Graduate Institute of Human Resource Management, NCUE Professor

Year	Journal Title
105	Chuang, A., Shen, C. T., & Judge, T. A. (2016). Development of a multidimensional instrument of person-environment fit: The Perceived Person-Environment Fit Scale (PPEFS). Applied Psychology: An International Review, 65, 66-98. (SSCI impact factor = 1.984) 國科會組織與管理領域推薦學術期刊
104	陳彥君、沈其泰(2015)。檢驗主管認同與權力距離傾向對於真誠領導與服務品質之關係的效果，人力資源管理學報，15(1)，1-25。(TSSCI，通訊作者)
103	Chuang, A., Lee, C. Y., & Shen, C. T. (2014). A multilevel perspective on the relationship between interpersonal justice and negative feedback-seeking behaviour. Canadian Journal of Administrative Sciences, 31, 59-74. (SSCI impact factor = 0.557)
103	沈其泰、黃涓容、姜定宇(2014)。領導者的團隊情緒領導行為與團隊效能：團隊社會交換關係與知覺風險程度的干擾效果，人力資源管理學報，14，55-80。(TSSCI)
100	van Vianen, A. E. M., Shen, C. T., & Chuang, A. (2011).Person-organization and person-supervisor Fits: Employee commitments in a Chinese context. Journal of Organizational Behavior, 32, 906-926. (SSCI impact factor = 3.854) 國科會組織與管理領域第一級學術期刊
93	沈其泰、黃敏萍、鄭伯壎(2004)。團隊共享心智模式與知識分享行為：成員性格特質與性格相似性的調節效果，管理學報，21，553-570。(TSSCI) 國科會組織與管理領域推薦學術期刊

Year

Journal Title

105

Chuang, A., Shen, C. T., & Judge, T. A. (2016). Development of a multidimensional instrument of person-environment fit: The Perceived Person-Environment Fit Scale (PPEFS). Applied Psychology: An International Review, 65, 66-98. (SSCI impact factor = 1.984) 國科會組織與管理領域推薦學術期刊

104

陳彥君、沈其泰(2015)。檢驗主管認同與權力距離傾向對於真誠領導與服務品質之關係的效果，人力資源管理學報，15(1)，1-25。(TSSCI，通訊作者)

103

Chuang, A., Lee, C. Y., & Shen, C. T. (2014). A multilevel perspective on the relationship between interpersonal justice and negative feedback-seeking behaviour. Canadian Journal of Administrative Sciences, 31, 59-74. (SSCI impact factor = 0.557)

103

沈其泰、黃涓容、姜定宇(2014)。領導者的團隊情緒領導行為與團隊效能：團隊社會交換關係與知覺風險程度的干擾效果，人力資源管理學報，14，55-80。(TSSCI)

100

van Vianen, A. E. M., Shen, C. T., & Chuang, A. (2011).Person-organization and person-supervisor Fits: Employee commitments in a Chinese context. Journal of Organizational Behavior, 32, 906-926. (SSCI impact factor = 3.854) 國科會組織與管理領域第一級學術期刊

沈其泰、黃敏萍、鄭伯壎(2004)。團隊共享心智模式與知識分享行為：成員性格特質與性格相似性的調節效果，管理學報，21，553-570。(TSSCI) 國科會組織與管理領域推薦學術期刊

