透過這次的訪談，我們從中獲得了許多不一樣的收穫，陳經理除了分享有關 HR 的知識外，也跟我們傳授了許多職場小秘訣及人生方面的道理，陳經理所講的內容對我們來說，更為實際且貼近目前的我們所能體會的，讓我們從這次的訪談裡，得到更多的共鳴，也對我們的未來做出更多的省思。 徠通科技股份有限公司，位在台中市所規劃的的精密機械科技創新園區中，由於目前 AI 等智慧機械類型的話題與發展，正是大家目前所關注的熱門議題，因此這塊園區的未來發展可說是十分被看好，政府的支持與規劃，讓園區快速的發展，也逐漸帶動附近地段的興起，綠色、生態、永續之空間意象與風格的串聯，讓位在南屯區園區中的徠通，後續的聲勢也是不容小覷的。 從一進到會議室開始訪談，陳經理就讓我們學到職場的小技巧，可以藉由名片擺放位置了解是哪位同學在發言，再來就是從陳經理講話的語句中，了解到他話術中所隱藏的另一種意思，對我們來說既新奇又深奧的細節處理，陳經理待人的方式，不會讓我們產生距離感，反而是能像朋友般暢談的親近人，整個訪談的過程中，十分順利與自在。 從與陳經理的訪談中，我們可以了解到幾個趨勢，由於科技的發展，以往的徵才方式，如校園徵才等效率較為差，配合人力銀行所建立的平台能夠達到更有成效的去獲得人才，且在人才的方面，也開始轉為接受新鮮人，並尋找可塑之材，而陳經理認為 HR 的面試能力還是有限，故有時需要部門的主管出面協助，針對面試時陳經理認為人格特質是很重要的一塊，我們也必須做到能與他人有鑑別度，再來經歷的部分，看的是上一份工作，對於新鮮人來說沒有的話就會看學校經歷，因此對我們來說去不同大小的公司歷練，不要以錢做為目標，在未來你的能力就將會與你的錢相關，當你相對於他人能夠解決越高越困難的問題時，錢自然就能越領越多。 陳經理也提到，台灣比較不重視訓練，故公司以 TTQS 這樣半強迫式的方式來引導員工，讓全體都能從中持續改善學習，徠通公司的雙職能系統也是讓人十分佩服，藉由溝通來讓雙方能夠在需要時互相頂替，彼此的關係也能夠更加緊密，且針對輪調也能做到無縫接軌的境界，對現在吵得天翻地覆的一例一休，也似乎在預期外得到了一個良好的解決方式，徠通公司的許多策略是我們可以好好學習的，藉由這次的實地訪談，期許未來我們能夠一步一步的將理論與實務做到更好的契合，並在不久的將來，在 HR 這領域當中做出更好的發揮。
郭秉立、劉育瑋、商祐銘、黃薇萍、王巧伶、陳盈臻訪談
