很榮幸可以藉由成功人物專訪的機會，訪談到中租控股的何柏誼經理，這次 的訪談對我們來說，是第一次實際近距離接觸正在職場實務經歷的人資人員，何 經理不吝於跟我們分享實務環境上的經驗談，十分感謝何經理和我們分享了租賃 業的人力資源管理究竟是如何進行的。 何經理分享了許多實務現況，人資是如何運作、過程中所面臨的困境以及如 何突破，讓我們能連結平日課堂所學。何經理也提到理論與實務接軌其實是具有 挑戰性的，因為存在很多不確定的環境因素。何經理建議我們能越早接觸實務， 就能越早與學習做結合。寫論文前可以多接觸實務，所選擇的題目也可以跟實務 相結合，如此一來研究所所學也將不會只是做研究，更是可以運用在實務上的， 這是十分發人深省的一個建議。還有多多訓練自己的基本能力，語文是一定要具 備的，但他覺得像一般行政管理、文書工作、還有資訊平台的操作也能多多下工 夫。 關於「投入程度」，經理說：「其實很多工作沒有什麼門檻要求，就看你要投 入多少心力！」想想真的沒錯，以人力資源管理部門來說，其實大學部的學生也 可以做到一些基本的東西，甚至不需要本科系專業，那我們研究所的優勢在哪？ 除了更加長遠的眼界外（策略發展與問題解決），我們覺得更多的也許是對於人 力資源管理的熱情。 印象很深刻的是何經理形容中租控股的人資攻擊性很強，相較以往對於人資 是公司的後勤、補給單位的認知，對於人資在公司扮演更前端的策略角色有所認 識。當人資的角色越重要，眼光越需要看的長遠，以更高的視野看待公司營運的 發展，並制訂相關的計畫協助達成公司的經營方向，如中租迪和透過亞太 MA 的 培訓計畫，供應公司海外發展的人才。 何經理提到中租的亞太 MA 是和其他公司企業很不一樣的，他向我們講述了 流程以及特色，以及一些實務上會遇到的困難點，這都是一個非常棒的經驗。因 為過去的我們並未接觸到這些領域，而我們訪談團隊成員都是從大學心理系畢業， 就接著就讀研究所，對於人力資源管理目前沒有了解到非常透徹，剛好，經理也 並非企管出生，對於我們也非常健談且樂意分享自身與公司的狀況，這些分享內 容實在助益良多。 何經理非常的親切，從一開始便問我們每個人的名字，試圖將名字與長相連 結在一起。對於我們的提問也答以專業的回覆，不會認為我們是學生便草草應對。 同時也是值得效仿的對象，因為何經理的資歷豐富，分享了許多他自己的看法及 意見，而這些談話內容都是相當有意義且寶貴的。再次感謝何經理接受這次的成 功人物訪談！
劉紋秀、陳冠銘、蔡承恩、黃郁雯、許晴雯訪談
