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      每學期至少一次與成功人物的訪談聚會,這次很幸運地邀請到富邦管理有限公司的謝源樹董事長,來與我們分享與人資相關的經驗。目前主要在中部從事人力派遣業的謝董事長,透過短短的三個小時,像個慈祥的爺爺般地,以柔和的嗓音娓娓道出親身經歷的過往。
    在這段寶貴的訪談過程中,謝董事長與我們分享了許多職場上的經驗,以及其對人生做人與做事的看法、價值觀,以下內容僅以三項主要類別說明之:

    一、人必自助而後他人助
    人一生中最重要的貴人是自己,唯有自己先讓自己更加珍貴,別人才會看的到你進而幫助你。而讓自己變得更珍貴的方法,即是在平時要有所付出、有所犧牲,當別人交付工作的時候,不要推託,因為這是個學習的機會,邊做工作邊學習。

    二、把握機會、冷靜寬宏、投入其中
    職場中並不是每個表現機會都是好的!即使這個工作當下評估認為是不利於自己,但無論再怎麼糟糕,都是一個展現自己能力的機會,那麼珍惜並把握機會的態度將會影響到自己的未來。如果能用冷靜寬宏的心境去面對、處理情況,並將自身投入在工作裡,那麼你甚至是可以從具有挑戰性的機會中得到樂趣,且旁人也會感受到你的盡心與盡力。

    三、適時關心員工是人資扮演內部橋梁的必要手段
    一般實務上,企業內的員工對人資的態度可以分為兩類:一類是和人資做朋友,另一類則是對人資敬而遠之;謝董事長認為這樣的情況是對人資而言是常見的,所以人資新鮮人一定要先懂得自我調適,接著再進一步地主動關心員工,就像對待自己的家人一般,那麼員工將會願意和人資討論大小好壞的事件、調動或離職意願等,人資也更能針對問題與企業協調、溝通並解決。

      整場訪談中,謝董事長不斷地告誡我們這些正在學習人資的晚輩:雖然我們現在正在人資的領域中學習,但是千萬不要自己把自己侷限在人資裡!人力資源的學習是培養一個基礎,所以一定要利用在學期間為自己打好基礎;進入職場後,先選擇進入基礎佳、制度明確的大公司,即使薪水不太多,但是工作的發展機會多,將會為自己的未來增加許多不同的機遇。希望未來的我們,能夠真的做到謝董事長的期許,才不會辜負謝董事長的叮囑!


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