本次邀請到明基友達集團人才培訓中心童文池資深協理來為我們演講。藉由這次的主題，童教育長為我們介紹了不同產業之企業文化的塑造與管理，首先，就文化而言，文化的認同，就是認同「文化的核心價值」，童教育長為我們介紹了明基友達的企業文化，同時也舉出許多實務界企業的文化讓我們更加了解；在企業文化的層次中，文化是由內往外的，不管是由精神文化以至於物質文化，中間的傳遞者是很重要的，在精神文化當中對於願景的制定表明，不要將標準訂定的太高，以致無法提升全球以及華人區的理念與哲學，物質文化方面，近年來也以最熱門的話題「綠化環境」來展現保育自然、落實環保的價值觀。
　　童教育長同時為我們說明，不同企業所擁有的企業核心競爭力的類型，建構組織核心職能及實踐企業文化中提及「核心職能」是要達到企業使命與實現企業願景，每個人所需具備和公司價值觀相符合的基本行為模式，另外，職能的元素涵蓋了知識技術、工作動力、行為表現等，而管理職能是公司要實現企業願景與企業使命，所有主管根據其管理工作需求必須具備與決策能力、願景實踐等能力。童教育長將實務企業界與企業核心競爭力的類型做結合，為我們說明每個企業所擁有的核心競爭力為何，讓我們與實務界的連結又更進一步。當然，經由這次的演講，也讓我們知道，除了增進專業的知識外，平常更要注意企業界的舉動。

張惠喻整理