Graduate Institute of Human Resource Management, NCUE Professor

Year	Journal Title
106	何瑞枝、蔡啟通（106）。「知覺主管神經質特性是否影響員工建言：以情緒耗竭、主管認同及自我效能為中介變數」。北商學報。
102	Chang, H. T., Hsu, H. M., Liou, J. W., & Tsai, C. T. (2013/10). Psychological contracts and innovative behavior: A moderated path analysis of work engagement and job resources. Journal of Applied Social Psychology, 43, 2120-2135.(SSCI)
101	Tsai, C. T., Tseng, W. W., & Wang, Y. C. (2012/7). When do procedural and distributive justice interact to influence contextual performance. International Journal of Knowledge, Culture and Change Management, 11, 88-105. (NSC-98-2410- H-018-022-）
101	蔡啟通（2012年9月）。「組織正義、組織危機管理、與員工脈絡績效之關係：主要效果及交互效果之研究」。危機管理學刊，第九卷，第二期，頁51-62。(NSC-98-2410-H-018-022-）
101	蔡啟通（2012年9月）。「互動正義與員工創新行為：自我效能及主管部屬交換之干擾效果」。修平學報，第二十五期，頁137-159。（NSC93-2416-H-030-014）
100	蔡啟通（2011年10月）。「轉型領導、學習式目標導向、表現式目標導向、與員工角色行為之關係」。管理學報，第二十八卷，第五期，頁493-520。(TSSCI)
97	蔡啟通（2008年10月）。「內在動機與員工創新行為之關係：Amabile三元交互效果及Shin中介效果之驗證」。管理學報，第二十五卷，第五期，頁549-575。(TSSCI)
96	蔡啟通（2007年6月）。「互動正義與組織承諾、組織公民行為：角色壓力之中介效果及領導行為之干擾效果」。管理學報，第二十四卷，第三期，頁253-276。(TSSCI)
96	蔡啟通（2007年3月）。「人際衝突的處理策略：一項混合設計之實驗研究」。輔仁民生學誌，第十三卷，第一期，頁75-101。
96	許順旺、蔡啟通（2007年3月）。「公司政策制度對台灣觀光旅館在SARS期間與員工心理焦慮之關係研究：職級別之干擾效果」。輔仁民生學誌，第十三卷，第一期，頁115-133。
95	蔡啟通（2006年4月）。「領導者部屬交換與員工創新行為：組織正義之中介效果及組織特性之干擾效果」。管理學報，第二十三卷，第二期，頁171-193。(TSSCI)
93	蔡啟通、高泉豐（2004年10月）。「動機取向、組織創新氣候與員工創新行為之關係：Amabile動機綜效模型之驗證」。管理學報，第二十一卷，第五期，頁571-592。(TSSCI)
93	蔡啟通（1994年5月）。「個人創造性、潛能發展及其組織環境因素：一種系統取向」。應用心理學報，第三輯，頁169-189。
90	蔡啟通、黃國隆、高泉豐（2001年12月）。「組織因素、組織成員整體創造性、與組織創新之關係」。管理學報，第十八卷，第四期，頁527-566。(TSSCI)
88	黃國隆、蔡啟通、黃敏萍、陳惠芳（1999年3月）。「台灣派駐大陸之企業管理人員的生活適應」。台大管理論叢，第9卷，第2期，頁1-32。(TSSCI)
87	黃國隆、蔡啟通（1998年12月）。「工作價值觀一致性與領導行為對員工效能的影響」。台大管理論叢，第9卷，第1期，頁51-85。(TSSCI)
81	蔡啟通（1992年5月）。「個人創造性的成份架構：一種整合取向」。應用心理學報，第一輯，頁131-153。
81	丁興祥、邱皓政、蔡啟通、林逸媛（1992年1月）。「國中學生拓弄斯創造思考測驗評分常模修訂」。測驗年刊，第39輯，頁105-116。
80	丁興祥、陳明穗、蔡啟通、邱皓政、李宗沅（1991年1月）。「羅塞浦創造傾向量表修訂報告」。測驗年刊，第38輯，頁189-200。
80	蔡啟通、丁興祥、高泉豐（1991年7月）。「認知需求、腦力激盪與個人創造性」。中華心理學刊，31卷，二期，頁107-117。

Year

Journal Title

106

何瑞枝、蔡啟通（106）。「知覺主管神經質特性是否影響員工建言：以情緒耗竭、主管認同及自我效能為中介變數」。北商學報。

102

Chang, H. T., Hsu, H. M., Liou, J. W., & Tsai, C. T. (2013/10). Psychological contracts and innovative behavior: A moderated path analysis of work engagement and job resources. Journal of Applied Social Psychology, 43, 2120-2135.(SSCI)

