K., Chi, N. W., & Lu, W. L. (2008). Exploring the relationship between perceived loafing and counterproductive work behaviors: The mediating role of revenge motive. Paper will be presented at the Academy of Management Annual Meeting (AOM), Anaheim, CA, USA.
97	Hung, T. K. (2008). The Relations between Perceived Loafing, Revenge Motive and Counterproductive Work behavior. International Conference on Business and Information. (Award of the best paper)
96	Hung, T. K. (2007). The Effect of Negative Affectivity and Counterproductive Work Behavior to Job Performance. The Sixth Asian Conference of the Academy of HRD.
96	Hsieh, Chen Jung and Hung, T. K. (2007). The Empirical Study of Job Satisfaction and Career Development of Exercise Instructors of Gym Clubs in Taiwan. The Sixth Asian Conference of the Academy of HRD.
96	洪贊凱,李昆靜(2007). 關係品質、自我效能對訓練遷移動機影響之研究,教育研究與人力資源發展國際學術研討會。
96	Hung, T. K. (2007). The Effect of Negative Affectivity and Counterproductive Work Behavior to Job Performance. The Sixth Asian Conference of the Academy of HRD.
96	Hsieh, Chen Jung and Hung, T. K. (2007). The Empirical Study of Job Satisfaction and Career Development of Exercise Instructors of Gym Clubs in Taiwan. The Sixth Asian Conference of the Academy of HRD.
94	Hung, T. K. (2005). An Empirical Study of Kirkpatrick’s Training Evaluation Level Decision-Making Method Using Fuzzy AHP. The Proceeding of 4th Asian Conference of the Academy of HRD. (Award of the best paper)
94	Hung, T. K. (2005). A Study of Educational Training Evaluation Model Using Fuzzy AHP and GREY Decision Making Method. The Proceeding of 2nd North-East Asia International Conference on Engineering & Technology Education.
94	Hung, T. K. (2005). Exploring the Relationship among Human Resource Practices, Organizational Commitment and Service Performance in the Hospitality Industry of Taiwan. Hawaii International Conference on Social Science.
94	Hung, T. K. (2005). An Empirical Study of Kirkpatrick’s Training Evaluation Level Decision-Making Method Using Fuzzy AHP. The Proceeding of 4th Asian Conference of the Academy of HRD. (Award of the best paper)
94	Hung, T. K. (2005). A Study of Educational Training Evaluation Model Using Fuzzy AHP and GREY Decision Making Method. The Proceeding of 2nd North-East Asia International Conference on Engineering & Technology Education.
94	Hung, T. K. (2005). Exploring the Relationship among Human Resource Practices, Organizational Commitment and Service Performance in the Hospitality Industry of Taiwan. Hawaii International Conference on Social Science.

Year

Seminar Title

110

Hung, T.K.* ,Lee, S.L. & Liou, S.H. (2021).The effects of abusive supervision, Chinese loyalty to supervisor for perceived organizational justice on workplace deviant behavior: A moderated mediation examination. IACMR, Xi’an, China.

108

Mu Tian, & Hung, T.K. (2019).Culture and Innovation in the International Context: A Literature Review, Academy of International Business (AIB), Annual Meeting Copenhagen, Denmark.

107

Hung, T. K., Chi, N. W., & Lu, W. L. (2008). Exploring the relationship between perceived loafing and counterproductive work behaviors: The mediating role of revenge motive. Paper will be presented at the Academy of Management Annual Meeting (AOM), Anaheim, CA, USA.

106

洪贊凱(2017).中國領導人才論壇.北京大學

100

Hung, T. K. & Chen, J, Y. (2011).A Model Building of Dealing with Distinct Procrastination. Shanghai International Conference on Social Science.

100

Hung, T.K. and Y.C. Wang (2011). How do exchange rates tourism arrivals: Case of Taiwan’s International Inbound. 2011International Conference on Sustainable Development, Innovation Education of Hospitality, Tourism and Leisure.

100

洪贊凱,徐睿妤(2011).組織規模與組織吸引力之關係:以社會比較傾向為干擾變項,第九屆新世紀優質企業理念與價值創造研討會

100

Hung, T. K. & Chen, J, Y. (2011).A Model Building of Dealing with Distinct Procrastination. Shanghai International Conference on Social Science.

100

Hung, T. K. & Chen, J, Y. (2010). Achievement Goal Patterns and Stress-Coping Strategies: The Role of Distinct Procrastination. International Conference on Business and Information.

