近年來隨著科技的發達以及產業型態的轉變，雖然許多企業多能去偵測並掌控職場上的危害，卻也有許多員工不但在職場上的壓力與日俱增，同時亦面臨到生活型態改變所帶來的健康問題，像是經常可從報章媒體雜誌聽聞員工過勞死以及員工因身心壓力不堪負荷而尋短見的消息，而企業於職場推動健康促進亦可帶來多項益處，如企業可提供並建立完善的健康與安全計畫，不僅能使員工減少傷病、降低員工離職及缺勤率、提升員工士氣，進而可增加生產力，甚至可建立企業正面關懷的形象，好處不勝枚舉。A77公司即秉持著「健康的員工是企業財富」的理念，積極打造樂活職場，並於去年開始進行行政院衛生署國民健康局所推動的「健康職場自主認證」。其認證類別即通過標準包含以下三大類：第一，菸害防制標章─於職場執行菸害防制成效優於菸害防制法之相關規定。第二，健康啟動標章─於職場執行上述之菸害防制相關規定，且於職場進行二項以上之員工健康促進活動(其中一項須配合當年度健康局所推行之相關健康促進活動，如100年度為減重相關活動)，並於每年持續改善且增加執行相關活動一項以上。第三，健康促進標章─除須於職場執行上述兩項標章相關規定外，且須於職場進行全面評估並界定健康促進實施項目，而後擬定年度計畫，設定適合量化與質化之指標，據以評估推動成效，因此必須具備系統性的規劃及執行員工促進方案。

　　去年10月，A77公司在健康自主認證過程中即結合20週年的廠慶活動，配合行政院衛生署國民健康局「健康100 臺灣動起來」健康體重管理計畫，推動了「聰明吃、快樂動、天天量體重」，讓公司員工透過有趣活動的參與，了解更多健康生活型態的知識。最終榮獲了「全國職場減重卓越獎」及「減重績優職場」雙項殊榮，並通過了「健康職場自主認證」之健康促進標章認證。

　　A77公司動此專案，在活動的期間讓每人平均減重2公斤。不僅讓參與的員工開始真正重視自身的健康，並在日常生活中追蹤健康的知識，慢慢地養成自動自發關心健康的課題。除此之外，全公司的員工也可藉由海報的張貼及宣傳，以了解健康的知識及重要（例如每日張貼員餐所供應食物的卡洛里數值、強調多走動等等）。透過此活動，不僅漸漸改變員工對健康的認知。同時，員工在職場上也更有活力，並在工作上展現更好的表現。事後也經調查證實，參與減重活動的員工，其知覺自己的精神更為清爽許多。故此專案不僅改善參與員工的自我健康，更提昇員工的活動力，也讓其生產績效上升不少。

　　A77公司榮獲了健康職場自主認證後，並非就此結束，申請到認證只是個開始。接下來，公司將針對體重更重的員工，宣傳有關脂肪肝的健康專案，意即為健康職場自主認證的進階加強版，將一些隱藏性的員工或之前不參與的員工，做更進一步的宣導，讓員工慢慢的知道健康的重要性。此外，在心裡層面，因去年富士康驚傳震驚社會的跳樓事件，為許多企業帶來了一些警訊，迫使企業不得不去正視員工在職場上心理壓力健康的問題，因此許多企業紛紛開始推行一些相關的員工協助方案。而A77公司為積極打造樂活職場，也注意到除了需照顧員工的生理健康外，心理層面也是相當重要。因此開始著手進行推廣「關懷」來幫助員工解決心理方面的問題，讓公司內的每一位員工都能更加瞭解員工協助的保密性進而讓那些需要幫助的員工能更安心的使用公司的資源，並希望於未來可以全面落實這樣的員工協助機制，以達到更進一步照顧員工心理的目標。

張惠喻、沈育如、許伊婷、陳羿璉 訪談