Graduate Institute of Human Resource Management, NCUE Adjunct Professor

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Adjunct Professor

Basic Data

NameHuo-Tsan Chang

Office Phone(04) 7232105-7247

Emailchanght@cc.ncue.edu.tw

Teacher

Reseach ExpertiseHuman Resource Management

Year	Journal Title
112	Chang, H. T.,& Chou, Y. J. ,& Miao, M.C.,& Liou, J.W.,& Mao, Z.Y. （2023）Will aesthetic sensitivity and healthy perfectionism fit enhance service quality? The moderating effect of organizational aesthetics. Asia Pacific Management Review.(TSSCI)(審查通過)
112	繆敏志、張火燦與施權峰（2023）。能者多勞的員工是否容易晉升或工作倦怠?領導-成員交換與核心自我評價的調節角色。管理與系統，30(4)，383-416。（TSSCI)
112	繆敏志、張火燦與施權峰（2023）。僕人領導對護士實現型職場幸福感之影響:領導者-成員交換之中介效果，護理長核心自我評價之調節效果，人力資源管理學報。(TSSCI)(審查通過)
110	張火燦、許壹傑、黃立人、魏彙菁（2021）。中小企業家智慧資本之移轉歷程：第一代到第二代。修平學報，42，27-59。
110	張四薰、林庭瑩、張火燦、許壹傑（2021）。好牧人—如何「愛」蔓延？中山管理評論，29(4)，683-712。(TSSCI)
109	張火燦、陳廷甄（2020）。保安警察僕人式領導對部屬工作績效與幸福感之影響：敬業貢獻與工作家庭衝突的中介效果。警學叢刊，51(3)，81-114。
108	Chang, H. T.,& Liao, S. C.,& Miao M. C.,& , Huang, X. H.,& Hsu, H. M.(2019). The effects of person-organization, person-group, person-job and person-supervisor fit on retention tendency, Journal of Administrative and Business Studies, 5(2),110-123.
108	Chang, H. T., Chou Y. J., Miao M. C.& Liou J. W.(2019).The effects of leadership style on service quality: Enrichment or depletion of innovation behavior and job standardization, Total Quality Management & Business Excellence. DOI: 10.1080/14783363.2019.1626708. (SSCI, IM=1.526)
108	Chen,K. S., Chang, H. T. & Yu,C. M.(2019). Development and application of performance improvement verification model: a case study of an elearning system, Total Quality Management & Business Excellence, 30:7-8, 936-952, DOI:10.1080/14783363.2017.1416287 (SSCI, IM=1.526)
107	Yu,C. M., Chang, H. T. & Chen,K. S.(2018). Developing a performance evaluation matrix to enhance the learner satisfaction of an e-learning system. Total Quality Management & Business Excellence, 29:7-8, 272-745. (SSCI, IM=1.526)
106	Chang, H., Lin, C., Chen, C., & Ho, Y. (2017). Explicit and implicit team coordination: Development of a multidimensional scale. Social Behavior and Personality: An international journal, 45, 915-930. (SSCI )
106	Yu, C. M., Chang, H. T., and Hsu S. Y., (2017). An assessment of quality and quantity for foreign language training course to enhance students’ learning effectiveness. International Journal of Information and Management Sciences, 28, 53-66. DOI:10.6186/IJIMS.2016.28.1.5(EI, TSSCI).
105	Chang, H. T., Chou, Y. J., Liou, J. W., & Tu, y. T. (2016). The effects of perfectionism on innovative behavior and job burnout: Team workplace friendship as a moderator. Personality and Individual Differences , 96, 260-265. (SSCI, IF=1.951).
105	許壹傑、張火燦、王麗芬、劉詩婕、阮祺文（2016）。高階主管雙歧領導對中階主管雙歧活動之影響。弘光學報，78，253-264。
104	Chi, N. W., Chang, H. T., & Huang, H. L.(2015). Can personality traits and daily positive moods buffer the harmful effects of daily negative mood on task performance and service sabotage? A self-control perspective. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 131, 1-15. (SSCI impact factor = 2.90); 科技部管理一學門推薦第一級學術期刊.
104	Stanworth, J., Hsu, S. W., Chang, H.T.(2015). Interpersonal service quality of the chinese: Determinants and behavioral drivers. Service Business, 9(3), 515-540. (SSCI)
103	Chang, Huo-Tsan, Feng, Chia-Yi, Shyu, Chi-Lih (2014). Individual management and counseling as moderators in achieving career competencies and success. Social Behavior and Personality, 42(5), 869-880. (SSCI)
102	Chang, H. T., Hsu, H. M., Liou, J. W., & Tsai, C. T. (2013). Psychological contracts and innovative behavior: A moderated path analysis of work engagement and job resources. Journal of Applied Social Psychology, 43, 2120-2135. (SSCI, IF= 0.721).
101	Chang, Y. C. , Chang, H. T. , Chi, H. R. , Chen, M. H. , Deng, L. (2012). How do established firms improve radical innovation performance? The organizational capabilities view, Technovation, 32(7-8), 441-451. (SSCI, IF=2.993) (科技部管理一推薦期刊)
101	紀乃文、張火燦、黃仙麗（2012）。工作場域中的情感雙歧：探討服務人員情感雙歧與其服務品質及工作滿意度之關係。人力資源管理學報，12(1)，2-23。（TSSCI）
101	繆敏志、張火燦、江宜芹（2012）。獎賞敏感性與懲罰敏感性對工作績效之影響。文大商管學報，17(1)，21-42。
100	Lin, Shu-Chuan, Chang, Huo-Tsan, Chen, Farn- Shing & Lin, Ying-Ming（2011）Study on the effects of transformational leadership by managers and organizational justice consciousness on organizational citizenship behaviour of high-tech electronics industry in Taiwan. African Journal of Business Management, 5(7), 2930-2941. (SSCI)
100	張火燦、劉嘉雯、許宏明、繆敏志、童志隆（2011）。主管心情感染與員工創新行為的關係：敬業貢獻度與工作倦怠的中介角色。人力資源管理學報，11(2)，1-24。（TSSCI）
99	Chang, H. T., Chi, N. W., & Chuang, A. C. (2010). Exploring the moderating roles of perceived person-job fit and person-organization fit on the relationship between training investment and knowledge workers’ turnover intentions. Applied Psychology: An International Review, 59(4), 566-593. (SSCI, IF=2.750)（科技部推薦的學術期刊）
99	Miao, M. C., Tien, C. T., Chang, H. T., & Ko, Y. Y. (2010). The effect of dysfunctional conflict on learning performance: The role of cognitive style. Social Behavior and Personality, 38(2), 169-186. (SSCI)
99	張火燦、卓明德(2010)。團隊多元化是否能提升團隊創造力？團隊幽默感的干擾角色。中原企管評論，8(2)，131-149。
99	張火燦、劉嘉雯、楊輝南(2010)。心理契約對工作生活平衡的影響：社會支持與情緒智力的干擾角色。人力資源管理學報，10(3)，1-24。（TSSCI）
99	張火燦、劉嘉雯、黃名楊(2010)。職場靈性影響工作家庭平衡之研究：整合模式的驗證。台灣管理學刊，10(1)，79-102。
99	張元杰、張火燦、紀慧如、邱文宏、鄭祥壬(2010)。公司特性與智慧資本揭露：以台灣興櫃企業為例。組織與管理，3(1)，1-39。（TSSCI）【科技部人文處管理一推薦期刊】
98	Jordan A. Litman, Chiung-Hui Huang, Huo-Tsan Chang. (2009). Development and Validation of a Chinese Version of the Attitudes Towards Gossip Scale. Journal of Psychology in Chinese Societies《華人心理學報》, 10(2), 131–150.
