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國立彰化師範大學
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Professor
Professor
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Basic Data
Name
Chi-Tung Tsai
Office Phone
(04)7232105-7902
Email
cttsai@cc.ncue.edu.tw
Teacher
Teaching Areas
Organizational Behavior, Organizational Theory and Management, Innovation Management, Corporate Culture
Reseach Expertise
Organizational Behavior, Organizational Theory and Management, Innovation Management, Corporate Culture
Personal Journal
Personal Seminar
Personal Project
Personal Diploma
Personal Experience
Year
Journal Title
106
何瑞枝、蔡啟通(106)。「知覺主管神經質特性是否影響員工建言:以情緒耗竭、主管認同及自我效能為中介變數」。北商學報。
102
Chang, H. T., Hsu, H. M., Liou, J. W., & Tsai, C. T. (2013/10). Psychological contracts and innovative behavior: A moderated path analysis of work engagement and job resources. Journal of Applied Social Psychology, 43, 2120-2135.(SSCI)
101
Tsai, C. T., Tseng, W. W., & Wang, Y. C. (2012/7). When do procedural and distributive justice interact to influence contextual performance. International Journal of Knowledge, Culture and Change Management, 11, 88-105. (NSC-98-2410- H-018-022-)
101
蔡啟通(2012年9月)。「組織正義、組織危機管理、與員工脈絡績效之關係:主要效果及交互效果之研究」。危機管理學刊,第九卷,第二期,頁51-62。(NSC-98-2410-H-018-022-)
101
蔡啟通(2012年9月)。「互動正義與員工創新行為:自我效能及主管部屬交換之干擾效果」。修平學報,第二十五期,頁137-159。(NSC93-2416-H-030-014)
100
蔡啟通(2011年10月)。「轉型領導、學習式目標導向、表現式目標導向、與員工角色行為之關係」。管理學報,第二十八卷,第五期,頁493-520。(TSSCI)
97
蔡啟通(2008年10月)。「內在動機與員工創新行為之關係:Amabile三元交互效果及Shin中介效果之驗證」。管理學報,第二十五卷,第五期,頁549-575。(TSSCI)
96
蔡啟通(2007年6月)。「互動正義與組織承諾、組織公民行為:角色壓力之中介效果及領導行為之干擾效果」。管理學報,第二十四卷,第三期,頁253-276。(TSSCI)
96
蔡啟通(2007年3月)。「人際衝突的處理策略:一項混合設計之實驗研究」。輔仁民生學誌,第十三卷,第一期,頁75-101。
96
許順旺、蔡啟通(2007年3月)。「公司政策制度對台灣觀光旅館在SARS期間與員工心理焦慮之關係研究:職級別之干擾效果」。輔仁民生學誌,第十三卷,第一期,頁115-133。
95
蔡啟通(2006年4月)。「領導者部屬交換與員工創新行為:組織正義之中介效果及組織特性之干擾效果」。管理學報,第二十三卷,第二期,頁171-193。(TSSCI)
93
蔡啟通、高泉豐(2004年10月)。「動機取向、組織創新氣候與員工創新行為之關係:Amabile動機綜效模型之驗證」。管理學報,第二十一卷,第五期,頁571-592。(TSSCI)
93
蔡啟通(1994年5月)。「個人創造性、潛能發展及其組織環境因素:一種系統取向」。應用心理學報,第三輯,頁169-189。
90
蔡啟通、黃國隆、高泉豐(2001年12月)。「組織因素、組織成員整體創造性、與組織創新之關係」。管理學報,第十八卷,第四期,頁527-566。(TSSCI)
88
黃國隆、蔡啟通、黃敏萍、陳惠芳(1999年3月)。「台灣派駐大陸之企業管理人員的生活適應」。台大管理論叢,第9卷,第2期,頁1-32。(TSSCI)
87
黃國隆、蔡啟通(1998年12月)。「工作價值觀一致性與領導行為對員工效能的影響」。台大管理論叢,第9卷,第1期,頁51-85。(TSSCI)
81
蔡啟通(1992年5月)。「個人創造性的成份架構:一種整合取向」。應用心理學報,第一輯,頁131-153。
81
丁興祥、邱皓政、蔡啟通、林逸媛(1992年1月)。「國中學生拓弄斯創造思考測驗評分常模修訂」。測驗年刊,第39輯,頁105-116。
80
丁興祥、陳明穗、蔡啟通、邱皓政、李宗沅(1991年1月)。「羅塞浦創造傾向量表修訂報告」。測驗年刊,第38輯,頁189-200。
80
蔡啟通、丁興祥、高泉豐(1991年7月)。「認知需求、腦力激盪與個人創造性」。中華心理學刊,31卷,二期,頁107-117。
Year
Seminar Title
106
Tsai, Chi-Tung, Ho, Man-Chun (2017/5). Design an effective and efficient selection process: Take delivery services company A as an example. Paper presented at the 5th International Conference on Social Science and Management (ICSSAM ) (9th– 11th May), Kyoto, Japan.
