這次有榮幸訪談到的對象是裕隆日產汽車公司的楊芳育管理部人資經理，透過不同參與者的角度，我們從多個層面獲得了有關楊經理及其人資工作的深入見解。
楊經理擁有多年人資主管的實務經驗，專業知識豐富且充足。另外我們嚮往楊經理的人格特質與做事風格，因她是一位令上層主管可以信賴的人資工作者。同時也是以帶員工的「心」為主的方式帶領員工，注重人際關係與團隊合作，也因為公司有完善的訓練體制，楊經理看重員工的個人特質、工作熱忱和態度，並鼓勵員工積極發展自己的專業能力。
楊經理有鼓勵我們在校時要盡量修課，多爭取實習機會，因學習是未來工作職場上的養分來源且在校期間應提前思考自己未來職涯的規劃，以便在進入職場時能有明確的方向。除此之外，楊經理強調在人資管理中，除了專業知識外，個人特質和態度同樣重要。而公司若有完善的訓練體制，能為員工提供更多的發展機會，也是很重要的一件事情。
透過這次訪談，我們瞭解到充實自身的能力是首當其衝的一件事，尤其是語言能力，這是未來人資工作者必備的條件，另外重要的一點是要與職場上的同事們建立信任與良好關係。 總體來說，我們不僅深入了解了楊芳育經理的豐富經驗與價值觀，也得到了對未來人資工作者的實用建議。感謝楊經理的分享，讓我們更有信心和規劃，期許將來能在人資領域發揮所長，成為像楊經理一樣值得嚮往的人資專業人士。
黃韻如 林佑潔 李宜玹 蔡培琳 許芷欣訪談