101

Tsai, C. T., Tseng, W. W., & Wang, Y. C. (2012/7). When do procedural and distributive justice interact to influence contextual performance. International Journal of Knowledge, Culture and Change Management, 11, 88-105. (NSC-98-2410- H-018-022-）

101

蔡啟通（2012年9月）。「組織正義、組織危機管理、與員工脈絡績效之關係：主要效果及交互效果之研究」。危機管理學刊，第九卷，第二期，頁51-62。(NSC-98-2410-H-018-022-）

101

蔡啟通（2012年9月）。「互動正義與員工創新行為：自我效能及主管部屬交換之干擾效果」。修平學報，第二十五期，頁137-159。（NSC93-2416-H-030-014）

100

蔡啟通（2011年10月）。「轉型領導、學習式目標導向、表現式目標導向、與員工角色行為之關係」。管理學報，第二十八卷，第五期，頁493-520。(TSSCI)

蔡啟通（2008年10月）。「內在動機與員工創新行為之關係：Amabile三元交互效果及Shin中介效果之驗證」。管理學報，第二十五卷，第五期，頁549-575。(TSSCI)

蔡啟通（2007年6月）。「互動正義與組織承諾、組織公民行為：角色壓力之中介效果及領導行為之干擾效果」。管理學報，第二十四卷，第三期，頁253-276。(TSSCI)

蔡啟通（2007年3月）。「人際衝突的處理策略：一項混合設計之實驗研究」。輔仁民生學誌，第十三卷，第一期，頁75-101。

許順旺、蔡啟通（2007年3月）。「公司政策制度對台灣觀光旅館在SARS期間與員工心理焦慮之關係研究：職級別之干擾效果」。輔仁民生學誌，第十三卷，第一期，頁115-133。

蔡啟通（2006年4月）。「領導者部屬交換與員工創新行為：組織正義之中介效果及組織特性之干擾效果」。管理學報，第二十三卷，第二期，頁171-193。(TSSCI)

蔡啟通、高泉豐（2004年10月）。「動機取向、組織創新氣候與員工創新行為之關係：Amabile動機綜效模型之驗證」。管理學報，第二十一卷，第五期，頁571-592。(TSSCI)

蔡啟通（1994年5月）。「個人創造性、潛能發展及其組織環境因素：一種系統取向」。應用心理學報，第三輯，頁169-189。

蔡啟通、黃國隆、高泉豐（2001年12月）。「組織因素、組織成員整體創造性、與組織創新之關係」。管理學報，第十八卷，第四期，頁527-566。(TSSCI)

黃國隆、蔡啟通、黃敏萍、陳惠芳（1999年3月）。「台灣派駐大陸之企業管理人員的生活適應」。台大管理論叢，第9卷，第2期，頁1-32。(TSSCI)

黃國隆、蔡啟通（1998年12月）。「工作價值觀一致性與領導行為對員工效能的影響」。台大管理論叢，第9卷，第1期，頁51-85。(TSSCI)

