張增瑜總監原為中研院研究助理，因私人原因後來選擇金融行業，而選擇進入金融行業在於其生活性較強，需要接觸不同的人，並且她在大學和研究所修習了多門商學院課程，因此在轉職時並未遇到太多困難。金融的專業是與人接觸相關，張總瑜認為這使得她能迅速上手，她也指出在金融領域工作能平衡照顧家庭和取得足夠收入，這是項重要的因素，實務上最大的挑戰是與人溝通，是了解顧客的想法和需求，因為這些問題沒有標準答案。
總監對成功的定義是不僅僅注重學歷、工作表現、經歷或取得證照等傳統評價，而更強調在每一個事件中找到生命的意義並更認識自己，她認為沒有絕對必須去做或絕對不能做的事情，而是要尋找能增加生命寬度的事情，因此願意嘗試各種可能性，避免在職場上被侷限在狹窄領域，這也是她參與TEDxTaichung的原因之一。亦反映了她對多元發展和不拘一格的開放態度。
總監坦言過去的領導風格傾向權威式，加上個性急躁，對成員無法跟上節奏的情況，傾向自己處理更有效率，卻可能忽略了部屬的感受和想法。總監也分享她經歷兩階段風格的轉變，第一階段是成為母親後培養更多耐心和換位思考的能力，第二階段是加入TEDxTaichung，發現權威式領導在這個無薪資和法律約束的非盈利組織中不適用。目前，總監更注重訓練部屬獨立作業的能力，特別在TEDxTaichung環境中鼓勵成員自發學習，培養自我價值，並協助找到在團隊中的定位，她強調在討論工作內容時，領導者和團隊成員產生組織認同感的重要性，透過公開表揚和分享經歷，促進團隊的歸屬感，進而提升自我效能。另外對於團隊成員間的衝突，總監建議明確工作分配和領導者的協調追蹤能夠減少衝突，同時強調良好的溝通方式，讓成員有自己的工作認知，互相協助解決問題，並強調團隊是共同完成工作的集體而非獨立作業。
總監強調在面對困難時，她習慣迅速尋求專業協助，這也是TEDxTaichung的特色，強調主動尋找適合的夥伴，共同解決問題，以避免再次發生。此外總監提到工作和生活平衡，強調工作時間的彈性性質，努力在上班日完成工作，留出假日給家人，並強調個人對於目標和使命感的理解，以及對金錢需求的基準。
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