Year	Seminar Title
105	賴靜怡、沈其泰(2016)。威權式領導與正向心理資本對工作績效與組織承諾關係之研究。2016台灣心理學年會暨學術研討會，10月。國立成功大學。
105	江宜樺、沈其泰(2016)。尊重型領導對員工績效之影響：以組織認同為中介變項。2016台灣心理學年會暨學術研討會，10月。國立成功大學。
105	沈其泰(2016)。以尊重領導為核心探討個人與主管適配、個人與工作適配以及職場偏差行為：信任和工作自我效能的中介效果。中國管理研究國際學會(IACMR)2016雙年會，6月。中國：杭州。
104	沈其泰、高珮珊(2015)。尊重領導和個人與主管適配：對主管信任與工作幸福感的影響效果。2015第54屆台灣心理學會年會暨學習、教學、與評量國際研討會，10月，國立臺灣師範大學。
104	沈其泰、蔡依穎(2015)。領導者與成員交換關係對工作家庭衝突的影響：社會支持和敬業貢獻度的干擾型中介模式。The 9th Asia Academy of Management conference and the 8th Taiwan Academy of Management Conference，6月，香港。
103	沈其泰、莊璦嘉(2014)。工作搜尋的前因與後果–個人與組織適配經驗的曲線效果和探索式資訊搜尋方法的調節效果。中國管理研究國際學會(IACMR)2014雙年會，6月。北京。
103	Shen, C. T. (2014). The person-organization fit of involuntary turnover employees: A moderated mediation model of the feelings of violation and the perception of organizational support. 2014 Management Theory and Practice Conference, Kitakyushu, Japan. 本論文榮獲「Excellent Paper」
101	沈其泰、許伊婷(2012)。非自願性離職員工的個人與組織適配－干擾型中介模式的驗證。2012科技管理學會年會暨論文研討會，11月。中壢：元智大學。本論文榮獲「年度最佳論文獎」
101	沈其泰、蔡依穎(2012)。個人與組織適配對敬業貢獻性的影響：內在動機和組織承諾的干擾型中介模式。台灣心理學會第51屆年會，10月。台中：亞洲大學。
101	沈其泰、莊璦嘉(2012)。個人與組織適配經驗、工作搜尋時的適配偏好、以及新工作的適配狀況－探索式資訊搜尋方法的調節效果。2012台灣組織與管理學會年度研討會，9月。台北：臺灣大學。本論文榮獲「最佳論文獎」
100	李均揚、莊璦嘉、沈其泰(2011)。如何增進員工負向回饋尋求行為？探討組織公正與社會資訊處理之跨層次效果。2011管理理論與實務國際研討會，11月。上海：復旦大學。本論文榮獲「擇優論文獎」
100	莊璦嘉、沈其泰。多元適配的互動觀點：個人與工作適配、個人與組織適配、個人與主管適配、以及個人與群體適配。2011管理理論與實務國際研討會，11月。上海：復旦大學。
99	Shen, C. T., & van Vianen, A. E. M. (2010). PO misfit and intent to quit: The moderation effects of extrinsic motivational orientation and extrinsic reward satisfaction. Paper presented at the annual conference of the Academy of Management, Montreal, Canada.
99	Lee, C. Y., Shen, C. T., & Chuang, A. (2010). The effect of interpersonal justice on negative feedback-seeking behavior: A cross-level study. Paper presented at the annual conference of the Academy of Management, Montreal, Canada.
97	Chuang, A., & Shen, C. T. (2008). Leader-member relationship: The mediation and moderation effects of person-environment fit in a Chinese culture. Paper presented at the annual conference of the Academy of Management, Anaheim, CA, USA. Best paper proceedings of the Academy of Management Conference.
96	Chuang, A., & Shen, C. T. (2007). The perceived person-environment fit scale (PPEFS): Development of four fit measures. Paper presented at the annual conference of the Academy of Management, Philadelphia, PA, USA.
95	Shen, C. T., & Huang, M. P. (2006). Team personality elevation, team personality diversity, and team effectiveness: An empirical study of R&D work teams. Paper presented at the International Association for Chinese Management Research biannual conference, Nanjing, China.
94	Huang, M. P., Cheng, B. S., Shen, C. T., Jiang, D, Y., & Zhou, L. F. (2005). The charismatic leadership in Chinese business: Multiple validities of a new inventory. Paper presented at the Taiwanese Psychological Association annual meeting, Taipei.
92	Jiang, D, Y., & Shen, C. T. (2003). The power of shared mental models on knowledge sharing: Investigating the moderating effect of personality. Paper presented at the 7th International Conference of the Decision Sciences Institute, Shanghai, China.
92	Shen, C. T., & Huang, M. P. (2003). The power of shared mental model on knowledge sharing: Investigating the moderating effects of personality trait and personality similarity between team members. Paper presented at the Taiwanese Psychological Association annual meeting, Taipei.
92	Huang, M. P., Shen, C. T., Chen, H. Y., Cheng, B. S., & Chou, L. F. (2003). What matters on team effectiveness: Investigating the comparative effects of guanxi, relational demography, and value-fit. Paper presented at the Taiwanese Psychological Association annual meeting, Taipei.