106
Kuo, Yen-Chang,Tsai, Chi-Tung (2017/5). Improve Key Talent Retention Rate: Take Company U as an example. Paper presented at the 5th International Conference on Social Science and Management (ICSSAM ) (9th– 11th May), Kyoto, Japan.
105
Tsai, Chi-Tung, Peng, Jui-Chih (2016/8). Does job dissatisfaction induce employee innovative behaviors? The moderating roles of TC and PSC. Paper presented at the 2016 Academy of Management(AOM) Annual Meeting(5th– 9 th August), Anaheim, CA, USA. (MOST-103-2410-H-018-037-)
105
Ho, Jui-Chih, Tsai, Chi-Tung, Ke, Jau-Chuan, & Change, Ling-E (2016/7). Verification of self-determination motivation mode of employee’s suggestions. Paper presented at the 2016 International Conference on Social Science (2016 CONFSS) (19 th– 21 th July), Hokkaido,Japan.(ISBN: 978-986-5654-29-0)
105
Chang, Ching-Yi, Tsai, Chi-Tung (2016/6). Sustainable Development: The Implementation of training in IPO model─A case study in M corporate headquarters. Paper presented at the 2016 The Asian Conference on the Social Science(ACSS) (9 th– 12 th June), Kobe,Japan.
105
Lo, Yi-Hsing, Tsai, Chi-Tung (2016/6). Sustainable Development: Improving performance management system - A case study in Y company. Paper presented at the 2016 The Asian Conference on the Social Science(ACSS) (9 th– 12 th June), Kobe,Japan.
105
Huang, Hsiao-Tien, Tsai, Chi-Tung (2016/6). Sustainable Development: Benefit design and innovation-A case study of the T corporation. Paper presented at the 2016 The Asian Conference on the Social Science(ACSS) (9 th– 12 th June), Kobe,Japan.
104
Tsai, Chi-Tung, Ho, Jui-Chih(2015/8). Why do neurotic supervisors discourage employees’ voice behavior? A study of mediating mechanisms. Paper presented at the 2015 Academy of Management(AOM) Annual Meeting(7th– 11 th August), Vancouver, BC, Canada.
104
Tsai, Chi-Tung, Chen, Hsin-Tzu(2015/4). The relationships among LMX, psychological empowerment, motivational orientations and innovative behavior. Paper presented at the 2015 Australasian Conference on Business and Social Sciences (ACBSS)(13th– 14 th April) , Sydney, Australia.