98	張火燦、紀乃文、劉嘉雯、林夢倫(2009)。積極人格、社會價值傾向與顧客正義知覺對個人社會資本的影響。臺大管理論叢，20(1)，99-130。【TSSCI，科技部推薦的學術期刊】
97	張火燦、許宏明(2008)。國際一流大學經營成功關鍵因素及啟示。教育資料與研究，81，77-94。
97	張火燦、許宏明(2008)。企業核心人才開發。就業與安全，7(1)，15-21。
97	張火燦、余月美(2008)。服務品質、顧客滿意度與顧客忠誠度關係之研究。明新學報，34(1)，127-140。
96	Chang, H. T., Chi, N. W., & Miao, M. C. (2007). Testing the relationship between three-component organizational / occupational commitment and organizational / occupational turnover intention using non-recursive model. Journal of Vocational Behavior, 70(2), 352-368. (SSCI, IF= 2.604)（科技部所列的第一級學術期刊）
96	Chang, H. T., & Chi, N. W. (2007). Human resource managers’ role consistency and HR performance indicators: The moderating effect of interpersonal trust in Taiwan. International Journal of Human Resource Management, 18(4), 665-683. (SSCI)（科技部推薦的學術期刊）
96	張火燦、劉淑寧(2007)。人力資源領先指標對研發人員敬業貢獻之影響：中介模式的測試。人力資源管理學報，7(3)，1-24。
96	張火燦、謝廷豪、劉嘉雯(2007)。員工工作滿意、組織承諾與離職意圖關係的統合分析修正模式。台灣管理學刊，7(1)，25-42。
96	張火燦、李安悌、劉淑寧(2007)。團隊認定和領導型態對團隊創新行為之影響：自我管理行為的角色。商管科技季刊，8(4)，457-479。
96	張火燦、劉淑寧(2007)。個人文化價值取向對員工創新行為的影響：以個人知識網絡為中介變項。商管科技季刊，8(3)，249-276。
96	張火燦、許宏明(2007)。台灣高級人才培育的省思：政府與企業的角色。教育資料與研究，2007年專刊，129-142。
96	廖基堯、柯育沅、柯沛丞、張火燦(2007)。顧客關係管理應用在汽車修護廠之研究。中州學報，26，153-176。
95	Chen, J., Warden, C., & Chang, H. (2006). Is English a Brand: The Impact of English Language Learning on Product Evaluation. Journal of Language for International Business, 17(1), 29-41. (ABI)
95	張火燦、紀乃文(2006)。人力資源主管角色與高階主管情感型信任對人力資源部門績效指標的影響。交大管理學報，26(2)，49-90。（TSSCI）（科技部推薦的學術期刊）。
95	紀乃文、張火燦(2006)。人力資源主管角色、人力資源部門績效指標與組織績效關係之研究。人力資源管理學報，6(3)，71-93。
95	張火燦、紀乃文(2006)。護理人員組織承諾與專業承諾多元構面交互作用對離職傾向與離業傾向的影響：離職傾向與離業傾向的中介效果。人力資源管理學報，6(2)，111-133。
94	Chen, J., Warden, C., & Chang, H. (2005). Motivators that do not motivate: The case of Chinese EFL learners and the influence of culture on motivation. TESOL Quarterly, 39(4), 609-633. (SSCI)
94	張火燦、劉淑寧(2005)。個人文化價值取向對員工創新行為之影響：組織正義的干擾效果。研究與發展管理，17，555-560。(CSSCI)
93	張火燦(2004)。能力本位人力資源管理的建構。2004人力資源管理年鑑，19-26。
91	繆敏志、張火燦(2002)。組織變革策略對經理人工作壓力影響之研究。中山管理評論，5(1)，683-707。【TSSCI，科技部推薦的學術期刊】
91	張火燦、劉淑寧(2002)。從社會網路理論探討員工知識分享。人力資源管理學報，2(3)，101-113。
90	Chang, H. T., & Lee, A. T. (2001). The relationship between psychological safety, organization context support and team learning behavior in Taiwan. Global Journal of Engineering Education, 5(2), 185-192.
90	張火燦、李安悌(2001)。從中華文化觀點論彼得聖吉之五項修練。人力資源管理學報，1(2)，57-68。
89	張火燦、繆敏志與倪慧茹(2000)。高科技員工晉升知覺、組織承諾與離職傾向關係之研究。淡江大學論文集。
87	張火燦、彭勝昌(1998)。ISO-9000 認證在訓練部門的應用。人力發展，49，4-12。
84	張火燦(1995)。薪酬的相關理論及其模式。企管研究，19，2-1 ~ 2-25。
84	張火燦(1995)。勞資關係的理論及其模式。勞工行政，79，22-32。
84	張火燦、吳俊緯(1995)。員工內部流動意願之研究。人力資源學報，5，95-111。
83	張火燦(1994)。績效評估模式及相關理論。企管研究，18(2)，2-1 ~ 2-23。
83	張火燦(1994)。策略性人力資源管理的基礎概念。中國行政，56 ，1-21。
83	張火燦(1994)。企業人才任用的理論基礎及模式(續)。人事管理，31(3)，13-20。
83	張火燦(1994)。企業人才任用的理論基礎及模式(續) 。人事管理，31(2)，21-26。
83	張火燦(1994)。企業人才任用的理論基礎及模式。人事管理，31(1)，4-12。
83	張火燦(1994)。權變理論觀點的國際人力資源管理之整合。商業職業教育，57，20-26。
83	張火燦、田靜婷(1994)。訓練遷移相關因素之研究。人力資源學報，4，63-82。
82	張火燦、徐克成(1993)。績效評估與人力資源管理其他功能結合及其相關因素之研究。人力資源學報，3，95-114。
82	張火燦(1993)。企業人力之規劃與人員選用。就業與訓練，11(6)，35-41。
82	張火燦(1993)。企業人力資源規劃。勞工行政，64，41-46。
82	張火燦(1993)。人力資源管理的轉變。勞工行政，68，20-22。
81	張火燦(1992)。人力資源策略內外環境的探討。人力資源學報，2，89-98。
81	張火燦(1992)。中小企業人才培訓的問題與對策。就業與訓練，10(3)，43-46。
81	張火燦(1992)。人力資源發展方案的整合性評鑑模式之建立。中國行政，51，27-46。
81	張火燦(1992)。人力資源發展與企業經營策略的整合。就業與訓練，10(6)，54-60。
80	張火燦(1991)。人力資源發展方案的模式─規劃、實施與結果。就業與訓練，9(1)，42-49。
80	張火燦(1991)。人力資源發展專業人員的能力調查報告。勞工行政，14，49-54。
80	張火燦(1991)。組織內部勞動市場的形成及其雇用。工業職業教育，10(2)，26-31。
80	張火燦(1991)。員工的生涯流動。就業與訓練，9(6)，47-53。
80	張火燦(1991)。人力資源發展方案的模式(下)。就業與訓練，9(1)，43-49。
79	張火燦(1990)。人力資源發展方案的模式(上)。就業與訓練，8(6)，45-48。
79	張火燦(1990)。人力資源發展方案評鑑的觀念及模式。人力資源學報，1，17-26。
79	張火燦(1990)。人力資源發展與組織理論。工業職業教育，8(4)，6-10。
78	張火燦(1989)。民營企業年終獎金意見之調查報告。人力資源發展月刊，29，1-13。
77	張火燦(1988)。人力資源發展的意義及專業人員的能力與角色。勞工行政，19，25-27。
77	張火燦(1988)。企業界訓練需求評估模式的建立。就業與訓練，6(5)，65-70。
77	張火燦(1988)。問卷調查研究法的探討。教育學院學報，13，165-175。
76	張火燦(1987)。從職業生涯發展階段說企業界教育訓練的配合。就業與訓練，5(4)，38-41。
76	張火燦(1987)。從美國企業界教育與訓練的發展談我國努力的方向。就業與訓練，5(1)，21-26。
76	張火燦(1987)。Case Study: A Proposal for Performance Appraisal Interviews Training. 教育學院學報，12，167-188。

Year	Seminar Title
109	Lin,D.H., Chang, H.T.(2020). The relationship between social capital and sales performance: Examining the moderating effect of corporate social responsibility, workplace friendship and positive personality. International Conference on Innovative Computing and Management Science 2020, July 29- July 31, 2020, Yilan, Taiwan.
108	Lin,Y.J., Chang, H.T, Liou, S.W., Hsu,H.M., &Lin, S.L. (2019). The Effect of Abusive Supervision on Performance: The Moderating Roles of Financial Incentive and Workplace Friendship. The 11th "Straits Cross-Strait Organizational Behavior and Human Resource Management - Creation and Sharing of New Generation Resources" Seminar, January 19, National Kaohsiung University.
107	Shang-Chih Liao, Huo-Tsan Chang, Min-Chih, Miao, Xiu-Hui, Huang, Hung-Ming Hsu. (2018). The Effects of Person-organization, Person-group, Person-job and Person-supervisor Fit on Retention Tendency. Osaka 35th International Conference on “ Business, Economics, Social Science & Humanities- BESSH-2018” December 27-28, 2018 , Osaka Japan.
107	Lin,Y.J., Chang, H.T, Hsu, I.C., Liou, J.W.,&Tsai, G.L. (2018).How does transformational leadership enhance service quality? The roles of stress, intrinsic motivation and extrinsic motivation. Singapore 46th International Conference on Business, Economics, Social Science & Humanities- BESSH-2018, July 3-4, Singapore.
107	Shih,Y.J., Chang, H.T, Hsu, I.C., & Miao, M.C. (2018). Will aesthetic sensitivity and healthy perfectionism fit enhance service quality? the key role of organizational aesthetics and cultural intelligence. Kuala Lumpur 37th International Conference on Business, Economics, Social Science & Humanities, January 15-16, Kuala Lumpur, Malaysia.
106	Chen,T.Y., Chang, H.T, Hsu, I.C., Miao, M.C, & Hsu,J.Y. (2017).The influence of R & D person’s passion type on innovation behavior：the mediating effects of positive and negative moods. Tokyo 23nd International Conference on Business, Economics, Social Science & Humanities, December 23-24, Tokyo, Japan.
