跳到主要內容

    Image 

      擔任多家大型企業顧問的周昌湘總經理從豐富的實務經驗切入,為我們開啟勞動法的窗,讓我們知道如何使用「釣竿」,從哪裡找到相關資源,也從管理的角度去看法律,讓法律變成協助管理的工具,深入淺出的舉例與分享,讓大家對勞動相關法規有初步的認識,判決故事的精闢剖析,透過總經理的解說,試著從HR的角度去分析、思考,在未來面對相關議題時,學習可以從什麼角度切入、並嘗試解決問題。當法規修訂,對公司最大的衝擊,莫過於成本增加,如何因應、如何兼顧勞資雙方權益,都考驗著我們。
      雖然是出身法務背景,但因緣際會從事人資相關工作,周總經理很早就意識到HR該期許自己成為企業的夥伴,才能顯示扮演角色的重要與獨特性,同時勉勵我們站在正義的一方,也提醒身為人資,應該具備的能力,當大數據在手,該怎麼運用並發揮價值,除了分析問題,還要能提出解決方案,以數據佐證,知道老闆想看什麼、說老闆懂的語言,才能讓我們進一步成為參與決策的夥伴,在HR的路上,還有許多可以努力與學習的空間!
      接著,總經理分享在太平盛世與戰國時期的人力資源管理,該有什麼不同的對策?如果我們面對的困境是冬天,如何將其轉換成春天,總經理勉勵我們,從「分析能力」、「因應能力」去針對現象對症下藥,平時就要慢慢累積自己的實力與即戰力,聽著這些精彩的實戰經驗,很讓人反思更深深覺得該向總經理看齊,持之以恆與努力不懈,是總經理成功的關鍵,那身為學生的我們呢?是不是有試著去提煉、萃取,不斷地累積自己的戰鬥力,進而創造出屬於自己與HR的價值!


    吳兆裕整理


    置頂