104
蔡啟通、蔡茹沂(2015)。「知覺主管心情對個人績效之影響-以情緒商數作為干擾變項」。桃園:健行科技大學。
104
蔡啟通、呂煦誼(2015)。「打造企業幸福氛圍,留住員工工作意願」。台北:景文科技大學。
103
Tsai, Chi-Tung, Chen, Hsin-Tzu(2014/7). A research of the relationship between sleep quality and deviant behavior: The mediation effect of state hostility. Paper presented at the 2014 International Conference on Business and Information (3 rd– 5 th July), Osaka, Japan.(ISSN: 1729-9322)
103
Tsai, Chi-Tung, Ho, Jui-Chih(2014/7). The moderating effects of Pdm and voice climate upon the relationship between regulatory focus and promotive voice: A multi-level model. Paper presented at the 2014 International Conference on Business and Information (3 rd– 5 th July), Osaka, Japan.(ISSN: 1729-9322)
103
Peng, Jui-Chih, Chu, Kay H, & Tsai, Chi-Tung(2014/7). A job or a career? An exploratory study of flight attendants’ perceptions of job and career. Paper presented at the 2014 International Conference on Business and Information (3 rd– 5 th July), Osaka, Japan.(ISSN: 1729-9322)
103
蔡啟通、黃健豪(2014)。「敬業貢獻與建言行為之關係:逢迎動機之調節效果」。嘉義:南華大學。
103
蔡啟通、郭芷伶(2014)。「探討群體決策、觀點採納對團體績效的影響」。嘉義:南華大學。
103
蔡啟通、李佩儒(2014)。「時間評價對工作績效之影響-以心理契約違反為干擾」。嘉義:南華大學。
102
Tsai, Chi-Tung, Tsai, I-Jung(2013/8). Organizational justice as a mediator linking leadership style and employee contextual performance. Paper presented at the 2013 annual Academy of Management (9 th – 13th August), Lake Buena Vista (Orlando), Florida, UAS. (NSC-101-2410-H-018-020-)
102
Tsai, Chi-Tung, Chen, Hsin-Tzu(2013/7). Emotional labor and job satisfaction: The mediating role of job engagement and moderating role of emotional intelligence. Paper presented at the 2013 International Conference on Business and Information (7th – 9 th July), Grand Hyatt Bali, Bali, Indonesia.(ISSN: 1729-9322)
102
Tsai, Chi-Tung, Lai, Chiao-Chun(2013/6). How to reduce the stress in the workplace? A field research in real workplace in terms of employee assistance programs. Paper presented at the 2013 International Conference on Business and Social Sciences (28 th – 30 th June), South, Korea.
102
蔡啟通、洪珮慈(2013)。「改善與減緩銀行助理專員之離職率-以F銀行助理專員為例」。新竹:元培科技大學。
101
蔡啟通、許伊婷(2012)。「管理才能評鑑系統之探討-以G公司為例。第一屆中台灣產業論壇暨服務創新管理學術研討會」。台中:台中科技大學。
101
蔡啟通、許芝榕(2012)。傳統產業訓練發展體系建立。第一屆知識管理創新思維研討會。彰化:中州科技大學。
101
蔡啟通、洪瑄孺(2012)。人才往海外流失因應之道-基層主管儲備計劃。2012全球商業經營管理學術研討會。高雄:正修科技大學。
101
蔡啟通、鄭麗麗、吳淑銀(2012)。「績效考核制度改善之研究-以S醫院為例。第一屆管理創新思維研討會」。彰化:大葉大學。
100
Tsai, Chi-Tung, Tseng, Wen-Wei, & Wang, Yao-Chin(2011/7). The interactive effect of distributive and procedural justice on service quality: The moderating role of organization crisis management. Paper presented at the 2011 International Council on Hotels Restaurants and Institutional Education Conference(27th – 30th July), Grand Hyatt Denver, Denver, Colorado, UAS.
100
Tsai, Chi-Tung, Tseng , Wen-Wei, & Wang, Yao-Chin(2011/6). When do procedural and distributive justice interact to influence contextual performance? Paper presented at the 11th International Conference on Knowledge, Culture and Change in Organizations(15th – 17 th June), Universidad San Pablo CEU, Madrid, Spain.
