前諾華亞太區人資總監陳文堂先生為新竹橫山之子，畢業於國立中央大學人力資源管理研究所，在擔任台灣諾華大藥廠人資長期間，創辦”諾華國際生技領導營” ( BioCamp)，一個創新的校園徵才與雇主品牌活動，同時也是一個公共事務平台，藉以對政府、生技研發單位與學術界傳達諾華對人才培育與生醫科技研發的承諾。這個活動從台灣出發，並推廣於新加坡、瑞士、西班牙。

　　訪談開始前，陳文堂先生就先用了「你有什麼專長？」為開場白，在我們深深地思索了一番之後，仍然回答不出答案來，而便立即告訴了我們，每年在人資領域畢業的學生比比皆是，如果你沒有特色那要如何在眾多畢業生中脫穎而出？而說實在的，如果沒有辦法突出的話，將來的工作也只能是一般文書行政而已，這些話就有如當頭棒喝，將我們從幻想中拉回到現實世界，而要如何有特色？陳文堂先生也不藏私的告訴我們，在全球化的競爭激烈下，唯有培養出自己的特色，即除了專長外，還要對於台灣這塊寶島的各鄉鎮文化有深入了解才能佔有在地化的優勢；陳文堂先生也分享了他對成功的定義是：自己設立了目標，且努力去完成。接著顧問帶領我們從他當業務一路攀升到人資長的心路歷程，告訴了我們目標的重要，目標可以是帶領我們努力不懈的成長因素。於是，陳文堂先生激勵的問了我們的目標是什麼？讓我們在茫茫學海無涯中訂立了各自的目標，也期許往後能在追求目標的過程中能堅毅不搖。

　　陳文堂先生在退休生活中仍不平凡，他告訴我們即將前往屏科大擔任教職，希望能藉由自身的經驗將更多的人資實務，藉由學校的媒介繼續散播出去，以利培養出頂尖的人才；而陳文堂先生不僅僅是學術上的傳播而已，在實務上想必也當仁不讓，陳文堂先生成立了橫山論壇，一個集結了許多從事外商或擔任過許多企業之高階主管或專業經理人的社團，那要如何傳遞無價的經驗並且又結合在地化的優勢呢？陳文堂先生以橫山為中心點，逐漸向外擴散，不定期邀請各方專業人才至橫山演講，一方面可以做經驗傳承另一方面又可以推廣橫山的美麗，橫山著名的茶葉是讓陳文堂先生在他鄉都無法忘懷的道地好滋味，這也是辦了論壇之後一定要推薦給大家品嘗的，讓大家處在仙境中，聽著精彩的實務演講，還能品嘗美味的茶葉，這不失為人生一大享受，而參加的人員將要慢慢地擴及到地理位置相鄰的清大和交大，希望有一天我們也是能參與其中的一員，想必一定會獲益良多。

　　最後對於還在茫茫學涯中的我們，陳文堂先生也給了我們很多寶貴的建議，首先，先訂立明確的目標。再來，針對訂立的目標要有主題式的學習，不同的階段可以有階段式的學習來輔助，但是不能脫離自己的主軸，這樣才能達成最後目標。最後要sharing，人資本來就是以人為本，所以一定會和不同的人有所接觸，藉由彼此的知識交流做經驗傳承，這樣人資的人才才能源源不息。