洪贊凱(2010).面談中情緒感染對於應徵者接受工作意願的trickle-down模式, 管理領域提升師資研究與產學能力研討會

洪贊凱(2010).學習目標導向干擾師徒制度特性與組織吸引力關係之研究,第管理領域提升師資研究與產學能力研討會

洪贊凱(2010).新游牧時代的人力資源管理-以個人工作適配探討員工知覺大材小用與離職意圖之關係及員工自我協調的干擾效果,管理領域提升師資研究與產學能力研討會

洪贊凱,洪祥悰(2010).轉換型領導與創造力之關係：以情境雙歧為干擾變項, 2010 企業創新與經營學術研討會議程表

洪贊凱,陳信宏(2010).智慧資本與知識分享的關係, 2010 企業創新與經營學術研討會議程表

嚴奇峰，洪贊凱，卓明德(2010). 主管知覺互動不正義、主管不當督導與部屬工作績效關係之研究─ 心理定位理論的觀點，2010海峽兩岸管理科學及應用研討會。

洪贊凱，曹千云(2010).拖延行為與關係品質的關係以自我效能為干擾， 2010華人經濟圈企業競爭力與經營管理學術研討會。

洪贊凱，陳信宏(2010).不當督導與職場偏差行為之關係-以組織公平為干擾變項，2010當代管理論壇。

洪贊凱，張新如(2010).應徵者偽裝與面試官察覺欺騙敏感度對面試官評價之影響2010，現代管理與創新暨TOC限制管理學術研討會。

洪贊凱陳欣愉(2010).就業力與離職傾向之關係─以組織吸引力為干擾變項,聯合大學研討會

Hung, T. K. & Chen, J, Y. (2010). Achievement Goal Patterns and Stress-Coping Strategies: The Role of Distinct Procrastination. International Conference on Business and Information.

Hung, T. K., and Chen, J. Y. (2009). The Study of the Impact of Path Dependence to the Project Performance. Accepted for presentation at the 2009 Hawaii International Conference on Social Sciences (HICSS), Hawaii, USA.

洪贊凱粘毓華(2009).創造表面的從眾行為與個人組織適配之關係─以職場排斥為干擾變項, 2009產業經營與管理國際研討會。

洪贊凱，謝依倫(2009). 勞動派遣員工工作不安全感、內外控性格對工作績效之相關研究，「2009亞洲的產業競爭力與企業經營管理」國際研討會。

洪贊凱，陳宥達 (2009). 建設性爭議處理與離職傾向之關係-以組織自尊為干擾變項，2009國際人資管理學術與實務研討會。

洪贊凱，劉秉昀 (2009). 嘲諷式管理與工作績效之關係-以自我監控為干擾變項，2009國際人資管理學術與實務研討會。

洪贊凱，李淳熙 (2009). 跨文化領導與專案團隊動態能力之關係，2009國際人資管理學術與實務研討會。

洪贊凱，劉蕙雯 (2009). 領導者網絡中心性與專案績效之關係-以團隊成員關係品質為干擾變項，2009 管理、商業與資訊學術研討會。

洪贊凱，陳瑜苹 (2009). 專案團隊知識移轉與創新績效之關係-以動態能力為干擾變項，2009 管理、商業與資訊學術研討會。

洪贊凱,杜怡亭(2009). 探討人力資本與員工創新績效之關係—以團隊衝突為干擾, 2009 創業成長營暨企業經營管理學術研討會。

洪贊凱,尤怡亭(2009).資源豐富性為組織雙歧與組織績效間之干擾效果, 2009財稅、財富與管理研討會。

洪贊凱,陳欣慧(2009), 高階管理團隊人力資源彈性與團隊績效之關係—以社會網絡為干擾變項, 2009 創業成長營暨企業經營管理學術研討會。

洪贊凱,林慧琳(2009),員工自我隱藏與工作績效之關係－以轉換型領導為干擾, 2009「人力資源發展與教育研究」。

Hung, T. K. (2008). The Relations between Perceived Loafing, Revenge Motive and Counterproductive Work behavior. International Conference on Business and Information. (Award of the best paper)

