此次邀請到的是 實踐大學 黃國隆教授， 黃教授首先分享關於人力資源管理的發展脈絡，從早期由外商公司開始實施人事管理專業單位後，使得國內開始對於人力資源管理有初步的認識與應用直到1970年代之後本土具有企管、公共行政、心理或勞工行政背景的年輕人事主管相繼出現，並成立多個人事主管聯誼會。1984年管科會成立「人力資源管理與發展委員會」，1987年「中華民國企業人力資源發展學會」成立，1992年「中華人力資源管理協會」正式成立，致力於國內人力資源管理的研究與發展。

　　另外，在學術研究方面，黃教授也介紹了許多相關書籍、期刊與文章以供我們作為參考，包括「本土心理學研究」、「應用心理研究」等期刊；鄭伯勳、姜定宇編著的「華人組織行為」，鄭伯勳、黃國隆、郭建志（1998）主編「海峽兩岸之企業文化」、「海峽兩岸之企業倫理與工作價值」與「海峽兩岸之人力資源管理」等與海峽兩岸企業議題相關著作。

　　黃教授除了分享學術及研究上的經驗，還對於人力資源管理研究所畢業生未來出路給予精闢的分析，對於HR實務工作的前景黃教授抱持著相當樂觀的態度，這不僅給予我們信心同時也給了我們一顆定心丸。雖然生不逢時的我們想要執教鞭在就業市場的機會上已經較以往少了很多，但黃教授相信，只要專業、有實力並且態度積極仍然能成為搶手的潛力股。

李怡萱整理