100
蔡啟通、吳怡葶(2011)。以教育訓練型塑企業文化-s公司為例。企業經營與行銷管理學術研討會。高雄:樹德科技大學。
100
蔡啟通、吳怡葶(2011)。成長需求強度對工作績效之關係-以組織氛圍與工作生活平衡為干擾。當代管理論壇。彰化:大葉大學。
100
蔡啟通、林姿利(2011)。中小企業導入組織變革之成功關鍵因素。企業經營與行銷管理學術研討會。高雄:樹德科技大學。
100
蔡啟通、陳立勝(2011)。團隊多樣性和對績效的影響之研究:以關係資本和次團體為干擾變項。企業經營與行銷管理學術研討會。高雄:樹德科技大學。
100
陳信宏、蔡啟通(2011)。工作輪調制度建立:個案研究。管理績效與策略研討會。台北:中國文化大學。
99
Tsai, Chi-Tung & Tseng, Wen-Wei(2010/7). A research agenda of transformational leadership and innovative behavior for the hospitality industry: An integrated multilevel model. Paper presented at the 2010 Annual International Council on Hotels Restaurants and Institutional Education Conference(28th – 31th July), Caribe Hilton, San Juan, Puerto Rico UAS.(NSC 98-2410-H-018 -022 -)
99
Tsai, Chi-Tung & Chen, Kun-Fu(2010/7). When transformational leadership and leaning orientation impact innovation behavior: The importance of ambidextrous organization. Paper presented at the 2010 International Conference on Business and Information(5th – 7th July), University of Waseda, Japan.(ISSN: 1729-9322)(NSC-99-2410-H-018-006-)
99
蔡啟通(2010)。「組織正義、組織危機管理、與員工脈絡績效之關係:主要效果及交互效果之研究」。2010第八屆危機管理學術研討會(Session A,企業安全I,共十二頁)(ISBN: 978-986-84375-2-4)。高雄:正修科大。(NSC98-2410-H-018-022-)
99
蔡啟通、劉蕙雯(2010)。「團隊心智模型、團隊協調過程、與團隊績效之關係」。2010?岸商???研??。北京:工商大學。
98
蔡啟通(2009)。「餐旅員工目標導向之研究: 前因、後果、與工作標準會之干擾效果」。2009東海大學第一屆國際餐旅管理論文研討會。台中:東海大學。(NSC 97-2410-H-030 -010 -)
97
蔡啟通(2008)。「工作團隊之賦能與創新行為」。2008第十五屆產業管理研討會︰創意產業經濟與經營策略-再創台灣奇蹟論文集(頁627-644)。台北:台北大學。(NSC96-2416-H-018-019-)
96
蔡啟通(2007)。「轉型領導、動機取向、與員工創新行為之關係」。2007餐旅管理學術與實務研討會論文集(頁283-293)。台北:輔仁大學。(NSC95-2416-H-030-003-)
95
蔡啟通(2006)。「互動正義、工作-家庭衝突、與離職傾向之關係:以台灣觀光旅館業為例」。2006餐旅管理學術與實務研討會論文集(頁247-256)。台北:輔仁大學。(NSC94-2416-H-030-010-)
95
蔡啟通(2006)。「互動正義與員工效能:角色壓力之中介效果及領導行為之之干擾效果」。2006餐旅管理學術與實務研討會論文集(頁257-246)。台北:輔仁大學。(NSC91-2416-H-030-011-SSS)
95
蔡啟通、陳靜璇(2006)。「台灣觀光旅館業之賦能、流程改進、學習型態與創新行為的關係研究:團隊層次分析」。2006餐旅管理學術與實務研討會壁報論文。台北:輔仁大學。
95
蔡啟通、梁屏梅(2006)。「網絡、知識移轉、新產品開發與組織因素關係之研究—以台灣一般旅館級以上為例」。2006餐旅管理學術與實務研討會壁報論文。台北:輔仁大學。
94
蔡啟通、曹純榕(2005)。「領導型態、領域相關技能、動機取向以及員工創造性之關係研究—以台灣餐旅業為例」。2005餐旅管理學術與實務研討會壁報論文。台北:輔仁大學。
94
蔡啟通(2005)。「互動正義與員工創新行為:自我效能及主管部屬交換之干擾效果」。2005餐旅管理學術與實務研討會論文集(頁154-164)。台北:輔仁大學。(NSC93-2416-H-030-014-)
94
蔡啟通、蔡亞芬(2005)。「組織特性、工作自主性、探究程度與員工服務品質之關係研究~以台灣之觀光旅館為例」。2005餐旅管理學術與實務研討會論文集(頁165-178)。台北:輔仁大學。
94
許順旺、黃韶顏、蔡啟通(2005)。「台灣觀光旅館飯店在SARS期間之行銷策略、薪酬福利、危機管理、Sars知識與員工心理焦慮之關係研究」。2005餐旅管理學術與實務研討會論文集(頁16-27)。台北:輔仁大學。
Year
Project Title
Project Period
Project Co.