106	Chou, Y.J., Chang, H.T, & Hwang, J.Y. (2017).The effects of competency, cognitive style and leadership ambidexterity on job performance: a fit prospective. Barcelona 3rd International Conference on Business, Economics, Social Science & Humanities, November 18-19, Barcelona, Spain.
105	Hsu, I.C., Chang, H. T., Wang, L. F., & Liu, S. J. (2016). The Impact of Top Management Ambidextrous Leadership on Middle Managers’ Ambidextrous Activities: The Mediating Role of Knowledge Flows and the Moderating Role of Knowledge Tacitness. Paper was presented at 2016 WDSI annual meeting, Las Vegas, Nevada, USA.
104	Huo-Tsan Chang, Yu-Jia Chou & Xiao-Mei Wong(2015). The effects of leadership style on service quality: Enriching or depleting of innovation behavior and job standardization. 2015Global Hospitality, Tourism, Marketing & Management Conference. Bangkok, Thailand.
104	Hung-Ming Hsu Huo-Tsan Chang & Jia-Wen Liou(2015) . Empowering leadership and team innovation: The mediating effects of both team processes and team engagement. 2015 Hong Kong International Conferecne on Social Science. Hong Kong.
103	Chi, N. W., Chang, H. T., Huang, H. L., & Wang, Y. A. (2014). Daily negative moods, service sabotage, and task performance: The moderating roles of controls. Paper was presented at 2014 AOM annual meeting, Philadelphia, Pennsylvania, USA.
103	張火燦、繆敏志、施權峰、洪瑄孺 (2014)。自戀與工作績效之關係:工作許諾與工作倦怠之中介角色。2014管理新思維學術研討會。台北：台灣科技大學。
103	張火燦、繆敏志、施權峰、林慧琳(2014)。壓力類型對離職傾向之影響：以心理資本、情緒耗竭為中介變項。2014北商學術論壇-國際經營與管理研討會。台北：台北商業大學。
102	Chang, HT, Chou,YJ, Liou, JW, Tu, YT(2013). The effects of Perfectionism on Innovative Behavior and Job Burnout: Team Workplace Friendship as a Moderator. ICHRM 2013, June 27-28, France.
102	張火燦、黃?（2013）。妒羨同事對工作績效會有幫助嗎?自我效能與職場友誼的干擾效果。2013五校聯合行政管理研討會。台南：國立台南大學。
101	Miao, MC, Chiu,WH , Chang,HT,Chi, HR ,& Chang,YC (2012). Improving ambidextrous innovation performance: An empirical study on employees of R&D intensive firms, European Business Research Conference, August 27-28, Sheraton Roma Hotel, Rome, Italy.
101	Chang,HT, Miao, MC, Chang,YC, Chi,HR ,& Chiu,WH(2012). The Supportive leadership and performance of ambidextrous innovation capability：An empirical study,7th Annual London Business Research Conference, July 9-10,Imperial College, London, UK.
101	Chang, YC, Chang, HT ,& Chi, HR (2012). Innovation ambidexterity and firms’ performance, Managing Technology-Service Convergences in the Post-Industrialized Society, IAMOT 2012, March 18-22 , Hsinchu, Taiwan.
101	I-Chieh Hsu, Huo-Tsan Chang, Li-Fen Wang,& Su-Ting Chang(2012). Servant Leadership, Ethical Climate, Engagement and Burnout: A Cross-Level Investigation of Nurses in Taiwan, 2012 The 2nd Global Servant-Leadership Research Roundtable, June 21-22, Melboume Australia.
101	張火燦、楊承穎（2012）。內隱建言信念與員工沉默行為：負面預期情緒、知覺上司信任的中介效果。2012員工諮商與職場健康心理學術研討會。台北：銘傳大學。
100	Chang, Y.-C., Chi, H.-R, Chang, H. T.(2011) Innovation ambidexterity and firm performance: An empirical study of high-tech firms in Taiwan, ICIII2011, November 26-27, Shenzhen, China.
100	Chang, Y.C., Chang, H. T., Chi, H.-R.(2011) An Innovation Ambidexterity Measure in High-Tech Industry , CSMOT 2011, December 8-10. Taichung, Taiwan.
100	Hui-Ru Chi, Yung-Chieh, Chang , Huo-Tsan Chang (2011)。Developing An Innovation Ambidexterity Capability Scale: An Empirical Study on High-Tech Industry. 2011經營管理理論與實務研討會。台中：亞洲大學。（此論文研究獲得科技與作業管理最佳論文）
100	張火燦、黃仙麗(2011)。職場何時吐真言？探討僕人式領導、職場友誼與建言行為之關係－以學習型組織為干擾變項。卓越管理國際學術研討會。台中：修平技術學院。（此論文研究獲得人力資源管理與發展類佳作）
100	張火燦、紀乃文、黃仙麗(2011)。探討情感雙岐與知覺服務品質及工作滿意度之關係。商管與資訊研討會。台北：國立台北大學。
99	Chang, H. T., Hsu, H. M., & Liou, J. W. (2010). Psychological contracts and innovative behavior: A moderated path analysis of work engagement and job resources. 2010 Annual Meeting of the Academy of Management, August 6-10, Montreal, Canada.
99	Chang, Y. C., Yang, P., Chang, H. T., Chi, H. R., & Tasi-Lin, T. F. (2010). Developing academic research excellence and commercial success: A Perspective of organizational ambidexterity. Paper presented at British academy of management conference, September 16-18, Sheffield, England.
99	Chang, H. T., Wang, L. F., Liou, J. W., Chan, L. J., & Chang, S. T. (2010). Does motivation or obstacle? Toward a better understanding of the effects of challenge stressor-hindrance stressor on service quality? 2010 International Conference on Business and Information, July 5-7. Rihga Royal Hotel Kokura, Kitakyushu, Japan.
99	張火燦、繆敏志、許宏明、童志隆（2010）。主管心情感染影響員工創新行為路徑之研究。2010年金融海嘯下人力資源管理之挑戰－論壇與學術研討會。台北市：中華人力資源發展學會。（此論文研究獲得最佳論文獎）
99	張火燦、劉嘉雯、許宏明、黃瓊慧（2010）。聊八卦、可信任行為與社會資本的關係：政治技巧的干擾路徑分析。2010企業管理國際學術交流論壇暨研習營。台中：國立中興大學。
99	張火燦、林嬿惠。(2010)。從適配理論觀點論劉邦人才任用策略。2010國際企業經營暨服務科學學術研討會。彰化：國立彰化師範大學。（此論文研究獲得人力資源管理組佳作）
