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      非常高興所上再次邀請到澳門科技大學商學院吳亭老師過來分享,本次分享技術創新與共享經濟所帶給大家的影響,在這個科技與資訊快速串流的現今社會,共享經濟、非典型僱用的非傳統的工作越來越多且逐漸普及,但這對於未來即將出社會的我們又有什麼影響呢?
      演講一開始,吳老師提到了近期非常火紅的UBER和AIR bnb ,這兩大國際企業,在我們不知情的情況下默默的融入了我們的生活,為大家帶來便利的生活,但對於人們為何卻可以如此放心地應用,我們卻不甚明白,但這卻是未來共享經濟的一大關鍵-信任。在未來,非常多的工作將受到影響,非典型僱用將會模糊化了勞資關係,工作將產生越來越多的彈性時間,非常多的定義規範需再重新定義,然而這一切的將顯得信任額外重要。
      共享經濟看起來非常遙遠,甚至難以執行,但這一切並不是讓人無法跟上的,我個人就是非典型僱用工作者-設計師,因此對於本次演講感觸很深,未來工作逐漸變化,會有越來越多出來接案子的工作者,工作時間與地點都由自己決定,不僅彈性自由,且不再是勞資關係,而是合作關係。另一方面,演講中也談到,雖然職場轉型為彈性的結構,但卻可能嚴重影響組織承諾,也就是未來組織承諾該如何定義及實施將會是個難題。在共享經濟體下,工作逐漸失去永久性,勞資越來越模糊,員工自主權增加,然而如何進行管理是我們即將面對的重大事宜。
      經過本次的演講,不斷讓我反思,未來企業未必都會改變成共享經濟的模式,但共享經濟的確是目前最流行、資訊串流最快的一種經濟體系,然而還在默默唸書的我們,在未來真的跟得上這一切嗎?值得令人思考。


     
    陳楷能整理


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