蔡啟通（1992年5月）。「個人創造性的成份架構：一種整合取向」。應用心理學報，第一輯，頁131-153。

丁興祥、邱皓政、蔡啟通、林逸媛（1992年1月）。「國中學生拓弄斯創造思考測驗評分常模修訂」。測驗年刊，第39輯，頁105-116。

丁興祥、陳明穗、蔡啟通、邱皓政、李宗沅（1991年1月）。「羅塞浦創造傾向量表修訂報告」。測驗年刊，第38輯，頁189-200。

蔡啟通、丁興祥、高泉豐（1991年7月）。「認知需求、腦力激盪與個人創造性」。中華心理學刊，31卷，二期，頁107-117。

Year	Seminar Title
106	Tsai, Chi-Tung, Ho, Man-Chun (2017/5). Design an effective and efficient selection process: Take delivery services company A as an example. Paper presented at the 5th International Conference on Social Science and Management (ICSSAM ) (9th– 11th May), Kyoto, Japan.
106	Kuo, Yen-Chang,Tsai, Chi-Tung (2017/5). Improve Key Talent Retention Rate: Take Company U as an example. Paper presented at the 5th International Conference on Social Science and Management (ICSSAM ) (9th– 11th May), Kyoto, Japan.
105	Tsai, Chi-Tung, Peng, Jui-Chih (2016/8). Does job dissatisfaction induce employee innovative behaviors? The moderating roles of TC and PSC. Paper presented at the 2016 Academy of Management(AOM) Annual Meeting(5th– 9 th August), Anaheim, CA, USA. (MOST-103-2410-H-018-037-）
105	Ho, Jui-Chih, Tsai, Chi-Tung, Ke, Jau-Chuan, & Change, Ling-E (2016/7). Verification of self-determination motivation mode of employee’s suggestions. Paper presented at the 2016 International Conference on Social Science (2016 CONFSS) (19 th– 21 th July), Hokkaido,Japan.（ISBN: 978-986-5654-29-0）
105	Chang, Ching-Yi, Tsai, Chi-Tung (2016/6). Sustainable Development: The Implementation of training in IPO model─A case study in M corporate headquarters. Paper presented at the 2016 The Asian Conference on the Social Science(ACSS) (9 th– 12 th June), Kobe,Japan.
105	Lo, Yi-Hsing, Tsai, Chi-Tung (2016/6). Sustainable Development: Improving performance management system - A case study in Y company. Paper presented at the 2016 The Asian Conference on the Social Science(ACSS) (9 th– 12 th June), Kobe,Japan.
105	Huang, Hsiao-Tien, Tsai, Chi-Tung (2016/6). Sustainable Development: Benefit design and innovation-A case study of the T corporation. Paper presented at the 2016 The Asian Conference on the Social Science(ACSS) (9 th– 12 th June), Kobe,Japan.
104	Tsai, Chi-Tung, Ho, Jui-Chih(2015/8). Why do neurotic supervisors discourage employees’ voice behavior? A study of mediating mechanisms. Paper presented at the 2015 Academy of Management(AOM) Annual Meeting(7th– 11 th August), Vancouver, BC, Canada.
104	Tsai, Chi-Tung, Chen, Hsin-Tzu(2015/4). The relationships among LMX, psychological empowerment, motivational orientations and innovative behavior. Paper presented at the 2015 Australasian Conference on Business and Social Sciences (ACBSS)(13th– 14 th April) , Sydney, Australia.
104	蔡啟通、蔡茹沂（2015）。「知覺主管心情對個人績效之影響-以情緒商數作為干擾變項」。桃園：健行科技大學。
104	蔡啟通、呂煦誼（2015）。「打造企業幸福氛圍，留住員工工作意願」。台北：景文科技大學。
103	Tsai, Chi-Tung, Chen, Hsin-Tzu(2014/7). A research of the relationship between sleep quality and deviant behavior: The mediation effect of state hostility. Paper presented at the 2014 International Conference on Business and Information (3 rd– 5 th July), Osaka, Japan.（ISSN: 1729-9322）
103	Tsai, Chi-Tung, Ho, Jui-Chih(2014/7). The moderating effects of Pdm and voice climate upon the relationship between regulatory focus and promotive voice: A multi-level model. Paper presented at the 2014 International Conference on Business and Information (3 rd– 5 th July), Osaka, Japan.（ISSN: 1729-9322）
103	Peng, Jui-Chih, Chu, Kay H, & Tsai, Chi-Tung(2014/7). A job or a career? An exploratory study of flight attendants’ perceptions of job and career. Paper presented at the 2014 International Conference on Business and Information (3 rd– 5 th July), Osaka, Japan.（ISSN: 1729-9322）
103	蔡啟通、黃健豪（2014）。「敬業貢獻與建言行為之關係：逢迎動機之調節效果」。嘉義：南華大學。
103	蔡啟通、郭芷伶（2014）。「探討群體決策、觀點採納對團體績效的影響」。嘉義：南華大學。
103	蔡啟通、李佩儒（2014）。「時間評價對工作績效之影響-以心理契約違反為干擾」。嘉義：南華大學。
102	Tsai, Chi-Tung, Tsai, I-Jung(2013/8). Organizational justice as a mediator linking leadership style and employee contextual performance. Paper presented at the 2013 annual Academy of Management (9 th – 13th August), Lake Buena Vista (Orlando), Florida, UAS. (NSC-101-2410-H-018-020-）