99	張火燦、曹千云（2010）。網路密度與工作場合污名化聯想之關係。恢復職場精神：提昇與促進員工心理健康與組織效能研討會。桃園：銘傳大學。（此論文研究獲得概念發表組最佳論文獎－佳作）
99	張火燦、蔡璨伊（2010）。互動正義對組織公民行為之影響－以工作鑲嵌為干擾。安全管理與工程技術國際研討會。嘉義：吳鳳技術學院。
99	張火燦、吳端紘（2010）。華人文化下工作－家庭中心傾向對工作－家庭平衡影響：以自我文化知覺為干擾變項。資訊管理與數位內容研討會－宅經濟下的數位應用。彰化：國立彰化師範大學。
99	張火燦、陳欣愉（2010）。團隊幸福感與團隊績效之關係探討－以團隊衝突為干擾變項。資訊管理與數位內容研討會-宅經濟下的數位應用。彰化：國立彰化師範大學。
99	張火燦、許志強（2010）。睡眠剝奪對轉換型領導與創造力之間的干擾。資訊管理與數位內容研討會－宅經濟下的數位應用。彰化：國立彰化師範大學。
99	張火燦、陳維倫（2010）。工作鑲嵌與組織認同的關係：以訓練與發展程序公平為干擾變項。安全管理與工程技術國際研討會。嘉義：吳鳳技術學院。
99	張火燦、王博雅（2010）。團隊支持行為與團隊績效的關係：以任務相依性為干擾變數。多國籍企業學術研討會。臺北：中國文化大學。
99	張火燦、黃欣蘭（2010）。協商對職場偏差行為的影響：組織正義的干擾效果。多國籍企業學術研討會。臺北：中國文化大學。
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93	張火燦、周欣儀(2004)。員工五大人格特質、組織正義對印象管理策略影響之研究。2004人力資源之創新與蛻變研討會。台北：中華人力資源發展學會。
93	張火燦、林樹全(2004)。主管領導型態與組織公平對組織公民行為影響之研究─以台灣高科技電子產業為例。2004台灣商管與資訊研討會。台北：台北大學。
93	張火燦、紀乃文(2004)。製造業人力資源主管角色模式之研究。2004人力資源之創新與蛻變研討會。台北：中華人力資源發展學會。
93	張火燦、周欣儀(2004)。從人格理論論海外派遣人才的工作適應。2004人力資源之創新與蛻變研討會。台北：中華人力資源發展學會。
93	張火燦、黃曼君(2004)。從訊號賽局之觀點論員工招募。2004人力資源之創新與蛻變研討會。台北：中華人力資源發展學會。
93	張火燦、劉妍君(2004)。虛擬組織中成員的信任關係。2004人力資源之創新與蛻變研討會。台北：中華人力資源發展學會。
93	張火燦、林夢倫(2004)。複雜理觀點的團隊學習。2004人力資源之創新與蛻變研討會。台北：中華人力資源發展學會。
93	張火燦、王靜怡(2004)。從符號理論探討員工網路溝通。2004人力資源之創新與蛻變研討會。台北：中華人力資源發展學會。
93	張火燦、許嫚籤(2004)。從效率工資探討薪資管理。2004人力資源之創新與蛻變研討會。台北：中華人力資源發展學會。
93	張火燦、紀乃文(2004)。人力資源主管角色扮演對人力資源部門績效指標影響之研究：以高階主管情感型信任為干擾變項。2004ING安泰管理碩士論文獎暨研討會。台北：台灣大學。
93	張火燦、紀乃文(2004)。人力資源部門績效指標之研究─以製造業為例。第三屆新世紀管理研討會。台南：崑山科技大學。
93	張火燦、張鑾、劉嘉雯(2004)。台灣地區中小企業經營管理問題之研究。第六屆中小企業管理研討會。嘉義：中正大學。
92	張火燦、劉嘉雯(2003)。高科技人力資源部門內部顧客滿意對研發人員組織公民行為之影響：以工作滿意為中介變項。2003環境變遷下人力資源之挑戰研討會。台北：中華人力資源發展學會。
92	張火燦、劉嘉雯、紀乃文、王麗娟(2003)。傳統產業轉型：如何導入ERP─以C集團為例。2003提昇臺灣執行力學術研討會會。中壢：中央大學。
92	張火燦、林美君(2003)。從實質選擇權論企業人才任用。2003環境變遷下人力資源之挑戰研討會。台北：中華人力資源發展學會。
92	張火燦、田靜婷、李安悌、徐克成(2003)。團隊信任對團隊學習個人績效與團隊績效之影響：以團隊異質性為干擾變項。第三屆提昇競爭力與經營管理學術研討會。台北：淡江大學。
92	張火燦、陳聰浪、劉嘉雯(2003)。高科技公司員工組織認定與不同年齡層對工作滿意影響之研究。第九屆商業教育學術論文研討會。彰化：彰化師大。
92	張火燦、陳聰浪、劉嘉雯(2003)。高科技公司研發人員人力資源部門內部顧客滿意對組織公民行為影響之研究－以年齡為干擾變項。2003年管理創新與新願景研討會。台北：真理大學。
92	程英斌、張火燦(2003)。室內設計公司人才的能力、獲得與傳承之研究。2003掌握學術新趨勢、接軌國際化教育國際學術研討會。台北：銘傳大學。
91	Chang, H. T., & Wang, R. (2002). The team-based human resource management in industries and businesses. The ninth international literacy and education research network conference on learning, Faculty of Education, Language and Community Services RMIT University, Beijing, China.
91	張火燦、劉嘉雯(2002)。高科技研發人員工作滿意對組織公民行為的影響–以性別為干擾變項。載於2002年中華民國科技管理學會論文集(頁1334-1341) 。高雄：義守大學。
91	張火燦、繆敏志(2002)。組織變革策略對經理人工作適應影響之研究。載於首屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會論文集(頁546-558)。上海：交通大學安泰管理學院。
91	張火燦、繆敏志、王麗娟(2002)。人力資源資訊系統需求分析之研究。2002人力資源論文與案例發表會。台北：中華人力資源發展學會。
91	張火燦、陳文宗(2002)。企業經理人才發展的策略。2002人力資源論文與案例發表會。台北：中華人力資源發展學會。
91	張火燦、楊輝南(2002)。知識經濟時代人力資源部門變革之研究。第六屆兩岸中華文化與經營管理學術研討會。湖北：武漢大學。
91	張火燦、劉嘉雯(2002)。人力資源部門內部顧客關係管理。2002人力資源論文與案例發表會。台北：中華人力資源發展學會。
91	張火燦、紀乃文(2002)。人力資源部門在不景氣時的作法及未來定位。2002人力資源論文與案例發表會。台北：中華人力資源發展學會。
90	Chang, H. T. & Tien, C. T. (2001). The application of action learning in team learning. The 3rd Asia-Pacific Forum on Engineering and Technology Education, Changhua, Taiwan.
90	Chang, H. T. & Lee, A. T. (2001). A conceptual framework for building team learning. The 3rd Asia-Pacific Forum on Engineering and Technology Education, Changhua, Taiwan.
90	張火燦、繆敏志、張陳貞(2001)。企業文化對研發人員生涯動機與組織認定影響之研究。2001年人力資源論文集。台北：中華民國人力資源發展學會。
90	張火燦、繆敏志、張陳貞(2001)。企業文化對研發人員生涯動機與組織認定影響之研究。2001年人力資源論文集。台北：中華民國人力資源發展學會。
89	Chang, H. T., & Yang, H. N. (2000). A study of the relationship between organizational change and organizational culture. The 5th Annual International Conference on Industrial Engineering Theories, Applications and Practice.
89	Chang, H. T., & Yang, H. N. (2000). International human resource management: Some strategic cases from international companies in the developed countries. The 5th Annual International Conference on Industrial Engineering Theories, Applications and Practice, Hsinchu, Taiwan.
89	Chang, H. T., & Hsu, K. C. (2000). Successful expatriation of Taiwanese by means of improving organizational communication and aligning individual needs with expatriate strategies. The 8th Annual IERA Conference.
89	Chang, H. T., & Lee, A. T. (2000). The organizational and group influences on team learning. The 5th Annual International Conference on Industrial Engineering Theories, Applications and Practice.
89	張火燦、李安悌(2000)。從中華文化論彼德聖吉的學習型組織。第四屆兩岸中華文化與經營管理學術研討會。台南：成功大學。
89	張火燦、楊輝南(2000)。法家思想在企業經營管理上的應用，第四屆兩岸中華文化與經營管理學術研討會。台南：成功大學。
89	張火燦(2000)。跨越2000年人力資源管理的挑戰與對策。跨越2000年中小型企業管理的挑戰與對策研討會。台中：中國生產力中心。
87	張火燦(1998)。薪資管理創新策略。標竿企業人力資源管理研討會。台北：康佛倫斯國際機構。
86	Chang, H. T., & Tsai, T. A. (1997). Improving employer-employee relationship. International Employment Relations Association.