洪贊凱,黃瓊慧(2008). 組織政治知覺對員工反社會行為之影響,第七屆兩岸產業發展與經營管理學術研討會。

洪贊凱,陳軍瑞(2008).家長式領導與員工績效:個人知覺權力距離之干擾效果.2008年產業管理創新研討會。

洪贊凱,陳琨富(2008)以拖延觀點探討超時工作與情緒耗竭， 2008國際企業經營管理學術與實務國際研討會。

洪贊凱,陳雪玲(2008).團隊心理安全對團隊績效的影響-以集體效能為干擾.2008年企業管理研討會。

洪贊凱,巫珮瑜(2008).內在動機與服務氣氛對餐飲外場人員服務品質之影響.2008餐旅管理學術與實務研討會。

Hung, T. K. (2008). The Relations between Perceived Loafing, Revenge Motive and Counterproductive Work behavior. International Conference on Business and Information. (Award of the best paper)

Hung, T. K. (2007). The Effect of Negative Affectivity and Counterproductive Work Behavior to Job Performance. The Sixth Asian Conference of the Academy of HRD.

Hsieh, Chen Jung and Hung, T. K. (2007). The Empirical Study of Job Satisfaction and Career Development of Exercise Instructors of Gym Clubs in Taiwan. The Sixth Asian Conference of the Academy of HRD.

洪贊凱,李昆靜(2007). 關係品質、自我效能對訓練遷移動機影響之研究,教育研究與人力資源發展國際學術研討會。

Hung, T. K. (2007). The Effect of Negative Affectivity and Counterproductive Work Behavior to Job Performance. The Sixth Asian Conference of the Academy of HRD.

Hung, T. K. (2005). An Empirical Study of Kirkpatrick’s Training Evaluation Level Decision-Making Method Using Fuzzy AHP. The Proceeding of 4th Asian Conference of the Academy of HRD. (Award of the best paper)

Hung, T. K. (2005). A Study of Educational Training Evaluation Model Using Fuzzy AHP and GREY Decision Making Method. The Proceeding of 2nd North-East Asia International Conference on Engineering & Technology Education.

Hung, T. K. (2005). Exploring the Relationship among Human Resource Practices, Organizational Commitment and Service Performance in the Hospitality Industry of Taiwan. Hawaii International Conference on Social Science.

Year	Project Title	Project Period
110	110知織移轉者特徵與個人知識移轉績效之關係：政治技能與互動品質之干擾中介路徑分析	2021-08 ~ 2022-07
109	109自我調節機制影響下工作要求資源模式、工作塑造及創意績效間關係-核心自我評價之干擾中介效果	2020-08 ~ 2021-07
108	108自我調節機制影響下工作要求資源模式、工作塑造及創意績效間關係–核心自我評價之干擾中介效果	2019-08 ~ 2021-07
107	2018中彰投區勞動力發展策略聯盟虛實平台維運計畫	2018-01 ~ 2018-12
106	106從動機和能力觀點探討群體決策與績效評估準確度之關係	2017-08 ~ 2018-07
106	2016肢障者職場健康促進計畫	2016-01 ~ 2016-12
106	106從動機和能力觀點探討群體決策與績效評估準確度之關係	2017-08 ~ 2018-07
105	105被迫式公民行為與脈絡績效間之關係-政治技能之干擾角色	2016-08 ~ 2017-07
105	105勞資爭議個案發生原因探討及處理機制分析之研究	2016-01 ~ 2016-12
104	2015年海外華裔青年語文研習班個別班第二期	2015-01 ~ 2015-12
103	103動態複雜任務下的應徵者偽裝對雇用決策品質的影響	2014-08 ~ 2015-07
102	102上行下效?社會學習觀點下探討主管政治技能的跨層次下行效果以及主管先前績效與主管名譽干擾效果	2013-08 ~ 2014-07
101	101應徵者倫理行為影響雇用決策之研究-察覺應徵者偽裝的干擾效果	2012-08 ~ 2013-07
100	100平衡理論觀點探討關係攻擊與精雕細琢工作行為間的關係	2011-08 ~ 2012-07
96	96員工公平判斷與績效考核滿意度關係之探討-以組織回饋環境為干擾變項之縱向分析(二年期)	2007-08 ~ 2009-07
95	95組織內部顧客反生產工作行為之剖析：計劃性行為理論之應用	2006-08 ~ 2007-07
94	94教育部國教署因應高級中等學校群科學程設立變更委託產業人力需求評估委託計畫書	2005-01 ~ 2005-12
94	94資訊不對稱下專家團隊群體效能在任用決策上之影響	2005-08 ~ 2006-07

Year

Project Title

Project Period

Project Co.