102	Tsai, Chi-Tung, Chen, Hsin-Tzu(2013/7). Emotional labor and job satisfaction: The mediating role of job engagement and moderating role of emotional intelligence. Paper presented at the 2013 International Conference on Business and Information (7th – 9 th July), Grand Hyatt Bali, Bali, Indonesia.（ISSN: 1729-9322）
102	Tsai, Chi-Tung, Lai, Chiao-Chun(2013/6). How to reduce the stress in the workplace? A field research in real workplace in terms of employee assistance programs. Paper presented at the 2013 International Conference on Business and Social Sciences (28 th – 30 th June), South, Korea.
102	蔡啟通、洪珮慈（2013）。「改善與減緩銀行助理專員之離職率-以F銀行助理專員為例」。新竹：元培科技大學。
101	蔡啟通、許伊婷（2012）。「管理才能評鑑系統之探討-以G公司為例。第一屆中台灣產業論壇暨服務創新管理學術研討會」。台中：台中科技大學。
101	蔡啟通、許芝榕（2012）。傳統產業訓練發展體系建立。第一屆知識管理創新思維研討會。彰化：中州科技大學。
101	蔡啟通、洪瑄孺(2012)。人才往海外流失因應之道-基層主管儲備計劃。2012全球商業經營管理學術研討會。高雄：正修科技大學。
101	蔡啟通、鄭麗麗、吳淑銀（2012）。「績效考核制度改善之研究-以S醫院為例。第一屆管理創新思維研討會」。彰化：大葉大學。
100	Tsai, Chi-Tung, Tseng, Wen-Wei, & Wang, Yao-Chin(2011/7). The interactive effect of distributive and procedural justice on service quality: The moderating role of organization crisis management. Paper presented at the 2011 International Council on Hotels Restaurants and Institutional Education Conference(27th – 30th July), Grand Hyatt Denver, Denver, Colorado, UAS.
100	Tsai, Chi-Tung, Tseng , Wen-Wei, & Wang, Yao-Chin(2011/6). When do procedural and distributive justice interact to influence contextual performance? Paper presented at the 11th International Conference on Knowledge, Culture and Change in Organizations(15th – 17 th June), Universidad San Pablo CEU, Madrid, Spain.
100	蔡啟通、吳怡葶（2011）。以教育訓練型塑企業文化-s公司為例。企業經營與行銷管理學術研討會。高雄：樹德科技大學。
100	蔡啟通、吳怡葶（2011）。成長需求強度對工作績效之關係-以組織氛圍與工作生活平衡為干擾。當代管理論壇。彰化：大葉大學。
100	蔡啟通、林姿利（2011）。中小企業導入組織變革之成功關鍵因素。企業經營與行銷管理學術研討會。高雄：樹德科技大學。
100	蔡啟通、陳立勝（2011）。團隊多樣性和對績效的影響之研究：以關係資本和次團體為干擾變項。企業經營與行銷管理學術研討會。高雄：樹德科技大學。
100	陳信宏、蔡啟通（2011）。工作輪調制度建立：個案研究。管理績效與策略研討會。台北：中國文化大學。
99	Tsai, Chi-Tung & Tseng, Wen-Wei(2010/7). A research agenda of transformational leadership and innovative behavior for the hospitality industry: An integrated multilevel model. Paper presented at the 2010 Annual International Council on Hotels Restaurants and Institutional Education Conference(28th – 31th July), Caribe Hilton, San Juan, Puerto Rico UAS.(NSC 98-2410-H-018 -022 -)
99	Tsai, Chi-Tung & Chen, Kun-Fu(2010/7). When transformational leadership and leaning orientation impact innovation behavior: The importance of ambidextrous organization. Paper presented at the 2010 International Conference on Business and Information(5th – 7th July), University of Waseda, Japan.（ISSN: 1729-9322）(NSC-99-2410-H-018-006-）
99	蔡啟通（2010）。「組織正義、組織危機管理、與員工脈絡績效之關係：主要效果及交互效果之研究」。2010第八屆危機管理學術研討會（Session A，企業安全I，共十二頁）（ISBN: 978-986-84375-2-4）。高雄：正修科大。(NSC98-2410-H-018-022-)
99	蔡啟通、劉蕙雯（2010）。「團隊心智模型、團隊協調過程、與團隊績效之關係」。2010?岸商???研??。北京：工商大學。
98	蔡啟通（2009）。「餐旅員工目標導向之研究: 前因、後果、與工作標準會之干擾效果」。2009東海大學第一屆國際餐旅管理論文研討會。台中：東海大學。(NSC 97-2410-H-030 -010 -)
97	蔡啟通（2008）。「工作團隊之賦能與創新行為」。2008第十五屆產業管理研討會︰創意產業經濟與經營策略-再創台灣奇蹟論文集（頁627-644）。台北：台北大學。(NSC96-2416-H-018-019-)
96	蔡啟通（2007）。「轉型領導、動機取向、與員工創新行為之關係」。2007餐旅管理學術與實務研討會論文集（頁283-293）。台北：輔仁大學。（NSC95-2416-H-030-003-）
95	蔡啟通（2006）。「互動正義、工作-家庭衝突、與離職傾向之關係：以台灣觀光旅館業為例」。2006餐旅管理學術與實務研討會論文集（頁247-256）。台北：輔仁大學。（NSC94-2416-H-030-010-）
95	蔡啟通（2006）。「互動正義與員工效能：角色壓力之中介效果及領導行為之之干擾效果」。2006餐旅管理學術與實務研討會論文集（頁257-246）。台北：輔仁大學。（NSC91-2416-H-030-011-SSS）
95	蔡啟通、陳靜璇（2006）。「台灣觀光旅館業之賦能、流程改進、學習型態與創新行為的關係研究：團隊層次分析」。2006餐旅管理學術與實務研討會壁報論文。台北：輔仁大學。
95	蔡啟通、梁屏梅（2006）。「網絡、知識移轉、新產品開發與組織因素關係之研究—以台灣一般旅館級以上為例」。2006餐旅管理學術與實務研討會壁報論文。台北：輔仁大學。
94	蔡啟通、曹純榕（2005）。「領導型態、領域相關技能、動機取向以及員工創造性之關係研究—以台灣餐旅業為例」。2005餐旅管理學術與實務研討會壁報論文。台北：輔仁大學。
94	蔡啟通（2005）。「互動正義與員工創新行為：自我效能及主管部屬交換之干擾效果」。2005餐旅管理學術與實務研討會論文集（頁154-164）。台北：輔仁大學。（NSC93-2416-H-030-014-）
94	蔡啟通、蔡亞芬（2005）。「組織特性、工作自主性、探究程度與員工服務品質之關係研究～以台灣之觀光旅館為例」。2005餐旅管理學術與實務研討會論文集（頁165-178）。台北：輔仁大學。
94	許順旺、黃韶顏、蔡啟通（2005）。「台灣觀光旅館飯店在SARS期間之行銷策略、薪酬福利、危機管理、Sars知識與員工心理焦慮之關係研究」。2005餐旅管理學術與實務研討會論文集（頁16-27）。台北：輔仁大學。