86	張火燦、孫德修(1997)。從組織理論與管理觀點分析我國國家品質獎評審標準。邁向廿一世紀的品質與管理技術應用研討會，高雄：義守大學。
86	張火燦(1997)。人力資源管理策略。勞動特質與提升生產力研討會。台北：行政院勞工委員會。
86	張火燦(1997)。薪資管理在競爭環境下的變革。人力開發與產業升級研討會。台北：行政院勞工委員會。
85	張火燦、王佳樟(1996)。外勞的人力資源管理。全國勞工問題研討會。彰化：大葉大學。
83	Chang, H. T. (1994). Toward the contingency theory of international human resource management integration. 第一屆亞太地區人力資源管理與經濟發展國際學術研討會。
82	張火燦(1993)。任用的理論基礎及其模式。國際化人力資源管理研討會。高雄：中山大學。
82	張火燦(1993)。殘障人力資源的有效運用。南投：南投縣政府。
81	張火燦(1992)。The integration of human resource development and business strategy。國際人力資源訓練與發展會議。台北：中華民國訓練協會、IFTDO。
81	張火燦(1992)。產業升級與勞動力開發：企業人力資源規劃。台北：行政院勞委會。
81	張火燦(1992)。員工生涯規劃與人力資源發展關係的整合。企業人力資源規劃研討會。台北：經建會。
78	張火燦(1989)。人力資源發展觀點理性勞資協商。工業工程學術研討會。台北：工業工程學會。
78	張火燦(1989)。企業界訓練與發展的概念性模式之建立。一九八七年國際職業教育與訓練研討會。台北：教育部、行政院勞工委員會。

Year	Book Name
104	情緒勞務是否能提升服務品質？以美學觀點的多層次干擾效果
103	2014移動資本對組織內部、外部流動的影響：多元適配的干擾效果
103	2013從類型學觀點探索員工創新行為：中介與干擾效果的分析
101	2012授能領導影響團隊創新路徑之研究
98	2009影響社會資本路徑之研究(3年期)
97	2007影響團隊創新路徑之研究(2年期)
95	張火燦(2006，5月28日)，有效人資管理、留住千里馬
95	張火燦(2006，4月18日)，BRIC-成為職場升遷達人的金磚
95	張火燦(2006，4月4日)，如果金庸群俠活在現在
95	2006社會支持為工作要求與工作控制對敬業貢獻度影響之干擾變項：性別角色的影響
94	張火燦(2005)，EMBA教學創新真享瘦
94	張火燦(2005)，簡單策略處理複雜人事
94	張火燦(2005)，以智慧資本的蓄積為管理基礎
94	張火燦(2005)，策略性人力資源管理(二版)
94	2005台灣推行企業社會責任現況計畫
94	2005中部地區產業職業訓練需求評估報告
94	2005中區職業訓練中心結訓學員就業概況暨滿意度調查研究
94	2005品質管理議題探討計畫
94	2005個人與組織文化價值觀契合與效能知覺對個人創新行為影響之研究：員工敬業貢獻的中介角色
93	張火燦(2004)，彰師大人管所要學生主動關懷
93	張火燦(2004)，打造能力管理的晉升階梯
93	2004企業倫理教育紮根計畫
93	2004個人文化價值取向、目標一致性、集體效能、組織正義對員工知識分享網絡與創新行為影響之研究
93	2003團隊領導型態、團隊認定、不確定性規避價值取向對團隊自我管理行為與團隊創新影響之研究
92	張火燦(2003，11月2日)，建立能力價值鏈
92	張火燦(2003，11月1日)，搭建員工能力階梯
92	張火燦(2003，10月31日)，建立組織的核心價值
92	張火燦(2003，10月30日)，能力本位的人力資源管理
92	張火燦(2003)，能力本位人力資源管理的價值鏈(二)
92	張火燦(2003，6月19日)，薪資管理的新思維
92	張火燦(2003)，失業的雙峰現象
92	2003矽品精密工業新竹分公司員工滿意度調查
91	2002矽品精密工業公司員工滿意度調查
91	2002研發團隊成員認知型態、團隊心智模式、互動型態、衝突型態與團隊學習績效相關之研究
90	2001國際企業人力資源管理配合之研究
90	張火燦(2001，6月8日)，掌握不景氣，奉行簡單策略
89	商管學域教材本土化：人力資源管理組
89	服務業類科實施輪調式建教合作教育之可行性研究
89	建教合作方案的評鑑
89	行政院公共職業訓練機構教學軟體評鑑報告
89	民營企業年終獎金意見調查報告
89	加強推展職業進修教育有效發展人力資源
89	職業學校輪調式建教合作教育評鑑研究
89	由西德學徒制教育探討我國延長以職業教育為主的國民教育之設科機課程之有效途徑研究
89	張火燦(2000)，人力資源發展規劃，載於黃同圳與李隆盛編
88	張火燦(1999，6月11日)，從心態調整帶動企業全面變革
88	張火燦(1999)，企業文化論校園民主，載於張銀富編校園民主與教授治校(15-32)。
87	張火燦(1998)，任用，載於黃英忠等所著人力資源管理(62-87)。
87	張火燦(1998)，人力資源規劃，載於黃英忠等所著人力資源管理(30-61)。
86	張火燦(1997)，人力規劃也要追求穠纖合度
85	張火燦(1996，6月30日)，失業率的解讀
85	張火燦(1996，7月17日)，兼顧機會與效率決定生涯前途
83	張火燦(1994)，一加一大於二：人力資源發展與企業經營策略的結合
82	張火燦(1993，4月30日)，殘障人力資源的有效運用
82	張火燦(1993，1月5日)，績效評估作法的省思
81	張火燦(1992)，策略性人力資源管理基礎概念研究。
79	張火燦(1990)，人力資源發展方案的整合性評鑑模式之研究。
76	張火燦(1987)，人才外流與人才回流問題

Year	Name	Title	Unit
112	演講	2023企業經營成功關鍵：關鍵人才管理	（勞動部勞動發展署）
111	演講	Corporate Management DNA: Talent Management , Asia-Pacific International Conference, Talent Development Assocation
108	演講	2019 國內外校外實習對青年就業的影響	（台中市政府亞太青年就業研討會）
108	演講	2019【訓練卓越講座】提升生產力的關鍵：如何簡單做有價值的訓練工作	（勞動部勞動力發展署）
107	演講	2018創造就業雙贏:伯樂找千里馬	（勞動部勞動力發展署）
107	演講	2018提升企業競爭力:人才培育的DNA	（勞動部勞動力發展署）
107	演講	2018啟動經營成功密碼：關鍵人才管理	（傑報25趨勢論壇）
107	演講	2018創造價值的密碼	（四川嘉合實業公司）
107	演講	2018企業經營的關鍵：如何創新價值	（亞洲大學經營領袖班）
106	演講	2017迎接科技服務的挑戰：關鍵人才管理	（深圳大學）
106	演講	2017智慧機械製造成功的DNA：人力資源管理	（台灣機械工業同業公會）
105	演講	2016菁英人才管理：借鏡企業經驗	（公務人員保障暨培訓委員會）
103	演講	2014企業經營的關鍵：關鍵人才的管理	（鴻海科技集團）
103	演講	2014如何開發、留住關鍵人才	（勞動部勞動力發展署）
103	演講	2014兩岸人才的整合	（台南大學兩岸人力資源與組織行為研討會）
102	演講	2013HR做得更簡單更有價值	（聯華電子）
102	演講	2013如何讓人力資源管理更簡單更有價值	（中部人力資源主管協會）
101	演講	2012學校經營的關鍵：績效管理	（彰化師大技職學院）
101	演講	2012企業致勝關鍵：核心人才管理	（英特內軟體股份有限公司）
101	演講	2012學校與業沒學到的人力資源管理	（中部人力資源主管協會）
101	演講	2012如何撰寫有品質的論文	（彰化師大工教系）
100	演講	2011CEO如何創造價值的密碼	（上海寶鋼公司）
99	演講	2010關鍵人才迎向國際	（中小企業協會）
99	演講	2010人力資源管理的創新價值	（新竹教育大學）
99	演講	2010如何撰寫一篇有品質的論文	（銘傳大學企管系）
97	演講	2008簡報成功的DNA	（秀傳醫院）
97	演講	2008醫院創新價值	（慈濟醫院）
97	演講	2008醫院經營管理關鍵：核心人才管理	（台灣醫務管理學會）
97	演講	2008M型化的人才發展策略	（勞委會職訓局）
97	演講	2008人力發展的創新策略	（中華民國中小企業協會）
97	演講	2008服務業如何創造價值	（台灣菸酒公司）
97	演講	2008經理人的鴛鴦刀：領導力與追隨力	（1111人力銀行、中華人事主管協會）
97	演講	2008M型企業活力的泉源：薪資管理策略	（國立彰化師大）
97	演講	2008經理人追隨力的成功密碼	（Novartis集團）
