原服務於飛利浦，擔任訓練與發展經理，隨著內部半導體事業部的獨立，張經理也同時轉任於恩智浦的人資部資深經理，進入人力資源領域已達十一年，其優異的表現，實為我們的榜樣與模範，因此更加深了我們想瞭解張經理成功的經驗與歷程。
張經理原本的主修是外文，有鑑於當時的資訊科技，以及電腦的運用尚未發達，可是當時的張經理卻眼光獨到的看好資訊科技的未來發展，於是便主動到中山大學與資策會做進一步的自我充電，之後便進入飛利浦任職，一開始踏入的是人力資源領域中的薪酬，進行薪資系統的建置，之後又轉到訓練與發展的部門，透過這樣的經歷，也使張經理累積了許多的經驗，也因此更瞭解不同職位所需的技能為何，張經理提到，身為HR人員，即使面對生產線的作業員，都應該要實際瞭解其工作特性，才能在規劃活動時切合員工的需要。
成功的背後是由許多的失敗經驗累積而來的，張經理也跟我們分享了在職涯過程中所遇到的困境與特殊的經驗，對於張經理而言，每一年都有不同的挑戰，而這些挑戰都來自於「人」，身為HR人員所面對的就是人，如何做好溝通的動作，也就是張經理提到的，面對不同的人要瞭解如何「順他的毛」是很重要的。
聽了張經理的經驗分享後，我們也更加瞭解成功真的絕非來自於偶然，時時充實自己以保有自我的競爭力，才能在競爭的環境中脫穎而出，也是不斷進步與成功的關鍵，此外，還需有堅強的心智來面對各種困難，當然還可能承受不同的壓力與挫折，所以足夠的抗壓性也是必要的，如此才能一一克服各個難關，獲得成功。
除此之外，張經理也與我們分享了他在HR領域的體會，面對員工應該視為顧客一般，貼近員工，拉近與員工的距離，才能真正瞭解員工的需要，而所規劃的活動才能夠真的契合員工的需求，保有服務員工的心，時時替員工著想，是張經理一直以來的理念，而我們也深表認同。
身為人管所的學生，張經理也給了我們一些寶貴的建議和叮嚀，除了學習能力要強，還要能有彈性，不要害怕問，當然，在學階段的我們更要多方擴展觸角，多方涉略，也要瞭解當前各公司HR的需求，與業界做緊密的連結，最重要的，也是張經理一再強調的，便是外語能力的提升。張經理不吝惜的與我們分享自身的經驗與人生智慧，而我們也收穫豐碩，滿載而歸，這天下午所得到的，將值得我們珍藏許久，也提供我們未來努力與堅持的一個方向。