Year

Seminar Title

105

賴靜怡、沈其泰(2016)。威權式領導與正向心理資本對工作績效與組織承諾關係之研究。2016台灣心理學年會暨學術研討會，10月。國立成功大學。

105

江宜樺、沈其泰(2016)。尊重型領導對員工績效之影響：以組織認同為中介變項。2016台灣心理學年會暨學術研討會，10月。國立成功大學。

105

沈其泰(2016)。以尊重領導為核心探討個人與主管適配、個人與工作適配以及職場偏差行為：信任和工作自我效能的中介效果。中國管理研究國際學會(IACMR)2016雙年會，6月。中國：杭州。

104

沈其泰、高珮珊(2015)。尊重領導和個人與主管適配：對主管信任與工作幸福感的影響效果。2015第54屆台灣心理學會年會暨學習、教學、與評量國際研討會，10月，國立臺灣師範大學。

104

沈其泰、蔡依穎(2015)。領導者與成員交換關係對工作家庭衝突的影響：社會支持和敬業貢獻度的干擾型中介模式。The 9th Asia Academy of Management conference and the 8th Taiwan Academy of Management Conference，6月，香港。

103

沈其泰、莊璦嘉(2014)。工作搜尋的前因與後果–個人與組織適配經驗的曲線效果和探索式資訊搜尋方法的調節效果。中國管理研究國際學會(IACMR)2014雙年會，6月。北京。

103

Shen, C. T. (2014). The person-organization fit of involuntary turnover employees: A moderated mediation model of the feelings of violation and the perception of organizational support. 2014 Management Theory and Practice Conference, Kitakyushu, Japan. 本論文榮獲「Excellent Paper」

101

沈其泰、許伊婷(2012)。非自願性離職員工的個人與組織適配－干擾型中介模式的驗證。2012科技管理學會年會暨論文研討會，11月。中壢：元智大學。本論文榮獲「年度最佳論文獎」

101

沈其泰、蔡依穎(2012)。個人與組織適配對敬業貢獻性的影響：內在動機和組織承諾的干擾型中介模式。台灣心理學會第51屆年會，10月。台中：亞洲大學。

101

沈其泰、莊璦嘉(2012)。個人與組織適配經驗、工作搜尋時的適配偏好、以及新工作的適配狀況－探索式資訊搜尋方法的調節效果。2012台灣組織與管理學會年度研討會，9月。台北：臺灣大學。本論文榮獲「最佳論文獎」

100

李均揚、莊璦嘉、沈其泰(2011)。如何增進員工負向回饋尋求行為？探討組織公正與社會資訊處理之跨層次效果。2011管理理論與實務國際研討會，11月。上海：復旦大學。本論文榮獲「擇優論文獎」

100

莊璦嘉、沈其泰。多元適配的互動觀點：個人與工作適配、個人與組織適配、個人與主管適配、以及個人與群體適配。2011管理理論與實務國際研討會，11月。上海：復旦大學。

Shen, C. T., & van Vianen, A. E. M. (2010). PO misfit and intent to quit: The moderation effects of extrinsic motivational orientation and extrinsic reward satisfaction. Paper presented at the annual conference of the Academy of Management, Montreal, Canada.

Lee, C. Y., Shen, C. T., & Chuang, A. (2010). The effect of interpersonal justice on negative feedback-seeking behavior: A cross-level study. Paper presented at the annual conference of the Academy of Management, Montreal, Canada.

Chuang, A., & Shen, C. T. (2008). Leader-member relationship: The mediation and moderation effects of person-environment fit in a Chinese culture. Paper presented at the annual conference of the Academy of Management, Anaheim, CA, USA. Best paper proceedings of the Academy of Management Conference.

Chuang, A., & Shen, C. T. (2007). The perceived person-environment fit scale (PPEFS): Development of four fit measures. Paper presented at the annual conference of the Academy of Management, Philadelphia, PA, USA.