97	演講	2008策略性人力資源管理	（中油公司高階主管班）
97	演講	2008職訓機構如何創新價值	（勞委會職訓局南區職訓中心）
96	演講	2007如何撰寫期刊論文	（國立彰化師大商業教育系所）
96	演講	2007績效管理實務	（經濟部專業訓練中心）
96	演講	2007M型社會的人才管理	（桃竹苗區就業服務中心）
96	演講	2007創新產業價值密碼	（勞委會職訓局、財團法人台灣發展研究院）
96	演講	2007M型人才管理策略	（勞委會職訓局）
96	演講	2007績效管理	（勞委會職訓局）
96	演講	2007如何撰寫期刊論文	（雲林科技大學管理學院）
96	演講	2007企業經營成功關鍵：人力資源管理簡單策略	（義守大學管理學院）
96	演講	2007策略性人力資源管理	（國防大學管理學院）
96	演講	2007績效管理：KPI的推動	（遠東集團）
96	演講	2007M型人才薪資策略	（桃竹苗就業服務中心）
96	演講	2007M型時代的薪資管理策略	（104人力銀行）
96	演講	2007Talentmanagement:Drivingforbusinesssuccess.	（台灣IBM公司）
96	演講	2007主管核心職能六張王牌	（怡利電子公司）
96	演講	2007企業績效管理、人才遴選、人才培育	（志聖工業公司）
96	演講	2007企業核心能力管理：管理職能發展	（中油公司高階主管班）
96	演講	2007企業核心能力管理	（富邦金控公司）
96	演講	2007人力資源管理策略	（嘉義大學企研所）
96	演講	2007國營企業創新價值的密碼	（中油公司高階主管班）
96	演講	2007提昇經營績效的重要一堂課：績效管理	（中油公司高階主管班）
96	演講	2007技術學院如何創造價值	（吳鳳技術學院）
95	演講	2006人力資源管理的創新策略	（中華民國私立大學校院協進會）
95	演講	2006訓練執行與評估	（人事行政局地方行政研習中心）
95	演講	2006企業如何創造價值	（新光金控公司）
95	演講	2006打造企業加值型的人力資源管理策略	（就業情報）
95	演講	2006人力資源管理的簡單策略	（104人力銀行）
95	演講	2006創造企業價值的密碼	（中國生產力中心）
95	演講	2006台灣新興服務業產學合作	（國立雲林科技大學）
95	演講	2006主管的面談技巧	（塑膠研發中心）
95	演講	2006政府機構價值創新的密碼	（雲林縣衛生局）
95	演講	2006教育訓練的執行與評估	（人事行政局地方行政研習中心）
94	演講	2005創造價值的成功方程式	（亞太企業家協會）
94	演講	2005高科技公司的人力資源管理	（中興大學科管所）
94	演講	2005訓練績效向左走向右走：全面品質訓練	（國立彰化師大人管所）
94	演講	2005績效管理	（Canon半導體公司）
94	演講	2005核心職能座談會	（行政院勞工委員會職訓局）
94	演講	2005型塑台灣人力投資與人才競爭力提升	（行政院勞工委員會職訓局）
94	演講	2005訓練績效向左走向右走	（中時報系）
94	演講	2005服務業創造價值的密碼	（裕民汽車公司）
94	演講	2005型塑學習型組織：創造自我價值	（中彰投區就業服務中心）
94	演講	2005政府機構如何創造價值	（台北市自來水公司）
94	演講	2005策略性薪資管理	（國立成功大學企管系）
94	演講	2005策略性人力資源管理	（人事行政局地方行政研習中心）
94	演講	2005薪資管理如何配合經管策略	（中華專業經理人研究發展協會）
94	演講	2005薪資結構的建立	（中華專業經理人研究發展協會）
94	演講	2005從勞退新制談人力資源管理的新典範	（才庫人力資源顧問公司）
94	演講	2005人力資源管理的策略	（彰化縣勞資關係協會）
94	演講	2005企業核心能力模式的建立	（中部人力資源主管協會）
94	演講	2005終身學習之理念與實踐	（職訓局中區職訓中心）
94	演講	2005全球化人力資源發展新趨勢	（大葉大學）
94	演講	2005訓練的全面品質管理	（中時報系）
94	演講	2005創新價值的密碼	（育達文教基金會）
93	演講	2004核心能力模式的發展	（新竹人力資源管理學會）
93	演講	2004人力資源主管的簡單策略	（竹科人力資源主管聯誼會）
93	演講	2004如何成為魅力型的主管	（雲林地檢署）
93	演講	2004企業核心能力管理	（國際製造工程學會中華民國分會）
93	演講	2004如何創造部門的價值	（華泰文化）
93	演講	2004如何做好醫院的人力資源管理	（秀傳醫療體系）
93	演講	2004企業核心能力的管理	（桃園人力資源管理協會）
93	演講	2004人力資源管理的簡單策略	（亞洲大學經管所）
93	演講	2004人力資源管理的簡單策略	（行政院人事行政局）
93	演講	2004人力資源管理的顯學：簡單策略	（國立彰化師大人管所）
93	演講	2004衛生所如何創造價值	（人事行政局地方行政研習中心）
93	演講	2004企業核心能力管理	（中船公司）
92	演講	2003如何成為魅力型的主管	（建國科技大學）
92	演講	2003全球化競爭的人力資源管理策略	（台中縣中小企業企業協會）
92	演講	2003工作團隊的績效與薪酬	（國立彰化師大人管所）
92	演講	2003如何走出自己的路	（國立彰化師大）
92	演講	2003如何經營自己的品牌	（國立台中高工）
92	演講	2003如何任用身心障礙人員	（中彰投就業服務中心）
92	演講	2003如何成為加值型的主管	（大東樹脂公司）
92	演講	2003如何成為有魅力的主管	（彰化縣政府勞工局）
91	演講	2002如何成為魅力型的主管	（弘光科技大學）
91	演講	2002人力資源管理的策略與實務	（行政院人事行政局）
91	演講	2002人力資源管理實務與生涯管理	（行政院青輔會）
91	演講	2002人力資源管理的新典範：能力管理	（中時報系）
91	演講	2002人力資源管理的優質DNA	（聯合線上）
91	演講	2002人力資源管理的發展趨勢	（國立彰化師範大學教研所）
91	演講	2002策略性人力資源管理	（彰化縣勞資關係協會）
91	演講	2002人力資源管理實務	（中國生產力中心）
91	演講	2002如何成為成功的人資主管	（竹科同業公會人力資源委員會）
91	演講	2002人力資源管理的發展趨勢	（國立台灣科大企管系）
91	演講	2002如何建立自己的品牌	（中區國稅局）
91	演講	2002經理的最後一堂課：簡報技巧	（台灣銀行）
91	演講	2002表達技巧	（綜效經營規劃公司）
91	演講	2002策略性人力資源管理	（逢甲大學企管系）
91	演講	2002企業核心能力管理	（外商人事聯誼會）
91	演講	2002薪酬管理	（台電公司）
91	演講	2002企業核心能力管理	（台電公司）
91	演講	2002如何走出自己的路	（群健有線公司）
90	演講	2001如何創造自我價值	（彰化員林分局）
90	演講	2001如何建立學習型組織	（中華電信台中分公司）
90	演講	2001如何成為卓越的領導人	（醫藥公會）
90	演講	2001企業員工職涯發展研討會－手冊導讀與經驗分享	（就業情報）
90	演講	200121世紀人力資源開發之新觀點與新作法	（行政院勞工委員會職訓局）
90	演講	2001有效面談技巧	（環隆電氣公司）
90	演講	2001人力資源管理的創新作法	（彰化縣勞資關係協會）
90	演講	2001策略性人力資源管理	（行政院農業委員會漁業署）
90	演講	2001策略性人力資源管理實務	（經濟部專業訓練中心）
90	演講	2001教學生動的技巧	（新竹市教育局）
90	演講	2001績效管理	（台中縣政府）
90	演講	2001訓練中心再造	（行政院勞工委員會職訓局）
90	演講	2001策略性人力資源發展	（工商時報）
89	演講	2000有效教學的方法	（裕隆公司）
89	演講	2000如何走出自己的路	（內政部土地重劃工程局）
89	演講	2000如何走出自己的路	（彰化縣稅捐處）
89	演講	2000人力資源管理的創新典範	（靜宜大學）
89	演講	2000策略性薪資管理	（桃園人力資源管理協會）
89	演講	2000網路科技時代的人力資源管理	（中華人力資源管理協會）
89	演講	2000如何提升企業訓練課程的品質	（統信顧問公司）
89	演講	2000策略性人力資源管理	（亞碩顧問公司）
89	演講	2000薪酬管理	（國立成功大學企管系）
89	演講	2000教學實務演練	（國立彰化師範大學）
89	演講	2000薪酬制度之建立與管理運用	（台電公司）
89	演講	2000教育訓練如何成為企業競爭的利器	（行政院勞工委員會職訓局）
89	演講	2000策略性人力資源管理	（偉盟公司）
89	演講	2000教育訓練如何配合經營策略	（福鑫企管公司）
89	演講	2000面談技巧	（環隆電氣公司）
