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      在台灣以外的國家設置工廠已逐漸成為台灣中小型企業的常態,於是就有許多外派人員的需求,也有許多人將外派視為一種目標,或是一個晉升機會,但外派真的有如大家想像中的那麼美好嗎?在聽完寶成集團事業部卓副理的演講之後,我想外派跟很多的工作職位一樣,有好的地方也有壞的地方,只是很多時候有很多事情是沒辦法兼顧的,在做決定之前要先思考清楚是否能夠做取捨。
      常常聽到一種說法:「外派很好啊!福利好,錢又多又可以出國,為甚麼不去?」或者是:「若是有外派機會一定要爭取,回來之後就官升好幾階了!」豬此之類的說法常常在家庭有聚會時被提出,令人不禁在想外派真的有大家說的這麼好?多數人喜歡的工作不都是錢多事少離家近嗎?外派雖然說錢多,但事會少嗎而且離家很遠耶!這些疑問在卓副理的演講中被一一解答。
      外派人員首先遇到的幾個問題,一是隻身在國外,家人、朋友通通不在身邊,若遇到甚麼事情,親人都不在身邊的情況下,可能還會因為語言不通而求助無門,再來就是文化適應的問題。很多時候就算語言溝通無礙,但是文化一定會有差異,即使是到跟我們文化、語言最接近的大陸地區作外派人員,大陸的文化跟台灣依舊有許多不同的地方,在文化上面一定會有不適應的地方。除此之外還有飲食、娛樂、安全、交通……等等諸多問題等待解決。
      除了上述提到的問題之外,工作上的問題也不像在台灣的公司,由於員工人數眾多,文化相同,語言相通,於是許多問題在溝通可以很好的被達成獲解決,但是在外國,相較於當地員工,台灣外派的幹部人員必定比較少,同時又身為幹部,於是需要處理一定程度的決策問題,但除了決策問題之外可能會因為幹部人數不足,也要兼著處理一些大大小小的事務,就算上司派下來的工作項目與原本學的東西不一樣,或是並非原本該職務該做的,也可能因為找不到人去解決而只能自己邊學邊做。
      總而言之沒有工作是簡單又輕鬆還能賺大錢的,每項工作都有光鮮亮麗的一面,卻也都有其辛苦而不為人知的一面。做甚麼工作都好,重點是不能輕言放棄,只要堅持,總有一天可以過上自己想要的生活!
     


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