110

110知織移轉者特徵與個人知識移轉績效之關係：政治技能與互動品質之干擾中介路徑分析

2021-08 ~
2022-07

109

109自我調節機制影響下工作要求資源模式、工作塑造及創意績效間關係-核心自我評價之干擾中介效果

2020-08 ~
2021-07

108

108自我調節機制影響下工作要求資源模式、工作塑造及創意績效間關係–核心自我評價之干擾中介效果

2019-08 ~
2021-07

107

2018中彰投區勞動力發展策略聯盟虛實平台維運計畫

2018-01 ~
2018-12

106

106從動機和能力觀點探討群體決策與績效評估準確度之關係

2017-08 ~
2018-07

106

2016肢障者職場健康促進計畫

2016-01 ~
2016-12

106

106從動機和能力觀點探討群體決策與績效評估準確度之關係

2017-08 ~
2018-07

105

105被迫式公民行為與脈絡績效間之關係-政治技能之干擾角色

2016-08 ~
2017-07

105

105勞資爭議個案發生原因探討及處理機制分析之研究

2016-01 ~
2016-12

104

2015年海外華裔青年語文研習班個別班第二期

2015-01 ~
2015-12

103

103動態複雜任務下的應徵者偽裝對雇用決策品質的影響

2014-08 ~
2015-07

102

102上行下效?社會學習觀點下探討主管政治技能的跨層次下行效果以及主管先前績效與主管名譽干擾效果

2013-08 ~
2014-07

101

101應徵者倫理行為影響雇用決策之研究-察覺應徵者偽裝的干擾效果

2012-08 ~
2013-07

100

100平衡理論觀點探討關係攻擊與精雕細琢工作行為間的關係

2011-08 ~
2012-07

96員工公平判斷與績效考核滿意度關係之探討-以組織回饋環境為干擾變項之縱向分析(二年期)

2007-08 ~
2009-07

95組織內部顧客反生產工作行為之剖析：計劃性行為理論之應用

2006-08 ~
2007-07

94教育部國教署因應高級中等學校群科學程設立變更委託產業人力需求評估委託計畫書

2005-01 ~
2005-12

94資訊不對稱下專家團隊群體效能在任用決策上之影響

2005-08 ~
2006-07

Year	Book Name
113	洪贊凱著(2024): 績效管理, 雙葉書局。
112	洪贊凱、王智弘合著(2023): 人力資源管理, 五南書局。
101	洪贊凱、王智弘合著(2012): 人力資源管理, 新頁書局。

Year

Book Name

113

洪贊凱著(2024): 績效管理, 雙葉書局。

112

洪贊凱、王智弘合著(2023): 人力資源管理, 五南書局。

101

洪贊凱、王智弘合著(2012): 人力資源管理, 新頁書局。

Year	Honor Name
109	指導學生劉紋秀參加「2020崇越論文大賞」榮獲策略性人力資源組優良論文獎
107	指導學生楊雅鈞參加「2018富邦人壽管理碩士論文獎」人力資源管理與組織理論組佳作
105	指導學生嚴之妤參加「2016崇越論文大賞」人力資源管理組優等
105	指導學生嚴之妤參加「2016中區碩士論文競賽」榮獲B組佳作
101	指導學生楊欣廸參加「2012全國管理碩士論文獎」人力資源管理與組織理論組榮獲佳作
101	指導學生楊欣廸參加「2012TOPCO崇越論文大賞」榮獲優勝
101	指導學生蔡全隆參加「2012TOPCO崇越論文大賞」榮獲佳作
101	指導學生柯榆娟參加「2012中區企業管理碩士論文競賽組織理論、組織行為、人力資源管理組」榮獲優勝
100	指導學生賴怡穎參加「2011全國管理碩士論文獎人力資源管理與組織理論組」榮獲佳作
100	指導學生曾鈺雯參加「2011TOPCO崇越論文大賞」榮獲優勝
100	指導學生賴怡穎參加「2011TOPCO崇越論文大賞」榮獲佳作
100	指導學生張新如參加「2011TOPCO崇越論文大賞」榮獲佳作
99	指導學生陳俊穎參加「2010中區企業管理碩士論文競賽」人力資源管理組榮獲佳作
98	指導學生游嘉玲參加「2009TOPCO崇越論文大賞」榮獲佳作
97	榮獲「2008 International Conference on Business and Information 」最佳論文獎
97	榮獲美國Kappa Delta Pi協會邀請為協會之會員
97	榮獲夏威夷國際學術研討會邀請，參與研討會並予發表論文
97	指導學生蔡佳盛參加「2008中區企業管理碩士論文競賽」一般管理組榮獲優勝
97	指導學生蔡佳盛參加「第十三屆中小企業研究碩博士論文獎」碩士組榮獲佳作
96	指導學生呂宛霖參加「2007中區企業管理碩士論文競賽」一般管理組榮獲佳作
96	指導學生呂宛霖參加「2007中華決策科學學會碩士論文比賽」榮獲佳作
96	指導學生毛科登參加「2007中區企業管理碩士論文競賽」一般管理組榮獲佳作
96	指導學生毛科登參加「2007 ING安泰管理碩士論文獎暨研討會」一般管理組榮獲佳作
94	榮獲2005年第四屆亞洲區人力資源發展國際研討會( The 4th Asian Conference of Academy of Human Resource Development)，最佳論文獎