109
109心理安全氣候對員工創新行為之雙徑路效果的一項跨層次研究:組織正義之調節角色
2020-08 ~
2021-07
科技部
108
108組織認同與員工工作績效之雙徑路效果:謙遜領導之調節角色
2019-08 ~
2020-07
科技部
107
107組織正義因素對挑戰型壓力源與創新行為的關係之中介效果:動機氣候之調節角色
2018-08 ~
2019-07
科技部
105
105員工創新行為之實徵研究:整合心理契約理論與動機導向觀點
2016-08 ~
2017-07
科技部
104
104組織正義與員工創新行為之關係:Martinko中介效果及Amabile交互效果之驗證
2015-08 ~
2016-07
科技部
103
103工作不滿足感、任務衝突、心理安全氣候、與員工創新行為之關係
2014-08 ~
2015-07
國科會
102
102心理契約違背、認知需求、成就動機、與員工創新行為之關係
2013-08 ~
2014-07
國科會
102
102國立彰化師範大學-人力資源管理研究所碩士在職專班籌備及成立計畫書
2013-08 ~
2014-10
101
101轉型領導、分配正義、脈絡績效、與員工創新行為之關係
2012-08 ~
2013-07
國科會
101
101國立彰化師範大學-人力資源管理研究所碩士在職專班申請書
2012-08 ~
2013-01
101
國立彰化師範大學一百學年度系所評鑑-人力資源管理研究所評鑑報告書-撰寫項目四:學術與專業表現
2012-01 ~
2012-04
99
99轉型領導、學習式目標導向、與員工角色行為之關係:表現式目標導向之干擾效果
2010-08 ~
2011-07
國科會
99
99國立彰化師範大學辦理重點發展補助計畫-建置人管職能認證之專業示範實驗室
2010-08 ~
2010-12
98
98組織危機管理、組織正義、與員工工作表現之關係:主要效果及交互效果之研究
2009-08 ~
2010-07
國科會
98
98國立彰化師範大學辦理重點發展補助計畫-建構人管資料處理與分析之專業實驗室
2009-08 ~
2009-12
97
97目標導向、技能資源、工作標準化、與員工創新行為之關係:台灣觀光旅館業之實證研究
2008-08 ~
2009-07
國科會
97
97國立彰化師範大學辦理教育部推動師範大學轉型發展補助計畫-人力資源管理職能認證中心計畫
2008-08 ~
2008-12
96
96餐旅業工作團隊之賦能與創新:團隊層次和團隊-員工跨層次分析
2007-08 ~
2008-07
國科會
96
輔仁大學九十六年度系所評鑑-餐旅管理學系(所)自我評鑑報告書
2007-08 ~
2008-01
95
95轉型式領導、內在動機、與創新行為之關係:台灣餐旅業之實證研究
2006-08 ~
2007-07
國科會
95
95國際師生共教共學-餐旅管理學系
2006-08 ~
2007-07
輔仁大學餐旅管理學系
95
95民生學院學習資源與學習輔導機制計畫-餐旅人才之學習動機與自主學習
2006-08 ~
2007-07
輔仁大學餐旅管理學系
95
95輔仁大學全校自評機制之設計與執行-餐旅管理學系旅館資訊系統之持續改善計畫
2006-08 ~
2007-07
95
95輔仁大學輔園餐廳型式及其經營方式分析
2006-01 ~
2006-07
輔仁大學餐旅管理學系
95
輔仁大學九十四年度系所評鑑-餐旅管理學系(所)自我評鑑報告書和持續改善計畫書
2006-01 ~
2006-07
輔仁大學餐旅管理學系
94
94組織正義、工作-家庭衝突、與離職傾向之關係
2005-08 ~
2006-07
國科會
94
94整合餐旅產業與組織領域之實務化教學模型初探
2005-07 ~
2005-12
輔仁大學餐旅管理學系
94
94國際共教共學民生學院餐旅管理學系-教師教學方法國際交流
2005-07 ~
2005-12
輔仁大學餐旅管理學系
93
93摒除關係-特權與員工創新行為:自我效能及主管部屬交換之干擾效果
2004-08 ~
2005-07
國科會
92
92主管職權行使方式、組織正義、自我效能、與員工創新行為之關係
2003-08 ~
2004-07
國科會
91
91組織正義、組織結構、主管部屬交換與員工創新行為之關係
2002-08 ~
2003-07
國科會
90
90認知型式、工作環境、創新行為與員工效能之關係
2001-08 ~
2002-07
國科會
89
89動機取向、組織創新氣候及員工創新行為之關係
2000-08 ~
2001-07
國科會
89
89工作壓力、領導行為、公平行為、與員工效能之關係
2000-08 ~
2001-07
國科會
School Name
Department
Degree
NTU
BA
Ph.D.
Name
Unit
Job Title
Academic Position
Formerly taught in the Department of Hospitality Management at Fu Jen Catholic University.
?????