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      招募難,招到合適的人更難。因此,A111公司透過實習生制度提早進入人才池中尋找合適人選,並透過訓練的過程傳遞品牌宗旨以及經由專案、實際操作了解潛在應徵者的能力。
      A111公司對於夢想的堅持以及勇敢實踐。然而,夢想如此抽象,如何實踐?如何具體化?考驗著A111公司的規劃、執行能力。訪談中,受訪者提及工作坊的訓練,導入雙鑽石的思考模式,先發散思考各種創新行為,在聚焦切合組織所需的執行方式,然後再發散再聚焦,如此腦力激盪,又聚焦切合實際的商業經營模式,讓夢想得以體現被實踐。
      在招募及人員聘用困境中提及目前學生對於環境的要求、學生心理素質較為脆弱,故在課程規劃中,從社會適應性、態度方面給予學生應有的心理建設與思考面向。現在學生具有高度的創意發想,經由結業式成果發表,讓實習生們有發揮的舞台,受訪者提到曾有一屆的學生以B-BOX方式展現實習期間的心得。而之後因活動需要製作歌曲,受訪者推薦該名學生製作,可以感受到該企業愛才以及給予機會的用心。
      最後,受訪者以「神話轉化為人話」精闢的傳達夢想要能實踐「如何具象」為成功的關鍵,透過此次實習生制度學習到如何將抽象概念具體實踐,也了解目前學生在求職以及適應方面的待加強的面向,若未來有志從事服務業也得以運用此次訪談經驗,非常感謝受訪者熱心分享,提攜我們這群未來的HR新手。

    洪惠婷、張青萍、李明軒、吳佳儒訪談


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