Year

Honor Name

109

指導學生劉紋秀參加「2020崇越論文大賞」榮獲策略性人力資源組優良論文獎

107

指導學生楊雅鈞參加「2018富邦人壽管理碩士論文獎」人力資源管理與組織理論組佳作

105

指導學生嚴之妤參加「2016崇越論文大賞」人力資源管理組優等

105

指導學生嚴之妤參加「2016中區碩士論文競賽」榮獲B組佳作

101

指導學生楊欣廸參加「2012全國管理碩士論文獎」人力資源管理與組織理論組榮獲佳作

101

指導學生楊欣廸參加「2012TOPCO崇越論文大賞」榮獲優勝

101

指導學生蔡全隆參加「2012TOPCO崇越論文大賞」榮獲佳作

101

指導學生柯榆娟參加「2012中區企業管理碩士論文競賽組織理論、組織行為、人力資源管理組」榮獲優勝

100

指導學生賴怡穎參加「2011全國管理碩士論文獎人力資源管理與組織理論組」榮獲佳作

100

指導學生曾鈺雯參加「2011TOPCO崇越論文大賞」榮獲優勝

100

指導學生賴怡穎參加「2011TOPCO崇越論文大賞」榮獲佳作

100

指導學生張新如參加「2011TOPCO崇越論文大賞」榮獲佳作

指導學生陳俊穎參加「2010中區企業管理碩士論文競賽」人力資源管理組榮獲佳作

指導學生游嘉玲參加「2009TOPCO崇越論文大賞」榮獲佳作

榮獲「2008 International Conference on Business and Information 」最佳論文獎

榮獲美國Kappa Delta Pi協會邀請為協會之會員

榮獲夏威夷國際學術研討會邀請，參與研討會並予發表論文

指導學生蔡佳盛參加「2008中區企業管理碩士論文競賽」一般管理組榮獲優勝

指導學生蔡佳盛參加「第十三屆中小企業研究碩博士論文獎」碩士組榮獲佳作

指導學生呂宛霖參加「2007中區企業管理碩士論文競賽」一般管理組榮獲佳作

指導學生呂宛霖參加「2007中華決策科學學會碩士論文比賽」榮獲佳作

指導學生毛科登參加「2007中區企業管理碩士論文競賽」一般管理組榮獲佳作

指導學生毛科登參加「2007 ING安泰管理碩士論文獎暨研討會」一般管理組榮獲佳作

榮獲2005年第四屆亞洲區人力資源發展國際研討會( The 4th Asian Conference of Academy of Human Resource Development)，最佳論文獎

School Name	Department	Degree
Idaho State University	Graduate Institute of Human Resource Development	Ph.D.

School Name

Department

Degree

Idaho State University

Graduate Institute of Human Resource Development

Ph.D.

Name	Unit	Job Title
學術教職	嶺東科技大學企管系專任助理教授、大葉大學國際企業管理、研究所兼任助理教授
業界經驗	日本新力公司台北總部電池部門產品行銷經理、yes123人力銀行諮詢顧問

Name

Unit

Job Title

學術教職

嶺東科技大學企管系專任助理教授、大葉大學國際企業管理、研究所兼任助理教授

業界經驗

日本新力公司台北總部電池部門產品行銷經理、yes123人力銀行諮詢顧問

Professor

Basic Data

Teacher