Year

Seminar Title

106

Tsai, Chi-Tung, Ho, Man-Chun (2017/5). Design an effective and efficient selection process: Take delivery services company A as an example. Paper presented at the 5th International Conference on Social Science and Management (ICSSAM ) (9th– 11th May), Kyoto, Japan.

106

Kuo, Yen-Chang,Tsai, Chi-Tung (2017/5). Improve Key Talent Retention Rate: Take Company U as an example. Paper presented at the 5th International Conference on Social Science and Management (ICSSAM ) (9th– 11th May), Kyoto, Japan.

105

Tsai, Chi-Tung, Peng, Jui-Chih (2016/8). Does job dissatisfaction induce employee innovative behaviors? The moderating roles of TC and PSC. Paper presented at the 2016 Academy of Management(AOM) Annual Meeting(5th– 9 th August), Anaheim, CA, USA. (MOST-103-2410-H-018-037-）

105

Ho, Jui-Chih, Tsai, Chi-Tung, Ke, Jau-Chuan, & Change, Ling-E (2016/7). Verification of self-determination motivation mode of employee’s suggestions. Paper presented at the 2016 International Conference on Social Science (2016 CONFSS) (19 th– 21 th July), Hokkaido,Japan.（ISBN: 978-986-5654-29-0）

105

Chang, Ching-Yi, Tsai, Chi-Tung (2016/6). Sustainable Development: The Implementation of training in IPO model─A case study in M corporate headquarters. Paper presented at the 2016 The Asian Conference on the Social Science(ACSS) (9 th– 12 th June), Kobe,Japan.

105

Lo, Yi-Hsing, Tsai, Chi-Tung (2016/6). Sustainable Development: Improving performance management system - A case study in Y company. Paper presented at the 2016 The Asian Conference on the Social Science(ACSS) (9 th– 12 th June), Kobe,Japan.

105

Huang, Hsiao-Tien, Tsai, Chi-Tung (2016/6). Sustainable Development: Benefit design and innovation-A case study of the T corporation. Paper presented at the 2016 The Asian Conference on the Social Science(ACSS) (9 th– 12 th June), Kobe,Japan.

104

Tsai, Chi-Tung, Ho, Jui-Chih(2015/8). Why do neurotic supervisors discourage employees’ voice behavior? A study of mediating mechanisms. Paper presented at the 2015 Academy of Management(AOM) Annual Meeting(7th– 11 th August), Vancouver, BC, Canada.

104

Tsai, Chi-Tung, Chen, Hsin-Tzu(2015/4). The relationships among LMX, psychological empowerment, motivational orientations and innovative behavior. Paper presented at the 2015 Australasian Conference on Business and Social Sciences (ACBSS)(13th– 14 th April) , Sydney, Australia.

