很榮幸可以藉由成功人物專訪的機會，訪談到中租控股的何柏誼經理，這次 的訪談對我們來說，是第一次實際近距離接觸正在職場這次專訪的企業是南茂科技股份有限公司，以半導體測試封裝服務為主，我們採訪的對象是組織規劃處學習發展部的副處長，踏入南茂感受到非常專業的氣息，環境非常的好，副處長一看見我們給予最溫暖的笑容，並且給予熱情的招待，在訪談過程中，副處長以及協助牽線的主管都很侃侃而談，可以清楚的感受到南茂科技人資人員的專業，從要如何徵才，到各種不同的員工突發狀況，HR人員該以何種態度以及策略處理，都有清楚且全新的認識，舉例來說：如果公司徵才目標鎖定前四志願的大專院校，反而會不切實際，中階人才才是我們鎖定的主要目標。而員工活動的部分，最有趣的是副處長提到一個關於員工健康的減重計畫，除了對員工身心進康做出關懷，同時祭出大獎，也增進員工在工作之餘維持良好身體狀況的誘因，十分有趣。 除此之外，對人資人員來說，與不同領域的人要如何做溝通也是一個需要學習的重點，副處長對於我們所詢問的問題，總是不急不徐地回答，過程中也很細心及貼心的照顧我們，貼心地發現小細節給予我們幫忙，此外，我們先後詢問關於薪酬、學習發展、招募、企業社會責任相關的問題，過程中兩位都很專心聆聽及回覆，回覆完相關問題之後，甚至主動詢問是否有其他更想知道的實務經驗，藉由他們的經驗中，更能給予我們在未來工作上增添實質的幫助。 此外，理解到理論面和實務面的差異，也更清楚在業界是如何落實每一樣在學校授課中所提及之人資工作內容。在南茂科技，可以觀察到該企業對員工的用心及關心，以及對制度的落實，讓員工在進入南茂大家庭擁有歸屬感，了解該企業的招募方式、薪酬管理、福利落實…等，都是未來我們走在HR路上可以引為參考的方式，有了先前的經驗借鏡，對我們未來工作更有所幫助，也能在進入企業工作前，便有所概念，更容易上手，成為公司的得力助手。 至彰師人管所就讀也有三個多月的時間，在這過程學習到一些理論面和實務案例的部份，並且透過此次訪談也更能知道不同公司在決策處理上，有時也不僅止於一些思考層面，還會有更多方面的思考分析，感覺得到兩位HR的專業思維及細心熱忱，即便是短短兩小時訪談，能至實際工作場域與其他業界HR進行交流，亦能學習比較不同公司是如何進行HR管理。再者，了解職場上的人資人員該注意的事項，以及自己可以更加努力的目標，往成為專業的HR努力邁進。 最後，誠摯感謝兩位在忙碌中依然願意撥空給予我們指導與建議!
陳婷儀、黃哲柔、梁季盈、何采恩、李忻璇、林裕訪談