Shen, C. T., & Huang, M. P. (2006). Team personality elevation, team personality diversity, and team effectiveness: An empirical study of R&D work teams. Paper presented at the International Association for Chinese Management Research biannual conference, Nanjing, China.

Huang, M. P., Cheng, B. S., Shen, C. T., Jiang, D, Y., & Zhou, L. F. (2005). The charismatic leadership in Chinese business: Multiple validities of a new inventory. Paper presented at the Taiwanese Psychological Association annual meeting, Taipei.

Jiang, D, Y., & Shen, C. T. (2003). The power of shared mental models on knowledge sharing: Investigating the moderating effect of personality. Paper presented at the 7th International Conference of the Decision Sciences Institute, Shanghai, China.

Shen, C. T., & Huang, M. P. (2003). The power of shared mental model on knowledge sharing: Investigating the moderating effects of personality trait and personality similarity between team members. Paper presented at the Taiwanese Psychological Association annual meeting, Taipei.

Huang, M. P., Shen, C. T., Chen, H. Y., Cheng, B. S., & Chou, L. F. (2003). What matters on team effectiveness: Investigating the comparative effects of guanxi, relational demography, and value-fit. Paper presented at the Taiwanese Psychological Association annual meeting, Taipei.

Year	Project Title	Project Period
108	108情緒勒索的前因與後果：集體主義傾向的干擾效果	2019-08 ~ 2021-07
107	107惡意忌妒的前因與後果：需要供給適配的干擾效果	2018-08 ~ 2019-07
106	106 尊重型領導與不尊重型領導之量表與多元效度建立	2017-08 ~ 2018-07
105	105尊重領導：量表與多元效度之建立	2016-08 ~ 2017-07
104	104尊重領導、個人與工作適配、以及工作幸福感：工作自我效能和領導者與成員交換關係的中介效果	2015-08 ~ 2016-07
103	103尊重領導和個人與主管適配：對主管信任與工作幸福感的影響效果	2014-08 ~ 2015-07
101	101個人與組織適配：組織背叛感受與組織支持的影響效果	2012-01 ~ 2012-07
101	101社會新鮮人的工作搜尋自我效能與工作搜尋時間和個人與組織適配：工作野心的干擾效果	2012-08 ~ 2013-07
97	97個人與主管適配之前因與後果：跨文化觀點下的差異效果	2008-04 ~ 2009-03

Year

Project Title

Project Period

Project Co.

