國立彰化師範大學人力資源管理研究所

專業‧熱忱‧實在

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年度105

論文名稱沈其泰(2016)。以尊重領導為核心探討個人與主管適配、個人與工作適配以及職場偏差行為：信任和工作自我效能的中介效果。中國管理研究國際學會(IACMR)2016雙年會，6月。中國：杭州。