104

蔡啟通、蔡茹沂（2015）。「知覺主管心情對個人績效之影響-以情緒商數作為干擾變項」。桃園：健行科技大學。

104

蔡啟通、呂煦誼（2015）。「打造企業幸福氛圍，留住員工工作意願」。台北：景文科技大學。

103

Tsai, Chi-Tung, Chen, Hsin-Tzu(2014/7). A research of the relationship between sleep quality and deviant behavior: The mediation effect of state hostility. Paper presented at the 2014 International Conference on Business and Information (3 rd– 5 th July), Osaka, Japan.（ISSN: 1729-9322）

103

Tsai, Chi-Tung, Ho, Jui-Chih(2014/7). The moderating effects of Pdm and voice climate upon the relationship between regulatory focus and promotive voice: A multi-level model. Paper presented at the 2014 International Conference on Business and Information (3 rd– 5 th July), Osaka, Japan.（ISSN: 1729-9322）

103

Peng, Jui-Chih, Chu, Kay H, & Tsai, Chi-Tung(2014/7). A job or a career? An exploratory study of flight attendants’ perceptions of job and career. Paper presented at the 2014 International Conference on Business and Information (3 rd– 5 th July), Osaka, Japan.（ISSN: 1729-9322）

103

蔡啟通、黃健豪（2014）。「敬業貢獻與建言行為之關係：逢迎動機之調節效果」。嘉義：南華大學。

103

蔡啟通、郭芷伶（2014）。「探討群體決策、觀點採納對團體績效的影響」。嘉義：南華大學。

103

蔡啟通、李佩儒（2014）。「時間評價對工作績效之影響-以心理契約違反為干擾」。嘉義：南華大學。

102

Tsai, Chi-Tung, Tsai, I-Jung(2013/8). Organizational justice as a mediator linking leadership style and employee contextual performance. Paper presented at the 2013 annual Academy of Management (9 th – 13th August), Lake Buena Vista (Orlando), Florida, UAS. (NSC-101-2410-H-018-020-）

102

Tsai, Chi-Tung, Chen, Hsin-Tzu(2013/7). Emotional labor and job satisfaction: The mediating role of job engagement and moderating role of emotional intelligence. Paper presented at the 2013 International Conference on Business and Information (7th – 9 th July), Grand Hyatt Bali, Bali, Indonesia.（ISSN: 1729-9322）

102

Tsai, Chi-Tung, Lai, Chiao-Chun(2013/6). How to reduce the stress in the workplace? A field research in real workplace in terms of employee assistance programs. Paper presented at the 2013 International Conference on Business and Social Sciences (28 th – 30 th June), South, Korea.

102

蔡啟通、洪珮慈（2013）。「改善與減緩銀行助理專員之離職率-以F銀行助理專員為例」。新竹：元培科技大學。

101

蔡啟通、許伊婷（2012）。「管理才能評鑑系統之探討-以G公司為例。第一屆中台灣產業論壇暨服務創新管理學術研討會」。台中：台中科技大學。

101

蔡啟通、許芝榕（2012）。傳統產業訓練發展體系建立。第一屆知識管理創新思維研討會。彰化：中州科技大學。

101

蔡啟通、洪瑄孺(2012)。人才往海外流失因應之道-基層主管儲備計劃。2012全球商業經營管理學術研討會。高雄：正修科技大學。

101

蔡啟通、鄭麗麗、吳淑銀（2012）。「績效考核制度改善之研究-以S醫院為例。第一屆管理創新思維研討會」。彰化：大葉大學。

100

Tsai, Chi-Tung, Tseng, Wen-Wei, & Wang, Yao-Chin(2011/7). The interactive effect of distributive and procedural justice on service quality: The moderating role of organization crisis management. Paper presented at the 2011 International Council on Hotels Restaurants and Institutional Education Conference(27th – 30th July), Grand Hyatt Denver, Denver, Colorado, UAS.

100

Tsai, Chi-Tung, Tseng , Wen-Wei, & Wang, Yao-Chin(2011/6). When do procedural and distributive justice interact to influence contextual performance? Paper presented at the 11th International Conference on Knowledge, Culture and Change in Organizations(15th – 17 th June), Universidad San Pablo CEU, Madrid, Spain.

100

蔡啟通、吳怡葶（2011）。以教育訓練型塑企業文化-s公司為例。企業經營與行銷管理學術研討會。高雄：樹德科技大學。

100

蔡啟通、吳怡葶（2011）。成長需求強度對工作績效之關係-以組織氛圍與工作生活平衡為干擾。當代管理論壇。彰化：大葉大學。

100

蔡啟通、林姿利（2011）。中小企業導入組織變革之成功關鍵因素。企業經營與行銷管理學術研討會。高雄：樹德科技大學。

100

蔡啟通、陳立勝（2011）。團隊多樣性和對績效的影響之研究：以關係資本和次團體為干擾變項。企業經營與行銷管理學術研討會。高雄：樹德科技大學。

100

陳信宏、蔡啟通（2011）。工作輪調制度建立：個案研究。管理績效與策略研討會。台北：中國文化大學。

Tsai, Chi-Tung & Tseng, Wen-Wei(2010/7). A research agenda of transformational leadership and innovative behavior for the hospitality industry: An integrated multilevel model. Paper presented at the 2010 Annual International Council on Hotels Restaurants and Institutional Education Conference(28th – 31th July), Caribe Hilton, San Juan, Puerto Rico UAS.(NSC 98-2410-H-018 -022 -)