108

108情緒勒索的前因與後果：集體主義傾向的干擾效果

2019-08 ~
2021-07

107

107惡意忌妒的前因與後果：需要供給適配的干擾效果

2018-08 ~
2019-07

106

106 尊重型領導與不尊重型領導之量表與多元效度建立

2017-08 ~
2018-07

105

105尊重領導：量表與多元效度之建立

2016-08 ~
2017-07

104

104尊重領導、個人與工作適配、以及工作幸福感：工作自我效能和領導者與成員交換關係的中介效果

2015-08 ~
2016-07

103

103尊重領導和個人與主管適配：對主管信任與工作幸福感的影響效果

2014-08 ~
2015-07

101

101個人與組織適配：組織背叛感受與組織支持的影響效果

2012-01 ~
2012-07

101

101社會新鮮人的工作搜尋自我效能與工作搜尋時間和個人與組織適配：工作野心的干擾效果

2012-08 ~
2013-07

97個人與主管適配之前因與後果：跨文化觀點下的差異效果

2008-04 ~
2009-03

Year	Honor Name
105	指導學生(研究生：高珮珊)獲得2016年中華企業訓練發展學會論文獎佳作
105	獲邀擔任國立臺灣科技大學『2016管理新思維研討會』會議主持人與評論人，2016年
104	指導學生(研究生：葉珮蓉)獲得2015年財團法人宋作楠紀念教育基金會碩士論文評選佳作, 2015年
104	指導學生(研究生：示欣雅)獲得2015年崇越論文大賞管理論文碩士組優等論文獎, 2015年
103	Excellent Paper (2014 Management Theory and Practice Conference), 2014年
102	獲邀擔任國立臺灣科技大學『2013管理新思維研討會』會議主持人與評論人, 2013年
102	獲邀擔任『臺大管理論叢組織行為多層次實證研究專題論文發表研討會』會議評論人, 2013年
102	獲邀擔任國科會管理學門OB/HR學術研習營講員 (組織適配領域), 2013年
101	年度最佳論文獎 (2012科技管理學會年會暨論文研討會), 2012年
101	邀擔任『組織行為研究在台灣四十年：深化與展望』會議評論人 (主題為組織中的負向行為), 2012年
101	最佳論文獎 (2012台灣組織與管理學會年度研討會), 2012年
100	擇優論文獎 (2011管理理論與實務國際研討會), 2011年
99	中華民國斐陶斐榮譽學會榮譽會員, 2010年
97	美國Academy of Management最佳會議論文選輯, 2008年
96	國家科學委員會千里馬計畫 (荷蘭阿姆斯特丹大學), 2007年
92	ING 安泰管理碩士論文獎人力資源管理類組優勝 , 2003年
82	新埔工專熱心服務獎、全勤獎, 1993年
81	教育部微電腦設計製作獎, 1992年

Year

Honor Name

105

指導學生(研究生：高珮珊)獲得2016年中華企業訓練發展學會論文獎佳作

105

獲邀擔任國立臺灣科技大學『2016管理新思維研討會』會議主持人與評論人，2016年

104

指導學生(研究生：葉珮蓉)獲得2015年財團法人宋作楠紀念教育基金會碩士論文評選佳作, 2015年

104

指導學生(研究生：示欣雅)獲得2015年崇越論文大賞管理論文碩士組優等論文獎, 2015年

103

Excellent Paper (2014 Management Theory and Practice Conference), 2014年

102

獲邀擔任國立臺灣科技大學『2013管理新思維研討會』會議主持人與評論人, 2013年

102

獲邀擔任『臺大管理論叢組織行為多層次實證研究專題論文發表研討會』會議評論人, 2013年

102

獲邀擔任國科會管理學門OB/HR學術研習營講員 (組織適配領域), 2013年

101

年度最佳論文獎 (2012科技管理學會年會暨論文研討會), 2012年

101

邀擔任『組織行為研究在台灣四十年：深化與展望』會議評論人 (主題為組織中的負向行為), 2012年

101

最佳論文獎 (2012台灣組織與管理學會年度研討會), 2012年

100

擇優論文獎 (2011管理理論與實務國際研討會), 2011年

中華民國斐陶斐榮譽學會榮譽會員, 2010年

美國Academy of Management最佳會議論文選輯, 2008年

國家科學委員會千里馬計畫 (荷蘭阿姆斯特丹大學), 2007年

ING 安泰管理碩士論文獎人力資源管理類組優勝 , 2003年

新埔工專熱心服務獎、全勤獎, 1993年

教育部微電腦設計製作獎, 1992年

School Name	Department	Degree
National Taiwan University	Graduate Institute of Business Administration	Ph.D.

School Name

Department

Degree

National Taiwan University

Graduate Institute of Business Administration

Ph.D.

Name	Unit	Job Title
國立臺灣科技大學	企業管理學系	(兼任助理教授)
亞洲大學經營	管理學系	(兼任助理教授)
國立臺灣大學	工商管理學系	(博士後研究員)
國立台北教育大學	教育經營與管理學系	(兼任講師)
元智大學企業	管理學系	(兼任講師)
伯諾股份有限公司		(企業教育訓練講師)
數位芝麻網路股份有限公司		(專案經理)
誠杏股份有限公司		(專案經理，系統分析師)
宏孚資訊股份有限公司		(程式設計師)

Name

Unit

Job Title

國立臺灣科技大學

企業管理學系

(兼任助理教授)

亞洲大學經營

管理學系

(兼任助理教授)

國立臺灣大學

工商管理學系

(博士後研究員)

國立台北教育大學

教育經營與管理學系

(兼任講師)

元智大學企業

管理學系

(兼任講師)

伯諾股份有限公司

(企業教育訓練講師)

數位芝麻網路股份有限公司

(專案經理)

誠杏股份有限公司

(專案經理，系統分析師)

宏孚資訊股份有限公司

(程式設計師)

Professor

Basic Data

Teacher