說到ESG會想到什麼呢？年度永續報告書？還是員工關懷？
今天邀請到在致伸科技擔任人資長的薛雅齡（Vicky）學姐和我們分享在業界中如何進行永續策略的制定，透過學姐的實務經驗使我們能和課堂所學連結。
✅從CSR到ESG再到SDGs。不同的永續議題不斷受到重視。而在製造業中所面對的永續風險分別為：國際或區域政治關係惡化、通膨、傳染性疾病、少子化、極端氣候災害。然而除了組織自身的永續經營外，供應商也應該同時達標。
✅我們應該透過系統性思考來面對人才議題，包含人才投資、身心健康、族群的多元共融以及獎酬激勵。
✅數位轉型使HR改變了運作的方式，我們應該透過數據分析、自動化和人工智慧來提升我們的工作效率，提供HR在人才管理和策略上有更好的發展。
相信今天在聽過Vicky學姐的演講後，大家對於ESG在業界的實踐以及我們所需具備的軟實力有更深的了解。感謝Vicky學姐為我們帶來ESG在業界中的應用，讓聆聽的各位師長與同學獲益匪淺。相信在聽完演講後為大家帶來了更清晰的視野，不僅僅是理論，更是實際行動的指引。
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