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    人資在AI的數位浪潮下,所扮演的角色為何?

    今日很榮幸邀請台灣大學的劉念琪教授分享在數位的浪潮下,員工適應的關鍵。

    ☘️ 數位轉型的時代,相對於技術的採用,人的轉型格外重要。因應工作型態的改變,企業應採取的策略、人才技能的轉型,一些新興工作型態(如遠距工作)的出現,都是人資需要考量的議題。

    ☘️ 重點不是工作會不會消失,而是你會不會成為消失的那個人。AI系統在資料整理、理解、分析上的技能都展現出卓越的技能,我們應該精進自己在使用AI系統的能力,並學會「解讀」AI處理的資料,善用AI找到自己想要的資訊。

    ☘️ 在組織數位轉型中,人資扮演著關鍵的角色。面對組織數位轉型時,在舊工作和新工作的差異下,人資需要關注員工在在轉型過程中的體驗和感受,當員工面對不確定的科技壓力、焦慮(這個技術會如何影響我的工作、進入我的產業)時,人資應該讓員工知道組織願意提供支援,並透過培訓協助員工轉變技能,緩解員工因不確定性所產生的焦慮。

    感謝劉念琪教授帶來的精采演講,除了分享在數位浪潮下人資所扮演的角色外,還介紹了一些AI工具,深入了解AI如何影響員工的工作轉型。想必透過本次演講,同學們在面對新時代的來臨時,可以從不同的角度切入,思考問題,產生新的啟發。

    #彰師大人管所 #NCUEHRM #專業熱忱實在


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