Tsai, Chi-Tung & Chen, Kun-Fu(2010/7). When transformational leadership and leaning orientation impact innovation behavior: The importance of ambidextrous organization. Paper presented at the 2010 International Conference on Business and Information(5th – 7th July), University of Waseda, Japan.（ISSN: 1729-9322）(NSC-99-2410-H-018-006-）

蔡啟通（2010）。「組織正義、組織危機管理、與員工脈絡績效之關係：主要效果及交互效果之研究」。2010第八屆危機管理學術研討會（Session A，企業安全I，共十二頁）（ISBN: 978-986-84375-2-4）。高雄：正修科大。(NSC98-2410-H-018-022-)

蔡啟通、劉蕙雯（2010）。「團隊心智模型、團隊協調過程、與團隊績效之關係」。2010?岸商???研??。北京：工商大學。

蔡啟通（2009）。「餐旅員工目標導向之研究: 前因、後果、與工作標準會之干擾效果」。2009東海大學第一屆國際餐旅管理論文研討會。台中：東海大學。(NSC 97-2410-H-030 -010 -)

蔡啟通（2008）。「工作團隊之賦能與創新行為」。2008第十五屆產業管理研討會︰創意產業經濟與經營策略-再創台灣奇蹟論文集（頁627-644）。台北：台北大學。(NSC96-2416-H-018-019-)

蔡啟通（2007）。「轉型領導、動機取向、與員工創新行為之關係」。2007餐旅管理學術與實務研討會論文集（頁283-293）。台北：輔仁大學。（NSC95-2416-H-030-003-）

蔡啟通（2006）。「互動正義、工作-家庭衝突、與離職傾向之關係：以台灣觀光旅館業為例」。2006餐旅管理學術與實務研討會論文集（頁247-256）。台北：輔仁大學。（NSC94-2416-H-030-010-）

蔡啟通（2006）。「互動正義與員工效能：角色壓力之中介效果及領導行為之之干擾效果」。2006餐旅管理學術與實務研討會論文集（頁257-246）。台北：輔仁大學。（NSC91-2416-H-030-011-SSS）

蔡啟通、陳靜璇（2006）。「台灣觀光旅館業之賦能、流程改進、學習型態與創新行為的關係研究：團隊層次分析」。2006餐旅管理學術與實務研討會壁報論文。台北：輔仁大學。

蔡啟通、梁屏梅（2006）。「網絡、知識移轉、新產品開發與組織因素關係之研究—以台灣一般旅館級以上為例」。2006餐旅管理學術與實務研討會壁報論文。台北：輔仁大學。

蔡啟通、曹純榕（2005）。「領導型態、領域相關技能、動機取向以及員工創造性之關係研究—以台灣餐旅業為例」。2005餐旅管理學術與實務研討會壁報論文。台北：輔仁大學。

蔡啟通（2005）。「互動正義與員工創新行為：自我效能及主管部屬交換之干擾效果」。2005餐旅管理學術與實務研討會論文集（頁154-164）。台北：輔仁大學。（NSC93-2416-H-030-014-）

蔡啟通、蔡亞芬（2005）。「組織特性、工作自主性、探究程度與員工服務品質之關係研究～以台灣之觀光旅館為例」。2005餐旅管理學術與實務研討會論文集（頁165-178）。台北：輔仁大學。

許順旺、黃韶顏、蔡啟通（2005）。「台灣觀光旅館飯店在SARS期間之行銷策略、薪酬福利、危機管理、Sars知識與員工心理焦慮之關係研究」。2005餐旅管理學術與實務研討會論文集（頁16-27）。台北：輔仁大學。