89	演講	2000人力資源管理的新典範	（自由時報）
89	演講	2000領導與激勵	（人事行政局地方行政研習中心）
89	演講	2000人力資源管理	（公務人員訓練中心）
89	演講	2000人力資源管理的創新典範	（彰化縣勞資關係協會）
89	演講	2000如何成為卓越的主管	（榮工處）
89	演講	2000工研院未來訓練的作法	（工研院機械所）
88	演講	1999策略性薪資管理	（竹科園區）
88	演講	1999策略性薪資	（方一企管）
88	演講	1999薪資管理的策略	（台電公司）
88	演講	1999人力資源管理如何配合企業經營	（工商時報）
88	演講	1999人力資源發展	（長江人力資源研究發展中心）
88	演講	1999如何發展訓練教材	（統信顧問公司）
88	演講	1999如何建立訓練課程體系	（統信顧問公司）
88	演講	1999如何經營有特色的課程	（行政院勞工委員會職訓局）
87	演講	1998卓越的主管	（經濟部專業訓練中心）
87	演講	1998產業變動下的勞資關係	（省勞工處）
87	演講	1998卓越的領導人	（大穎集團）
87	演講	1998如何走出自己的路	（新竹文化中心）
87	演講	1998人力資源發展的新典範（中小企業協會）
87	演講	1998人力資源發展的創新作法（新竹科學園區管理局）
87	演講	1998薪酬管理（中華工商研究所）
87	演講	1998策略性人力資源管理（寶成工業公司）
87	演講	1998如何辦好教育訓練（彰化縣勞資關係協會）
87	演講	1998如何培育部屬（人事行政局地方行政研習中心）
87	演講	1998如何規劃有激勵性的薪資制度	（園區同業公會）
87	演講	1998薪資管理的創新策略	（康佛倫斯國際會議機構）
87	演講	1998中小企業人才培育	（中華民國勞資關係協會）
87	演講	1998人力發展與教育訓練制度	（彰化縣勞資關係協會）
87	演講	1998人力資源選、育、用、留的有效策略	（彰化縣勞資關係協會）
86	演講	1997如何掌握教育訓練需求	（台中企經協會）
86	演講	1997心理防衛	（台中縣生命協會）
86	演講	1997人力資源管理	（省社會處）
86	演講	1997變動環境下的薪酬管理	（雲林縣工業會）
86	演講	1997如何培養接班人	（佳能公司）
86	演講	1997人事問卷的編製	（中華人力資源發展協會）
86	演講	1997如何激勵部屬	（茂順公司）
86	演講	1997策略性薪資管理	（社會大學）
86	演講	1997人才遴選	（社會大學）
86	演講	1997有效的激勵策略	（員林客運）
86	演講	1997有效的領導	（省訓團）
86	演講	1997工作分析	（人發會）
86	演講	1997生涯規劃	（中等教師研習中心）
86	演講	1997行政領導	（省訓團）
86	演講	1997在競爭的經營環境下，薪酬管理的變革	（行政院勞工委員會）
86	演講	1997新鮮人的培育	（工商時報）
85	演講	1996技能本位薪資制度	（工商時報）
85	演講	1996薪資管理的變革策略	（中國時報）
85	演講	1996如何成為成功的主管	（省訓團）
85	演講	1996企業危機中勞資關係的調適	（省勞工處）
85	演講	1996領導與激勵	（經濟部專業人員訓練中心）
85	演講	1996組織重整	（中國文化大學）
85	演講	1996生涯規劃	（櫻花公司）
85	演講	1996策略性人力資源管理導讀	（外商人事主管聯誼會）
85	演講	1996績效評估	（國立成功大學）
85	演講	1996開發部屬能力與指導技巧	（省訓團）
84	演講	1995如何使教學生動	（南陽公司）
84	演講	1995主管如何培育部屬	（省訓團）
84	演講	1995領導要領	（省訓團）
84	演講	1995業務人員的心理學	（大葉大學）
84	演講	1995如何培育部屬	（東海大學企經班）
84	演講	1995診斷部屬能力與指導	（省訓團）
84	演講	1995有效的激勵策略	（員林鎮公所）
84	演講	1995工作分析與職務設計	（人發會）
84	演講	1995高科技如何制定薪酬制度	（長江人力資源研究發展中心）
84	演講	1995教育訓練成效評鑑的迷思與對策	（工商時報）
84	演講	1995如何建立行銷導向的HRD	（工商時報）
84	演講	1995衛生處生產力指標建構	（省衛生處）
82	演講	1993績效評估	（東海大學企經班）
82	演講	1993員工輔導	（南投縣工業會）
82	演講	1993人力資源管理	（逢甲大學）
82	演講	1993人力資源發展	（東海大學企經班）
82	演講	1993如何降低員工流動率	（大葉大學）
82	演講	1993員工輔導	（台電公司）
82	演講	1993如何確保教育訓練的品質	（長江人力資源研究發展中心）
82	演講	1993學習心理	（國際青年商會中華民國總會）
81	演講	1992人力資源發展如何配合經營策略	（人發會）
81	演講	1992如何解決人力短缺	（大葉大學）
79	演講	1990人力資源發展的整合性評鑑	（中華民國管理科學學會）

Year	Honor Name
108	指導黃秋萍參加「2019富邦人壽管理博碩士論文獎」榮獲EMBA組佳作
107	與吳聰智教授共同指導陳吉祥榮獲社團法人台灣工程教育與管理學會107 年度優秀博士論文獎
107	指導林嬿惠參加「2018崇越論文大賞」榮獲博士組優良
107	指導葉庭綉參加「2018崇越論文大賞」榮獲EMBA策略組優良
105	指導毛紫盈參加「2016崇越論文大賞」榮獲食品與餐旅管理組優良
105	指導李立業參加「 2016富邦人壽管理碩士論文獎」榮獲人力資源管理與組織理論組佳作
105	指導毛紫盈參加「2016中區碩士論文競賽」榮獲B組佳作
105	指導李立業參加「2016中區碩士論文競賽」榮獲C組佳作
104	指導張俊傑參加「2015崇越論文大賞」食品與餐旅管理組，榮獲優良
104	指導張俊傑參加「2015崇越論文大賞」，榮獲最佳報告獎
102	指導學生許宏明參加「2013 TOPCO崇越論文大賞」，榮獲博士組優等
102	指導學生黃灩參加「2013 TOPCO崇越論文大賞」，榮獲佳作
102	指導學生黃灩參加「2013中區碩士論文競賽」，榮獲佳作
102	登錄2013中華民國名人錄
101	指導學生黃仙麗參加「2012全國管理碩士論文獎」，榮獲人力資源管理與組織理論組佳作
101	指導學生楊承穎參加「2012全國管理碩士論文獎」，榮獲人力資源管理與組織理論組佳作
101	指導學生黃仙麗參加「2012 TOPCO崇越論文大賞」，榮獲優勝
101	指導學生楊承穎參加「2012 TOPCO崇越論文大賞」，榮獲佳作
101	指導學生黃仙麗參加「2012中區企業管理碩士論文競賽」，榮獲組織理論、組織行為、人力資源管理組佳作
101	指導學生高士婷參加「2012中區企業管理碩士論文競賽」，榮獲組織理論、組織行為、人力資源管理組佳作
100	與紀慧如參加「2011經營管理理論與實務研討會」，榮獲科技與作業管理最佳論文
100	指導學生洪祥悰參加「2011全國管理碩士論文獎」，榮獲人力資源管理與組織理論組佳作
100	指導學生洪祥悰參加「2011 TOPCO崇越論文大賞」，榮獲佳作
100	指導學生林芳宇參加「2011 TOPCO崇越論文大賞」，榮獲佳作
100	指導學生洪祥悰參加「2011中區企業管理碩士論文競賽」，榮獲組織理論、組織行為、人力資源管理組優勝
100	指導學生粘毓華參加「2011中區企業管理碩士論文競賽」，榮獲組織理論、組織行為、人力資源管理組佳作
100	指導學生林芳宇參加「2011中區企業管理碩士論文競賽」，榮獲科技管理、作業管理、服務管理、資訊管理與創新管理組佳作
100	指導學生涂妤慈參加「2011中區企業管理碩士論文競賽」，榮獲科技管理、作業管理、服務管理、資訊管理與創新管理組佳作
100	與紀乃文、黃仙麗參加「台北大學商管與資訊研討會」，榮獲佳作
100	與黃仙麗參加「卓越管理國際學術研討會」，榮獲人力資源管理與發展類佳作
99	指導學生杜怡葶參加「2010 TOPCO崇越論文大賞」，榮獲組織組優等
99	指導學生陳欣慧參加「2010 TOPCO崇越論文大賞」，榮獲佳作
99	指導學生杜怡葶參加「2010全國管理碩士論文獎」，榮獲人力資源管理與組織理論組優勝
99	指導學生陳欣慧參加「2010全國管理碩士論文獎」，榮獲人力資源管理與組織理論組佳作
99	指導學生杜怡葶參加「2010中區企業管理碩士論文競賽」，榮獲人力資源管理組優勝
99	指導學生尤怡婷參加「2010中區企業管理碩士論文競賽」，榮獲人力資源管理組佳作
99	與林嬿惠參加「2010國際企業經營暨服務科學學術研討會」榮獲人力資源管理組論文佳作獎
99	與曹千云參加「恢復職場精神：提昇與促進員工心理健康與組織效能研討會」榮獲概念發表組最佳論文獎佳作
99	指導許宏明、童志隆參加「2010年金融海嘯下人力資源管理之挑戰－論壇與學術研討會」榮獲最佳論文獎
