此次請到的是莊周企業管理顧問公司的周昌湘老師，老師大學時期所學的是法律，之後進入人事部們工作，並開始將所學應用在人資領域上，有關企業之法律議題非常廣泛，舉凡勞資關係危機處理、新發展之職場健康促進、因應全球化的跨文化人才整合諮詢及人力資源相關議題等等，都在老師的專門領域之內。老師希望能將此領域的知識讓更多的人了解，不僅僅只有公司的HR要熟稔，其他非HR的部門經理也須知道，因為如此制度實行起來才能更有效率、減少損失。勞動法令在法律的架構上是屬於比較模糊的地帶，因為在此領域無較專精的法律人員專研，因此顧問公司的角色對於企業的幫助將變得十分重要，勞動法令與人力資源管理有相當密切的關係，從招募、任用、管理到訓練發展及薪資福利與勞資關係，每一環節都緊扣著法律的規定，因此清楚相關法令對於企業相當重要，如此才能減少一些不必要的糾紛及人事處理上的成本，並能給予勞工更多的保障與賠償，讓員工在企業更安心的工作與付出。而勞動法令之形成也不是那麼的容易，須透過行政機關主管、專家學者、勞委會...等的通過與研擬才能正式形成，因此須了解其個案的運作與相關問題；人力資源部門的勞動法令涉及廣泛，因此需有專業人員的分工蒐集相關資訊，才能跟上時代的腳步，隨時更新與修改規章與制度，依據不同的個案找出最適當的解決辦法，讓法律理論與作業實務能相互配合，做出最好的管理分配。有時光只有顧問公司的建議可能還不夠，尚可透過許多外部資源的協助與幫忙，增加所找尋資料的可信度。法律領域無遠弗屆，唯有不斷的吸取更多的知識與找尋個案實例，才能替公司打好基礎，了解公司自身的優點，多多發揮並小心使用之，避免不必要的紛爭，才能替公司省下一些成本與麻煩。

林芳宇整理