Year	Project Title	Project Period	Project Co.
109	109心理安全氣候對員工創新行為之雙徑路效果的一項跨層次研究：組織正義之調節角色	2020-08 ~ 2021-07	科技部
108	108組織認同與員工工作績效之雙徑路效果：謙遜領導之調節角色	2019-08 ~ 2020-07	科技部
107	107組織正義因素對挑戰型壓力源與創新行為的關係之中介效果：動機氣候之調節角色	2018-08 ~ 2019-07	科技部
105	105員工創新行為之實徵研究：整合心理契約理論與動機導向觀點	2016-08 ~ 2017-07	科技部
104	104組織正義與員工創新行為之關係：Martinko中介效果及Amabile交互效果之驗證	2015-08 ~ 2016-07	科技部
103	103工作不滿足感、任務衝突、心理安全氣候、與員工創新行為之關係	2014-08 ~ 2015-07	國科會
102	102心理契約違背、認知需求、成就動機、與員工創新行為之關係	2013-08 ~ 2014-07	國科會
102	102國立彰化師範大學-人力資源管理研究所碩士在職專班籌備及成立計畫書	2013-08 ~ 2014-10
101	101轉型領導、分配正義、脈絡績效、與員工創新行為之關係	2012-08 ~ 2013-07	國科會
101	101國立彰化師範大學-人力資源管理研究所碩士在職專班申請書	2012-08 ~ 2013-01
101	國立彰化師範大學一百學年度系所評鑑-人力資源管理研究所評鑑報告書-撰寫項目四:學術與專業表現	2012-01 ~ 2012-04
99	99轉型領導、學習式目標導向、與員工角色行為之關係：表現式目標導向之干擾效果	2010-08 ~ 2011-07	國科會
99	99國立彰化師範大學辦理重點發展補助計畫-建置人管職能認證之專業示範實驗室	2010-08 ~ 2010-12
98	98組織危機管理、組織正義、與員工工作表現之關係：主要效果及交互效果之研究	2009-08 ~ 2010-07	國科會
98	98國立彰化師範大學辦理重點發展補助計畫-建構人管資料處理與分析之專業實驗室	2009-08 ~ 2009-12
97	97目標導向、技能資源、工作標準化、與員工創新行為之關係：台灣觀光旅館業之實證研究	2008-08 ~ 2009-07	國科會
97	97國立彰化師範大學辦理教育部推動師範大學轉型發展補助計畫-人力資源管理職能認證中心計畫	2008-08 ~ 2008-12
96	96餐旅業工作團隊之賦能與創新：團隊層次和團隊-員工跨層次分析	2007-08 ~ 2008-07	國科會
96	輔仁大學九十六年度系所評鑑-餐旅管理學系（所）自我評鑑報告書	2007-08 ~ 2008-01
95	95轉型式領導、內在動機、與創新行為之關係：台灣餐旅業之實證研究	2006-08 ~ 2007-07	國科會
95	95國際師生共教共學-餐旅管理學系	2006-08 ~ 2007-07	輔仁大學餐旅管理學系
95	95民生學院學習資源與學習輔導機制計畫-餐旅人才之學習動機與自主學習	2006-08 ~ 2007-07	輔仁大學餐旅管理學系
95	95輔仁大學全校自評機制之設計與執行-餐旅管理學系旅館資訊系統之持續改善計畫	2006-08 ~ 2007-07
95	95輔仁大學輔園餐廳型式及其經營方式分析	2006-01 ~ 2006-07	輔仁大學餐旅管理學系
95	輔仁大學九十四年度系所評鑑-餐旅管理學系（所）自我評鑑報告書和持續改善計畫書	2006-01 ~ 2006-07	輔仁大學餐旅管理學系
94	94組織正義、工作-家庭衝突、與離職傾向之關係	2005-08 ~ 2006-07	國科會
94	94整合餐旅產業與組織領域之實務化教學模型初探	2005-07 ~ 2005-12	輔仁大學餐旅管理學系
94	94國際共教共學民生學院餐旅管理學系-教師教學方法國際交流	2005-07 ~ 2005-12	輔仁大學餐旅管理學系
93	93摒除關係-特權與員工創新行為：自我效能及主管部屬交換之干擾效果	2004-08 ~ 2005-07	國科會
92	92主管職權行使方式、組織正義、自我效能、與員工創新行為之關係	2003-08 ~ 2004-07	國科會
91	91組織正義、組織結構、主管部屬交換與員工創新行為之關係	2002-08 ~ 2003-07	國科會
90	90認知型式、工作環境、創新行為與員工效能之關係	2001-08 ~ 2002-07	國科會
89	89動機取向、組織創新氣候及員工創新行為之關係	2000-08 ~ 2001-07	國科會
89	89工作壓力、領導行為、公平行為、與員工效能之關係	2000-08 ~ 2001-07	國科會

Year

Project Title

Project Period

Project Co.

109

109心理安全氣候對員工創新行為之雙徑路效果的一項跨層次研究：組織正義之調節角色

2020-08 ~
2021-07

科技部

108

108組織認同與員工工作績效之雙徑路效果：謙遜領導之調節角色

2019-08 ~
2020-07

科技部