98	指導學生陳元翎參加「2009 TOPCO崇越論文大賞」，榮獲組織組優等
98	指導學生許書瑋參加「2009 TOPCO崇越論文大賞」，榮獲佳作
98	指導學生黃瓊慧參加「2009全國管理碩士論文獎」，榮獲人力資源管理與組織理論組佳作
98	榮獲彰化師大2008傑出教學教師獎
98	榮獲行政院勞工委員會第二屆人力創新獎個人獎：特殊貢獻獎
98	登錄2009世界名人錄(Who's Who in the World, 26th Edition )
97	與張元杰、紀慧如、邱文宏參加中華民國科技管理學會主辦「2008年中華民國科技管理學會年會暨論文研討會」，榮獲年度最佳論文獎
97	榮獲彰化師大2007傑出研究教師獎
97	指導學生翁曉媚參加「2008 ING安泰全國管理碩士論文獎」，榮獲一般管理組優勝
97	指導學生陳聿函參加「2008 ING安泰全國管理碩士論文獎」，榮獲人力資源組佳作
97	指導學生童志隆參加「2008 ING安泰全國管理碩士論文獎」，榮獲人力資源組佳作
97	指導學生黃金鈴參加「2008 ING安泰全國管理碩士論文獎」，榮獲EMBA組佳作
97	與翁曉媚參加「2008 人力資源發展博覽會」，榮獲論文獎個人組第一名
97	與黃名楊參加「2008 人力資源發展博覽會」，榮獲論文獎個人組佳作
97	指導學生黃名楊參加「2008 中區企業管理碩士論文競賽」，榮獲服務業管理組佳作
96	指導學生劉鴻瑤參加「2007 ING安泰全國管理碩士論文獎」，榮獲人力資源與組織管理類組佳作
96	指導學生卓明德參加2007中區企業管理碩士論文競賽一般管理組，榮獲優等獎
96	指導學生廖婕妤參加2007中區企業管理碩士論文競賽服務管理組，榮獲佳作獎
96	指導學生楊雯惠參加2007中區企業管理碩士論文競賽一般管理組，榮獲佳作獎
96	榮獲彰化師範大學第一屆「彰師名師」
96	與鍾燕宜、方鴻彰參加萬能科技大學主辦「2007創新管理學術與實務研討會」，榮獲最佳論文獎
96	指導學生翁淑焄參加行政院衛生署2006年獎勵學生參與衛生政策及實務研究成果活動，榮獲優等獎
95	指導學生陳佳敏參加「2006ING安泰全國管理碩士論文獎」，榮獲人力資源與組織管理類組佳作
95	指導學生許嫚籤參加「2006ING安泰全國管理碩士論文獎」，榮獲人力資源與組織管理類組佳作
95	指導學生翁淑焄參加「2006ING安泰全國管理碩士論文獎」，榮獲非營利機構管理組佳作
95	指導學生張嘉芷參加「2006ING安泰全國管理碩士論文獎」，榮獲EMBA組佳作
95	指導學生莊郁琳參加2006中區企業管理碩士論文競賽行銷管理組，榮獲佳作獎
95	指導學生陳佳敏參加2006中區企業管理碩士論文競賽一般管理組，榮獲佳作獎
95	指導學生林夢倫參加2006中區企業管理碩士論文競賽一般管理組，榮獲佳作獎
94	指導學生黃曼君參加行政院衛生署2005年獎勵學生參與衛生政策及實務研究成果活動，榮獲特優獎
94	與紀乃文參加台灣科技大學主辦「2005管理新思維學術研討會」榮獲論文佳作獎
94	與劉妍君參加「2005年人力資源創新與蛻變研討會」榮獲傑出論文獎
94	與紀乃文、翁淑焄參加「2005年人力資源創新與蛻變研討會」榮獲傑出論文獎
94	與謝廷豪、劉嘉雯榮獲國立中興大學主辦「2005企業管理學術論壇暨研討會」最佳論文獎
94	指導學生黃曼君參加「2005ING安泰全國管理碩士論文獎」，榮獲非營利機構管理組第一名
94	指導學生周欣儀參加「2005ING安泰全國管理碩士論文獎」，榮獲人力資源與組織管理類組佳作
94	指導學生劉妍君參加「2005ING安泰全國管理碩士論文獎」，榮獲人力資源與組織管理類組佳作
93	榮獲信義文教基金會與管理科學學會主辦「2004企業倫理教學」優良教師獎
93	指導學生黃曼君參加104人力銀行舉辦第一屆「104全國人資碩士論文獎」榮獲佳作
93	與紀乃文參加「2004年人力資源創新與蛻變研討會」，榮獲傑出論文獎
93	與周欣儀參加「2004年人力資源創新與蛻變研討會」，榮獲傑出論文獎
93	指導學生紀乃文參加「九十三年度全國管理碩士論文獎」，甄選列為人力資源與組織管理類第一名
93	指導學生紀乃文參加「2004中區企管碩士論文競賽」，甄選列為不分類組之第一名
92	與林美君參加「2003環境變遷下人力資源之挑戰研討會」，榮獲傑出論文獎
92	指導學生劉嘉雯參加「2003中區企管碩士論文競賽」，甄選列為人力資源管理與組織理論組第一名
91	與繆敏志、王麗娟參加「2002人力資源發展學術研討會」，榮獲傑出論文獎
85	指導學生倪慧茹參加「八十五年度全國管理碩士論文獎」，甄選列為人力資源與組織行為類佳作獎
84	指導學生吳俊緯參加「八十四年度全國管理碩士論文獎」，甄選列為人力資源與組織行為類佳作獎
83	指導學生陳建銘參加「八十三年度全國管理碩士論文獎」，甄選列為人力資源與組織行為類佳作獎
82	指導學生徐克成參加「八十二年度全國管理碩士論文獎」，甄選列為人力資源與組織行為類佳作獎

School Name	Department	Degree
The Ohio State University	Human Resource	Ph.D.

Name	Unit	Job Title
彰化師大	人力資源管理研究所
彰化師大	院長、講座教授、教授、參議會主席、校長遴選辦法擬定召集人、校長遴選委員會委員、院長遴選委員會召集人、校園規劃委員、創新育成中心規劃。
兼任教授	彰化師大EMBA班、逢甲大學EMBA班、中興大學企管系、東海大學企研所、大葉大學事經所、中山大學人管所、美國、英國與澳洲大學MBA班。	兼任教授
專業團體理事	中華人力資源管理協會理事、中華人力資源發展學會理事、台灣省勞資關係協會理事、台灣省人力資源發展學會理事、中華數位人資應用管理協會理事、中華民國管理科學學會人力資源管理與發展委員會委員、中區人力資源主管聯誼會發起人等。
學術演講	曾應邀至IBM公司、富邦金控、104人力銀行、新光金控、震旦集團、遠東集團、CANON半導體設備、亞太經營者協會、環隆電氣、裕隆公司、裕民汽車、怡利電子、就業情報、塑膠研發中心、華泰文化、秀傳醫療體系、中時報系、聯合線上、自由時報、竹科園區、中油公司、中船公司、台電公司、行政院人事行政局'勞委會職訓局等演講，共250多場。
期刊論文審查	管理學報、管理評論、中山管理評論、人力資源管理學報、亞太管理評論、台北大學企管學報、國科會人文處管理學門、商管科技季刊、台灣管理學刊、中國行政、技術學報、輔仁管理評論、企管研究、勞資關係論叢、淡江人文社會學刊、大葉學報、經社法制論叢、academy of management review conference等審查委員及編輯委員。
研討會論文評論	產業結構轉型中之人力資源管理、企業如何做好教育訓練及人才培育、科學園區高科技人力發展、海外子公司的經營策略與人力資源管理關係之探討、德國實施海外就業訓練技術合作經驗與做法、定分析法在組織購買行為研究之應用、台商企業人力資源管理實務、兩性工作平等案例、企業文化管理的理論與實務、歐市人力資源規劃中之教育訓練推動
研討會論文評論	中國大陸勞動服務機制之勞動市場角色與功能初探、企業人力資源規劃與技巧、生涯發展方案理論與實務、台灣松下人事資格制度、部門日常管理手法在人力資源部門之應用、中山大學人力資源管理研究所暑期專案研究、Management from a cultural contingency perspective等。
研討會規劃	人力資源管理的藍海策略、人力創新獎標竿企業人力資源發展研討會、人力資源管理績效的革命研討會、人力資源管理績效的密碼研討會、企業經營的領先指標研討會、人力資源管理優質的DNA研討會、人力資源管理的價值革命研討會、人力資源管理的典範研討會、中小企業如何創造競爭優勢研討會、如何活化中小企業研討會、創造服務業中小企業活力研討會
研討會規劃	服務業如何創造價值研討會、中小企業再造研討會、提升中小企業競爭力的策略研討會、國際人力資源發展研討會、人力開發與產業升級研討會、兩性工作平等研討會、中小企業與學術界合作研發產品研討會(第一、二、三、四、五、六、七屆)、提昇技職院校經營品質研討會(第一、二屆)等
訓練課程規劃認證	薪資管理認證班(1996年迄今)、企業內部講師認證班(1996年迄今)、震旦集團、CANON半導體設備公司、台灣銀行、全家便利公司、利百加公司、新竹國際商銀、國碁電子、金融研訓院、南投縣衛生局、經濟部專業研究人員中心等。
相關團體評審	人力創新獎、104全國人資碩士論文獎、中小企業巨人獎（第三屆）、中區傑出經理人（第二、三屆）、人力資源楷模（第二、三屆）、全國管理碩博士論文發表（1992年迄今）、全國優良教育訓練機構選拔、經濟部科技專案計畫管理制度、中正大學社科院研究傑出獎等。
諮詢輔導顧問	監察院失業率調查諮詢委員、新竹科學園區公會人力資源委員會顧問、經濟部中小企業處企業輔導顧問、行政院勞委會企業訓練輔導團顧問、行政院勞委會企業訓練諮詢顧問、經建會人力規劃處研究諮詢委員、中國時報報系工商大學顧問、台中市企業講師協會顧問等。