政治大學蔡維奇教授擔任期刊編輯員經歷豐富，今天為我們帶來身為以一個審稿員角度看期刊，首先他先介紹國內管理學門的期刊有組織與管理、中山管理評論、人力資源管理學報以及他現在擔任總編輯的管理學報，而就他經營許多期刊經歷下來他為了提升管理學報經營狀況，擬出論文審查的關鍵有兩點：速度與品質，而他分享目前最快能於五十八天審稿兩輪，另外在品質上他藉由成立審查人工作坊，召集是副教授人選進入工作坊，因為副教授是學者領域裡較為活躍者，藉由工作坊彼此交流期刊，更能成為學報審稿員之一，而他也說明他認為一天期刊評論意見約2~3業最為恰當。

　　而以一個審稿員審查的標準題向包含以下：研究問題的創新與有趣性、文獻背景是否充足合宜、方法是否嚴謹、組織結構與文字技巧(均衡而有系統之程度)、整體貢獻大小(包含理論、實證或實用價值上的貢獻)，而他也特別統計在第一階段被退稿的原因最多有三個：研究理論定義不清楚、緒論未詳細說明研究缺口、研究架構貢獻與實務意涵不足，因此他也著重這三點說明該如何強化以及注意事項。首先理論部分：要包含理論的四個基本要what就是對概念掌握度，一個概念或許很多學者提出，但從中選出一個符合自己研究目的的，how是必須具有邏輯性並加上文獻說明變項之間的關係，why是假設整個架構的推導過程，最後還包含who,where,when，除了要包含理論四點要素也可以多讀AMR,ROB等文章，以及熟知OB/HR重要理論(例如：社會交換理論)，最後一點他建議可多參加系上Seminar及國際研討會，多看多接觸多增加並強化理論論述。

　　第二個大問題緒論的寫法，在緒論理至少包含以下段落：過去文獻回答了哪些問題?文獻中有那些研究缺口，而本研究將回應那些研究缺口?從理論或實務的角度也將說明如何回應、補足這些缺口重要性；最後一個研究貢獻實務意涵擴充，不要著眼小問題，應正視到如何協助解決企業實務問題，其主題要聚焦且回應社會及產業的需求，也要反饋到教學以培養產業所需之人才。最後勉勵再投稿時，先求避免錯誤、求通過門檻、再求好，也多欣賞頂尖的論文優點。

曹瓊文整理